去年8月份，我萌生了換工作的想法，恰好接到同事的工作面試邀請，於是當晚就上網查詢了該公司的相關資訊，投了簡歷，做好了充分準備，就在我以為自己可以馬到成功的時候，結果我卻面試失敗了。
猶記得，當時面試時，面試官問了我一個問題，你簡歷看著很短，工作經驗不怎麼豐富，當時我並沒有明白麵試官的意圖，還傻傻的問了一句：“簡歷長才是經驗豐富嗎？”那時，我可能就一腳踏進了面試官設給我的“陷阱”。
機緣巧合之下，我看到了《別讓面試輸在表達上》這本書，現在回想起來那場面試，我突然發現自己會面試失敗的原因，我很慶幸能夠看到這本書，不早也不晚，至少讓我明白了一件事，面試也是有方法有技巧的。
本書的作者韓速是北京大學學生就業指導服務中心“心手計劃”全6期明星導師，有著非常豐富的面試實戰經驗和技巧，在這本書中，他意在教求職者怎樣去面試心儀的工作，這是一本工具類書籍，通篇都在介紹面試的技巧。
《別讓面試輸在表達上》封面
4步掌握招聘需求+4招自我包裝+8個表達能力訓練=心儀offer
一、要想面試成功先要了解公司的招聘需求
找工作不是漫無目的的亂找，面試官也不是胡亂的招聘，他們會根據自己公司的實際需求，找到與公司匹配的求職者，因此，瞭解公司的需求在面試中是基礎。
求職者怎麼去掌握面試官的招聘需求，書中講述了一個領導力模型。
什麼是領導力？
“領導力”不是“領導者”要具備的能力，也不是領導才能，領導力描繪的是一種影響他人，或透過他人達成目標的能力。
如果求職不清楚求職公司的領導力模型，往往容易在面試回答問題時牛頭不對馬嘴，與面試官要招聘的特質相差甚遠，從而導致錯失機會。
二、面試前的簡歷和自我介紹的準備
大多數人寫簡歷很簡單粗暴，直接從網上平臺下載一個簡歷模板，再根據模板填上內容，也不管適不適合，甚至是一份簡歷“打天下”，而見識無數的面試官看著千篇一律的簡歷模板，會有何感想呢？
本書介紹了寫簡歷的四大原則————
BORN原則
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原則一：簡潔明瞭（Brief）
原則二：優勢突出（Outstanding）
原則三：崗位相關（Relevant）
原則四：標準規範（Normal）
當然比起會寫簡歷，會說簡歷更為重要。
正所謂“萬花叢中的一點綠”，面試開場，面試官往往會要求求職者先做個簡單的自我介紹，以便他們能夠大致瞭解求職者的情況，那麼，怎麼在面試之初給面試官留下好的印象。書中也講述了一個打造閃光句的技巧，讓求職者從一眾求職者中脫穎而出，贏在第一步。
三、結構化面試的技巧
在面試中，面試官的問題千變萬化，求職者很難抓到共性，也就難以提前準備。那麼，有沒有所謂的面試套路，可以讓求職者在面試場上傲視群雄，並征服面試官呢？
作者韓速根據自己以往的面試經歷，以及多年來與眾多求職者的交流，總結了一套針對面試的高透過率的結構化表達技巧————
REPLY方法
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分析需求（Requirement）：瞭解面試官的需求，分析其考察問題的目的；
尋找事例（Experience）：找到相關的經歷、事例；
凸顯特質（Personality）：凸顯自己的能力、性格；
注重邏輯（Logic）：採用一定的邏輯和框架進行表述；
獲得肯定（Yes）：展示結果、亮點，或者透過回答面試官的細節提問和追問，獲得面試官最終的肯定。
求職者透過結構化的分析、拆解、應對，在面試回答問題時針對性更強、可行性度更高、邏輯性更好。
《別讓面試輸在表達上》就是這樣一本教大家面試找工作的工具類書籍，本書從招聘需求，再到簡歷製作，最後應對各種面試場景的技巧，非常的全面，就算是第一次找工作的小白，只要多加練習，也可以輕鬆拿下各類面試。
如果你是剛畢業的大學生，又或者是想跳槽重新換份新工作，那就一定不要錯過這本書，它可以讓你的面試途中少走點彎路。
