新來的測試主管發現王工整日沒事幹，天天躲在辦公室裡不是喝茶就是睡大覺，一查工資，自己的工資都還沒他高！於是果斷找個理由讓他捲鋪蓋走人，想不到沒過多久機臺就出故障了，老闆得知情況後，立馬開除了他！
我叫張鈞鎧，今年38歲，在杭州一家電子公司做人事經理，年薪500000元，我們公司是一家晶片測試企業，主要是針對晶圓產品測試分選，包含的產品大部分屬於積體電路和分立器件，測試使用的裝置為各個品牌的測試機和探針臺！
前不久，由於晶片測試部門的經理離職，我找獵頭幫忙物色一個測試主管，他剛來沒多久就跟我抱怨車間王工的不是！
我沒有說話，因為在我腦海裡前任測試經理從來沒給我說過這樣的話。我告訴他你可以試著去觀察下，然後再做決定！
他觀察沒多久告訴我：機臺裝置故障維修目前就王工和3個技術員，但車間裡的機臺裝置維修率很低，除了每個月的機臺保養記錄，其他啥都沒有，王工平時很空閒！
測試主管告訴我情況後，我也特意觀察了王工，他的確每天如此，大多時間他進車間是在跟操作員閒聊，其餘就是在辦公室睡覺、瀏覽網頁，難道這裡有什麼訣竅，要麼就是機臺本身故障率低？
測試主管再次找到我說：“你也看到車間裡的情況了，這不是擺明了浪費人力資源嗎？王工這個工資，可以再多招好幾個技術員了！”
他的話我雖然聽進去了，可是車間機臺運作正常，是車間生產的保證，我有疑惑但也不敢輕易拿掉王工這個職位！
測試主管以前做過精益生產經理，他發現王工的情況後，心裡很不舒服，於是大刀闊斧在車間裡做起了整頓，什麼抓7s，抓生產效率，抓人力成本……對於車間裡的規章制度全部按照自己的想法重新弄了一遍！
一天，王工正在訓斥他手下的一個技術員，好像是一個技術員貪圖省事在維修探針臺的時候少擰了一顆螺絲！
“不要以為裝好了我就看不出來，老子告訴你，這機器跑起來，哪兒聲音不對我就能聽出來，你說是不是這裡的螺絲忘擰了，我說過多少次了，一定要卸的下來，裝的回去！”
王工在訓斥技術員的時候，測試主管也正好在旁邊，但是沒插話，等其他人離開後，測試主管就問王工了：“下個月機臺的三級維護保養有計劃嗎？”
王工愣了下，然後回了一句：“什麼三級維護？沒有！”
“你也是老資格了，連機臺的三級維護計劃也沒有，怎麼帶手下？”
王工沒搭理他，轉身就進車間巡視機臺去了，他的臉拉得很長，憋了一肚子氣！他覺得王工無視他，而且他還發現在他改革後，王工依然我行我素，偷懶睡覺，瀏覽網頁，恨不得立刻開了他！
他先是向我打聽王工是否和老闆有親戚關係，或者有其他什麼貓膩，不然憑什麼給了他25000這麼高的工資？
我告訴他，王工是老闆親自面試的，不知道是不是這層原因，所以他在車間裡摸魚打諢的沒人舉報。
測試主管輕哼了一聲說：“這種人就是浪費公司人力成本，工作沒多少，工資拿的挺多，我給每個技術員加個幾百塊，肯定比他做的好，你信不？”
我笑而不語，他告訴他有辦法讓王工主動辭職，就算王工和老闆有關係，自己走的也和自己沒關係。
他的辦法是啥呢？他每天盯著王工，一旦發現王工沒事做睡覺、瀏覽網頁，就說他消極怠工，先是訓斥一番，然後罰款200，久而久之，王工無語，大家都知道怎麼回事，王工心裡也和明鏡似的，沒多久就遞了辭職報告！
王工走後，測試主管把其他技術員召集到了跟前，說：“你們跟王工也學了不少時間了，相信你們技術也是槓槓滴，這樣，你們每人每月以後加500，好好幹，我不會虧待你們的！”技術員看到測試主管給自己漲了工資，幹得也挺賣力，他也很心滿意足！
就這樣過去好幾個月，車間的測試機和探針臺連續壞了好幾臺，技術員手忙腳亂，機器拆得七零八落，找供應商一問，維修費都得好幾十萬，還不包括維修人員的車旅費！
這件事後來捅到了老闆那裡，老闆才知道王工已經走了，把測試主管罵得狗血噴頭：“王工是我高薪聘請回來的，他的技術就沒入你的眼嗎？他在職的時候，機臺的故障率是什麼樣的？正是因為他技術到家才得悠閒，換作你，你行嗎？”
老闆後來親自給王工打了電話，讓他回來上班，可是已經晚了，他已經就職一家新的公司，各項待遇都比現在好，拒絕了老闆的請求，就連工資翻番都不回來，老闆一生氣，把還沒過試用期的測試主管也給開了，說他忌才妒能，給公司造成了不可挽回的損失！
（網友投稿）
@蕃茄偏愛西紅柿
感謝你的分享，真為你捏了一把虛汗，如果當初開除王工的是你，最後倒黴的可就是你了！王工的技術藏在自己的大腦裡，他有他的過人之處，作為測試主管，只看到了他的表面，對實際的情況過於片面，過早得下了結論，最後害了自己！
一般公司都會存在這樣的一個人物，看起來不起眼，但舉足輕重，這件事告訴我們：凡事不要過早下結論，即便心裡有了答案也要認真調查，不要帶著偏見做事，或許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案。
你們說，我分析的對嗎？
