從上個月起，頻頻有跳槽的想法，於是儘快整理好了自己的簡歷，開始搜尋一些面試經驗分享，同時回顧和總結自己的以往面試經驗，偶然我看到了某網上一位HR分享的招聘心得，大致是這麼說的：
“過了30還要上招聘網站投簡歷找工作的人，不能要。因為30歲差不多也工作將近5年了，還沒有熟人推薦工作，這樣的人不是人際關係太差，就是能力有問題。”
我不知道這位HR是以什麼角度說出的這番話，在
這位HR的觀念中，年紀>30歲且自投簡歷=不合格，
很明顯，這是個
偽命題
，
他似乎誤解了個人能力與人際關係和求職方式之間的主次關係。
完全與他相反，我認為：
年紀>30歲且自行投遞簡歷的人，更值得尊重和掌聲
。
01 敢於30歲重啟/轉換賽道的人——真的勇士
作為50後，我的長輩都秉持了從一而終的想法，也教導我應該堅持不懈地在一個崗位上勤勤懇懇奮鬥終生，所謂“匠心精神”。這非常好，如果你所堅持的真的是你喜愛的話。
有多少人能夠從一開始就找準自己喜愛的事業？
20出頭的年紀，大多數的我們思想上都還依賴著父母，未能清楚地明白自己未來該選擇什麼樣的職業，停留哪座城市和想要過怎樣的生活。
而又有多少人能夠安穩地在同一家公司從一而終？
時代發展節奏太快，根據企業資料分析，中國一般企業平均壽命不超過8年，鮮有人能夠完整經歷企業從初創到消亡的過程，所以個人推測普通員工在職年限一般不超過5年，在大城市，年限相比更短。
淺析中國企業平均壽命現狀及影響因素 - 百度學術xueshu。baidu。com
現實就是現實，幸運不會同時降臨在每個人的身上。
就這麼懵懵懂懂、跌跌撞撞的，踏過了30歲的大門——中年階層。
網際網路時代瞬息萬變，智慧機器人、智慧AI等工具的普及，大大壓縮了人力的發展空間。
職場對於中年人也變得愈加殘酷，曾經30-40歲的黃金時代在當下竟然被稱為“中年危機時代”。為了正大光明地壓榨人力，發揚所謂“996”企業文化，各大公司競相追逐年輕化，而那些年紀逐漸增長，本該是中流砥柱的中年人，卻因為自然的不可抗力原因，成為了最容易被犧牲的群體，何其悲哀！
而這些在此刻才終於琢磨透了自己真正想要的，那些因為公司運營不善而面臨生存危機的中年人，主動尋求也好，迫於無奈也罷，在這種深刻而強烈的現實痛擊下，依然能為了自己、為了家人，勇於
直面殘酷的職場競爭和扭曲的職場氛圍而重新起錨，如何能不令人拍手稱讚！
“魯迅說：真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。”
—— 出自《記念劉和珍君》
02 熟人內部推薦，也需衡量價值
求職成功歸根結底依賴的還是個人工作能力，而熟人推薦僅是增加成功機率的一種方式而已，完全與個人實力沒有任何的對等關係。
有人推薦當然是一種很好的方法，但我只是建議你接受一個事實：
真正能幫到你的人可能不多
。
為什麼？
鑑於人這種生物是
利益驅動
型，在社會中偏愛以各種利益關係交織，從而構成錯綜複雜的人際關係網。而作為普通人，我們的基礎朋友圈層大多來自於同學或者同事，
一方面，大多數情況下，他能做的僅僅只是將公司在招崗位傳送連結給你，經你選擇投遞後新增推薦描述而已，因為你的簡歷還是要經過HR篩選和匹配的，就算面試也需要自己一關一關地闖，所以關鍵還是在於自己能力與推薦的崗位匹配才行。
一方面，推薦這個活往深處想想是個很複雜的矛盾問題。推薦給自己同部門，擔心將來會有利益衝突產生隔閡；推薦其他部門，那個崗位比之自己目前職位如何？高還是低？比自己高，雖然人情在了，但是自己內心不舒服；比自己低吧，礙於面子又不好意思推薦。就算不在乎這些，如果你推薦的人入職表現跟用人部門相差太大，引起不滿，也擔心用人部門對你頗有微詞，這同在一家公司，難免還要打交道的。
另一方面，僅僅只是推薦的話非常簡單，點選頁面、轉發即可（這種往往最多），但是真正想把你推薦入職（拉你入夥）的話，有些人會先掂量這麼做於他們會有什麼益處，比如：
1、好在對你知根知底，可以作為團隊自己人，報團取暖
2、你的工作能力確實可以幫助他，完成更好的業績目標
3、看重你具備的某個背景或者財力
4、獲得內心的滿足感（純 好心）
（忽略特殊情況：熟人已經是CEO級別，擁有直接錄取的最終決策權。）
這絕對不是以小人之心度君子之腹，也無關乎人緣好壞，人性如此而已，畢竟有投入沒產出的事大多數人都不會幹。因為他需要從中斡旋，多方溝通，包括面試、HR等，大公司的話可能還需花費1到2個月的時間跟蹤你的招聘進展，才能真正讓你入職這家公司，這是非常大的一筆精力投入。
所以，對於你是否值得被推薦，是會被綜合考慮的，首先熟人所在公司是否有合適你的崗位，其次就在於你本身所具有的特質：能力或者背景，如果只是一般資質的普通人，既沒有985、211、國際名校的光環加持，又沒有一擲千金的豪氣和財力，那麼請不要過分依賴於熟人推薦。
記住：利益是雙向的。
03 相較內推，專業獵頭或許更能幫你談個好價
正如前面所說，有幸能獲得朋友的推薦固然是好，確實能增加面試機率，但總歸認識的人是有限的，而且最終能否推薦成功，需要依賴你與推薦者的親疏關係以及推薦者本身所持的態度。
假定這一切都非常順利，你也能過五關斬六將成功進入到終面——談薪階段，你的朋友能幫你談薪嗎？不行，人脈廣的話他能幫你打聽到薪資浮動區間作為參考，但參考不代表結果的確定，與HR的這場博弈的只能你自己參與。如何談薪？開啟知乎，這類話題永遠熱度不低，80%的求職者都詢問大同小異的問題——談薪技巧，側面反映出大部分求職者都沒能談出一個令自己滿意的價格。
這個問題，或許
專業的獵頭是可以幫你減小損失
，畢竟你的定薪越高，他們的單筆收入就會越高，雖然招聘公司對於目標崗位是有確定的區間，但是獵頭絕對會盡最大可能幫你爭取最大權益，從關係角度來講，
求職者跟獵頭就是同盟，你好=他好
，而這一點，朋友大機率是沒有辦法做到的。
如今的網際網路時代
各種招聘網站和資訊層出不窮，像獵聘、boss直聘、領英等都是該行業的佼佼者，求職方式更是多重多樣。只需上傳你的簡歷，不僅可以透過獵頭來獲取崗位機會，對於知名公司，還能透過領英來獲取面試官或者相關人員的資訊，包括他/她以往的工作經歷、個人風格，提前掌握資訊，有效增加成功機率。
如果你沒有很好的資歷、背景，那麼作為普通的我們，只要你自己個人能力紮實，求職過程無論選取哪種方式，朋友推薦也好，自己投遞也好，只要能獲得機會，都是可取的，沒有好壞之分，更
無關乎年齡，也無關乎方式！相信自己！
