眾所周知，這幾天鄭州富士康補償員工一萬元回家影片火遍了全網，起初我以為事件的起因是因為個別無良勞務中介虛假宣傳，把求職者忽悠過去導致的，且不知最後透過我從多個渠道瞭解，事情的真相是由於富士康的忽悠導致的，話不多說，大家可以看看下面兩張截圖就明白了，按北方人常說的“有圖有真相，這事兒跑不了”！
以上這張圖片是富士康透過官方渠道大力宣傳招聘的時候釋出的資訊，上面很清楚地寫明瞭只要在職滿15天就補助400元/天，並且在職滿30天就額外享有3000元的穩津貼。可是當全國各地的勞務工朋友透過這張官方釋出的招聘資訊，冒著被感染的風險千里迢迢來到富士康簽訂合同的時候，才發現自己被忽悠了，補助的政策全變了。在職滿15天補助3000元變成了需要在職到3月15日並符合種種規定才發放！大家請看下面這張圖片，並且認真看他們的這些條款。
大家看過這些條款，是不是有很熟悉的味道？我想，凡是透過勞務公司進過幾個廠的，尤其是有返費工廠的都簽訂過類似的合同。這明明就是不良勞務公司的套路合同嘛，難道，富士康已經學到這些勞務公司的“精髓”了？
至此，我想事情的緣由也不用我多說，大家應該知道事情的真相了吧？當然富士康官方對外宣稱的是由於“技術”上的錯誤，而不是他們有心忽悠套路普通求職者，我們再來看看其官方釋出的資訊吧。
我想，凡是懂點電腦知識的都知道，如果不是有意的，根本不可能出現所謂的“輸入錯誤“的情況出現，而且一項重要的補貼政策通告必須要經過公司高層的審批才能釋出。且能把“輸入錯誤”的內容在官網釋出出來嗎？這種錯誤不要說是全球性的大集團公司，我想一個小企業也不會出現這種錯誤吧。但是不管怎麼樣，透過一些勞務工朋友的英勇行動和據理力爭終於讓富士康妥協了，承諾給離職回家的求職者一萬元的補貼。
在此，請為我們這些英勇出頭的求職者朋友們點個贊吧！如果沒有他們的出頭，也許很多求職者就要蒙受到更多的損失，如果沒有他們的出頭，這些不良的資本家，無良的勞務公司永遠認為我們這些普通的求職朋友只會任由擺佈。另外，我認為一萬元雖然彌補我們廣大求職朋友們物質上的損失，可是，富士康還應該欠我們這些普通求職者一個真誠的道歉，不能因為一萬元就讓我們廣大的求職者失去了原則，因為，這件事件的起因是因為他們想套路我們廣大的求職者，如果他們不道歉，也許今後同樣的事情還會重演，我們廣大求職者的利益還會受到損失。
要知道，雖然富士康給我們普通求職者提供了就業的機會，但是，這二十多年以來，又有多少人的青春年華奉獻給了富士康？如果沒有我們這些人的努力工作又怎麼能換來富士康集團成為世界上最大的製造工廠？可以說，沒有富士康我們同樣還有很多其它的企業可以就業，但是如果富士康離開我們眾多普通求職者的努力就不可能有今天的成就。
同時，透過這件事情，我還想要對我們普通求職的朋友們說幾點關於求職的事。
第一，多利用點空餘的時間看看勞動法以及其它法律知識，多學點法律知識對維護自己的合法權益是很有好處的，可以避免減少一些不必要的損失。
第二，如果不幸碰到自己的合法權益受到侵害的時候要大膽地站出來說不。特別是對那些不良的勞務中介絕對不要認為自己只被扣了十幾個小時或幾百塊錢就不了了之。很多黑勞務中介就是利用求職者這種心理侵害廣大求職者利益的。很多人就是認為受到損失不多，不想去麻煩，最後，人家在得利後偷偷數錢還罵我們是豬。
第三，要鄭重對待找工作這件事。現在很多求職者都喜歡去做小時工，日結工，都喜歡去做有高返費的工作。其實這是不太正確的選擇，以上這些工作只能作為我們找工作困難時的一個臨時過渡。絕對不能讓它成為我們職業生涯的常態化，因為以上工作根本沒有穩定性，高工資也只是暫時的。而且很多所謂的高工資高返費都有一定的套路在裡面，這是他們吸引求職者的一種手段。因此，在找工作的時候優先要選擇長期性的，適合自己發展的正式工，並且制定自己的職業發展規劃，這樣你會隨著年齡的增長收入不斷增加，而不是像普工一樣隨著年齡的增長就失去競爭的優勢。
今天的內容就分享到這裡，如果大家對我的文章感興趣，對職業發展規劃不知道怎麼做，可以看我之前的文章或者關注我，隨時可以互動分享，謝謝！
