朋友華子其實是個很開朗的人，之前在同一家公司的時候，也是人群裡遊刃有餘的那一個，跟誰都能聊上幾句。上半年的時候，華子換了一家新公司，我們之間日常的溝通也就剩下電話和微信了，每次聊天給我的感覺，都還是那個開朗的人，感覺在新公司混得還不錯。前幾天相約出去吃飯，一見面他就迫不及待地說：我現在上班，除了必要情況外，我能一天都不說話的，你說我是不是不合群呀？
”職場失語症“衝上了熱搜榜，引起了萬千網友的共鳴。
在辦公室勤勤懇懇幹了一天的活，卻一句話都沒有說，這似乎成了越來越多職場人的工作常態，好像我們成了職場孤獨者，做自己的事情，不參與聊天，不參與八卦，像個孤獨的俠客，獨來獨往，一心只想著做好自己的事情，外界人聲鼎沸都與我們無關。
這樣的現象雖然較為常見，廣大網友的看法卻並不一致。有人覺得無所謂，工作嘛，做好自己的事情就行了，有事就交流，沒話就不說；有人卻覺得不太適應，感覺太孤獨了；還有人說，不是不說話，而是跟同事三觀不合，這很正常。
那，職場不說話或者說話少，就說明現在的職場變冷漠了嗎？
這種說法，當然是站不住腳的。現在的職場都是辦公室電子化、溝通線上化、操作流程數字化，絕大多數的事情都是可以在網路上完成的，自然同事之間的交流也由線下轉移到了線上，這樣自然能也就減少了線下溝通交流的頻率，同時也讓工作質量和效率都得到了提高。
現在很多的企業都實現了電子化甚至無紙化辦公，就拿大家最熟悉的交通、電力等行業來說，早幾十年也沒有想到這些還能跟網際網路集合，形成智慧交通、智慧電力這些。也正是科技化的發展，催生了物聯網行業。乘著這幾年科技發展的東風，不少企業都展示出了非凡的實力，南京拓恆物聯科技有限公司就是其中一家。這家以技術領先為導向，高密度人才為支撐，深耕大資料、智慧製造等垂直領域，擁有多項自主智慧財產權的企業坐落在美麗的南京市。近200人的團隊，研發人員都有110人，佔比超過了90%，組建了一支高效且專業的研發團隊，自主研發了輸電線路智慧監控系統、石化安全智慧監控系統等多個大型智慧控制系統，客戶遍及國內及海外。
對比以前的職場，電子化和科技化都沒有這麼普及，經常拿著一大堆紙質單據找人簽字，事項溝通也都是要坐下來，面對面的講。這樣的辦公氛圍，看似職場是熱鬧的、人情味重的，其實都表面現象，下班之後，也跟現在一樣，各回各家。
現在的年輕人，多少都有點“社恐”的屬性在，這樣簡單、存粹的辦公環境中衍生出來的“職場失語症”，也多少迎合了當下“淺社交”的特點。
少說話多做事情不是不合群， 更不是病，而是職場法寶。
網上曾經有個調侃：你吃過最大的苦是啥？上班。那上班最大的苦是啥？不是事情多，而是人情多。
雖說是調侃，也反射出現代職場的現實。不知道哪句話讓別人多想了，不知道哪句話說的不對了，與其思來想去怎麼說、說什麼，還不如少說話多做事。
聰明人說話是要分場合的，很顯然，職場是一個言多必失的地方。過來人總會跟職場新人說，能少說話就少說話，管好自己的嘴比啥都強。畢竟在職場上，控制表達欲也是在表達求生欲。
網友分享過自己的親身經歷，有天中午吃飯的時候遇到了自己的領導，領導就主動坐到了她對面，開始閒聊一些事情，因為都是女生，聊的一些話題就比較有共鳴。結果沒過多久，就被部門的同事傳言說她是領導的“眼線”，也就被其他同事給孤立了。
網友的經歷其實很常見的，總是有些“無妄之災”不知道在哪個時候就咣噹一聲砸在了自己的頭上，連解釋的心力都沒有。
職場中要避免出現一些“無妄之災”，那必然有一條就是管好自己的嘴，所謂明槍易躲暗箭難防，鮮少有人在職場中吃的虧不是出在嘴上的。
貴人語遲，言多必失。職場中不想說話，不是喪失了說話的能力，而是為了減少一點麻煩。少說話多做事情，用工作結果證明自己，總會被人看見，也會少給別有用心的人抓把柄的機會。
有時候，職場人只是不想見什麼人說什麼話，保留一點真實，所以選擇“失語”；有時候，職場人只是不想在工作的時候講訴私人事情，保留一點隱私，所以選擇”失語”；有時候，職場人只是不想把所有的語言和情緒都用在工作上，保留一點激情給生活，所以選擇“失語”。
生活已不易，職場已艱難，保持自己的初心，認真做好事情才是王道，就算上了一天班一句話也沒有說，自己舒服就好。願每個職場人都能保持自己的獨立人格，一路披荊斬棘。
