最近很多同學都在備戰秋招，大家的面試情況如何？準備秋招的小A同學前一段時間連續15天每天都有1到3個面試，每天都精疲力竭，但是目前卻一份offer都沒有收到。
有些面試他覺得表現不錯，也有些面試他被面試官直接反問“你什麼都不知道就是想看看自己適不適合這份工作是嗎”、
“
要不然你再梳理一下邏輯，重新描述一下你參加的這個專案”……但大部分面試還是結束後杳無音訊。
面試接連失敗，讓小A變得無比沮喪，後面好幾場面試甚至都直接放棄。後來小A告訴我，當時“海投”了好多企業，面試又太過於集中，很多場面試就像趕場子一樣，沒有任何準備。面試這麼多家卻還是0 offer，其實是沒有掌握面試技巧。
Part.1
面試失敗的原因
我們先來分析一下小A同學這麼多次面試失敗的原因：
原因1
有任何準備，都不知道公司是幹啥的
這是面試的一大忌諱，對一個公司完全不瞭解的情況下就去參加面試，面試官三兩句提問就能把我們問出一個大寫的尷尬。這是面試的一大忌諱，對一個公司完全不瞭解的情況下就去參加面試，面試官三兩句提問就能把我們問出一個
大寫的尷尬
。
原因2
心態問題
小A同學一直收不到offer，情緒上開始牴觸面試。持續失敗的後果輕則讓我們在面試中容易緊張，
重則產生恐懼心理
。心態問題是面試失敗的一個重要原因。
原因3
節奏把握問題
小A這次選擇“海投”的策略，導致
筆面試集中在同一時間段
，讓他很難有時間專心準備。一天多場次的面試也會影響面試狀態。
原因4
語言表達差且無邏輯
明明有實力卻無法向面試官展示
；明明這個問題知道，卻在面試時想不起來；非但回答不到關鍵點上，還支支吾吾。
原因5
簡歷問題
小A同學的簡歷可能就有問題，簡歷寫得不好，
不能突出自己的優勢和亮點
，也不能體現出自己和崗位的匹配程度。
原因6
回答沒有達到面試官的標準
可能是
專業能力不足
，也可能是
軟實力表現不亮眼
，也可能是
“學生思維”太重
，說的最多的是自己可以吃苦耐勞、能熬夜、不懂會學，但公司更希望找到一位能勝任應聘崗位要求的人…
Part.2
破解方法：知己知彼
這些面試失敗的問題可能不只存在於小A的身上，一位資深面試官曾分享自己面試他人的經歷，並總結了幾條面試官對求職者考核的通用維度：
①經歷是否對口？
②氣場是否符合？
③核心能力是什麼？
④是否存在簡歷造假的情況？
⑤未來工作穩定性如何？
古人云“知己知彼，百戰不殆”，如果我們把每一次面試比作升級打怪，總結上面幾個維度面試官考察的側重點，“知己知彼”這個法則同樣
可以作為面試的葵花寶典，幫助大家出奇制勝
。
知己：熟悉自己
“知己”需要大家在面試之前對自己過往的經歷進行復盤，可以從學習、學校生活、實習等多維度進行展開，而最終覆盤的結果將體現在你遞給面試官的簡歷上。
梳理核心技能。
在“認識自己”的過程中，重點梳理自己掌握了哪些技能和軟硬實力，比如你掌握某一門小語種、某一軟體用的特別好、擅長修圖和剪輯影片、對某一領域有自己獨到的見解，甚至對某一項體育運動很有天賦也是技能之一，都可以直接或間接展示給面試官看，讓我們在面試中“有話說”，並且讓面試官眼前一亮。
梳理過往經歷。
不管是學生經歷，還是專案或實習經歷，我們都需要思考在這段經歷中做了哪些工作，承擔了什麼角色，如何執行具體工作，最後對團隊產生了哪些貢獻，又獲得了什麼資源。面試官對簡歷上的經歷進行提問時，其實只關注這是一個什麼專案、你做了哪些工作、完成度如何。
梳理性格特點。
這一點類似於自我評價以及他人對自己的評價。我們可以拜託身邊的同學、老師、朋友、實習中的領導，讓他們給自己貼標籤，幫助我們發現自己的優點和不足。
做好以上幾點，不僅可以讓我們更好的瞭解自己，在面試時有話說，還能幫我們打造出一份完美的簡歷。
知彼：熟悉公司&崗位
經歷過面試的很多小夥伴們表示，面試是一種“玄學”，好像有些人就是有某種特質，和這個崗位
“氣場”符合
，能在眾多面試者中脫穎而出。但其實他只是比你更加熟悉這個公司的文化、這個崗位的職責罷了。
當我們再次站在招聘者的立場上去思考，不難發現任何企業都希望招聘到熟悉自家企業發展、認可企業文化和價值觀的人。試想如果我們在面試時對面試官問道我們這家公司是做什麼的、或在面試一家運動品牌時
穿著競品公司的衣服
，基本在面試中涼涼了。
同樣，面試官更希望應聘者對所應聘的崗位熟悉和了解，如果之前有過類似崗位的實習經歷，那一定是你的加分項。熟悉崗位職責意味著公司可以更快讓你上手工作，對你的人力培訓成本也會大大降低。有些實習經歷豐富的同學，在面試中提出的對崗位或業務上的某些認識甚至可以給面試官新的啟發和思考，這就是面試的最高境界——
在面試中雙方對於業務的溝通和交流沒有任何障礙，雙方地位是平等的
，給面試官一種同事之間對話的感覺。但這對於參加校園招聘的我們還是比較困難的。
Part.3
面試寶典：我該如何準備
技巧1
參與和崗位匹配的實習
這裡要強調的不是實習的數量多少，而是是否與崗位匹配。很多小夥伴其實有一個實習誤區，就是一直在忙於刷實習數量，而忽略了匹配度，
不匹配的實習寫到簡歷上往往加負分
。因此，各位小夥伴應該儘早明確自己的求職目標，在匹配的領域做多份實習，這樣在面試中更有可能和麵試者無障礙交流，另外面試中偶爾說幾個他們在工作環境下才聽到的術語，會瞬間拉近和麵試者的距離。
技巧2
提前熟悉企業價值觀
在準備面試之間可以對公司的組織文化進行深入的瞭解。瞭解公司價值文化最好的途徑之一就是訪問官網，可以讓大家在短時間內瞭解清楚
公司的發展歷史、企業文化、核心產品、經營情況、戰略規劃
等等。除此之外，知乎、領英等網站上也可以找到很多類似內容和公開文章。當然，如果有朋友在這個公司，找他聊聊會讓你知道更多內部資訊。
技巧3
對於行業和通識內容有基本認知
對於行業的認知也是必須要有的，比如在面試某奶粉快消品牌時，被問到“當代寶媽最關注奶粉產品的什麼？”我們就很難說自己還是學生，不瞭解年輕媽媽群體的需求。
技巧4
提前準備筆面試，多做mock
很多公司的崗位是有筆試的，筆試或者偏好行測申論這一型別，或者考察專業知識。在資訊發達的今天，我們可以透過各種途徑來獲得筆試資訊，提早做準備。面試也是同樣的道理，刻意的練習可以幫助我們快速成長，在這裡推薦大家找和自己有同樣面試需求的朋友組隊進行mock。
技巧5
態度認真，不做造假黨
面試官很看重應聘者的態度
，整場面試過程中需要讓面試官逐漸建立起對我們的信任，看到我們真誠謙虛的態度。另外，對於簡歷內容我們可以適當誇大，但簡歷造假是不可取的，很多公司在員工入職前也會進行盡調。
技巧6
注意細節，穿著得體
面試的細節包括在面試開始前向面試官打個招呼，說句“您好！”；面試結束時說句“謝謝，辛苦老師，再見。”儀容儀表顯得乾淨整潔，著裝的話首選白襯衫。
最後的最後，面試是一門學問，今天為大家帶來了“知己知彼”這個面試界的葵花寶典和6點應對招式，希望大家可以在秋招和春招的“升級打怪”中，一路披荊斬棘，拿到滿意的offer！
END
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