遇到喜歡議論別人的同事，最好的方式就是不理也不語，他言他的，你做你的。
要是自己插一句，或者打斷別人的說話，那自己就容易成了下一次的談論物件了，還會給自己找沒必要的麻煩。
因為不管在生活中還是工作上，遇到不想遇到的人永遠一定比想遇到的人多。
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職場裡總會遇到這樣的同事，有的是有話兜不住，而有的是喜歡拿自己角度發洩心中的不滿，因為有的人說話真的很難聽。
別人一來就閉嘴，別人一走就張嘴，而且說的時候還當著大傢伙的面，說不在場的員工。
所以，在職場上儘量不要做那個“聖人。”
不接觸
遇到這樣的同事，能不接觸就不接觸，沒必要把自己弄到尷尬的位置。
嘴巴畢竟是別人的，自己沒有管的權利，要管也是領導來管，因為沒哪個領導喜歡話多不認真工作的員工，自己管好自己就可以了。
因為接觸多了，自己也未必能守住口。
不多嘴
要是說的人是跟自己關係好的，那麼就要聽清楚別人說的是什麼，關係好的那位是不是這樣，如果是，那就在平常提醒一下。
如果不是，對方說得實在過分了，那可以適當地提醒一下對方。
但自己儘量不要把話傳給關係好的，有時會引起沒必要的麻煩。
更不要跟領導講，有的愛在背後說別人的人，還會當著領導的面講，而有的領導都是不多話的，那自己就更不要多話。
之所以不要多話是因為在職場上友誼很奢侈。
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要閉嘴
生活中的情緒，疑惑都不要帶到職場上，別人有話題可說不是沒有原因的，可能一些工作中的問題都會成為別人的談資。
遇到跟自己三觀不一致的同事很正常，自己覺得跟別人不是一個頻道的，別人也自會覺得你跟別人也不是一個頻道的。
有時候自己認為很正常的事，但在別人眼裡，就不正常，這也是人與人之間的差別，沒有誰能處在你的角度替你考慮問題。
“聽不到”
這個聽不到不是不聽，而是不要做那個聽得很認真的人，眼神也看過去，甚至還想搭句話的那種。
坐在自己的崗位上做著自己的事情，耳朵的餘力要多聽，也要“聽不到。”
因為有的人一聽就太容易露餡了，這就是一種“單純”的表現。
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要有主見
別人喜歡多話，自己要守住陣地，
不要覺得能在大家面前發洩情緒，說自己的見解，反正也沒人管，就開始成了其中一員。
聽到別人什麼都說，然後自己也說，還當成了和大家打好關係的方式，這就是太過天真到笨。
只能是目前和多話的人能說兩句而已，別想太多，要閉嘴才是最好的。
適當提醒
話不好聽，可以不聽，實在難聽，要適當提醒，或許說句“領帶來了”也行，主要是讓對方閉嘴，不然開大會，可能大家都被訓。
學會分辨
聽聽別人說的內容是不是在影射自己，有問題便改，不是便不要客氣，要還回去。
有時真的沒必要覺得自己那樣做是不是跟別人沒有區別了，那是分情況的，別人直接你可以幽默，別人諷刺你可以恭維。
原創：風不言君
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