製造業是一個國家強大的基礎，是國家繁榮昌盛的壓艙石，製造業堪比糧食在一個國家的地位及重要性。
而工人就是製造業的魂，是根，沒有工人的製造業，是沒有靈魂的，談不上發展和強盛。
遺憾的是，部分工人已逐漸不願意當製造業的魂，開始拋棄製造業，遠離工廠。
我國自加入世貿後，工廠遍地開花，國企，私企和外資企業，涉及各行各業，工人也是越來越多。
工人多，必定出匠師，匠才！這是正常的邏輯推理，工人基數大，出工匠的機率相對就高，這是基本常識。
不過，發展並沒有如人所願，工匠就像中國足球一樣。
滿懷希望，就是難出一個！
年年期盼，年年失望！
根據統計，我國高階技工缺口高達2000多萬，
三十六行，行行出狀元
，高階技工應該是好待遇，高福利，爭相“擠破頭”才對！
現實卻是相反，高階技工也“無人問津”，我國起碼有5億工人，愣是滿足不了！
出現這樣的現狀，引人深思！
記得2006年，在廣東一家企業上班，當時那家企業，用的工藝裝置是歐洲國家•比利時的。
裝置除錯之初，請來了比利時的工人，與其交流聊天得知，他們在比利時，其實跟我們從事的工作也差不多，只是他們的待遇，是我當時所處的那家公司無法比擬的，光出差補助每天就幾百上千元（2006年）。
比利時的工人，工作時間短，從事製造業不愁衣食住行，家裡可以有好幾輛車，沒有房貸壓力，每年還有不少假期旅遊。
聽著他們的訴說，除了有點羨慕外，並沒有過多的其它想法，畢竟，比利時是高度發達的國家。
我國發展才短短几十年，總有趕上的那一天！
再說，當時在那家工廠上班，雖然待遇比不上比利時的工人，上班還是開心的，管理人性化，時間也不長，領導講道理，像個老大哥般。
眾所知之，在製造業這塊，德國才是首屈一指，工人的待遇也是其它國家工人羨慕的物件，沒想，比利時也不遑多讓，在科技技術上更是不甘人後。
比利時足球享譽世界，國人對比利時印象比較深的應該是足球，記得2018年俄羅斯足球世界盃，有著“紅魔”之稱的比利時隊，在晉級賽中橫掃對手。
最終雖然0：1輸給了冠軍法國隊，位列季軍，但比利時足球的強大，不得不讓人不服，也讓人印象深刻！
足球之外是科技，是技術，當時在廣東的那家企業，要用到離心機，在我從事行業內的離心機，一般來自兩個國家，一個德國，另外一個就是比利時。
為什麼要捨近求遠，高價進口？
就是質量，技術問題！
雖然比利時人口不多，區區1000多萬，國土面積也不大，3。0528萬平方公里，與我國的海南省相差無幾。
但，比利時可是個科技創新型國家，素有“科技小巨人”之稱。
擁有四大領先的戰略研究中心：1、微電子研究中心（IMEC），是全球最大，最先進的奈米電子和數字技術研究與創新中心，技術領先業界3-10年；2、工業技術研究院（VITO），是歐洲清潔技術和可持續發展領域領先的獨立研究機構，其成果主要應用於能源，生物材料，環保，遙感等領域；3、生物技術研究所（VIB），推動生命科學研究的引擎之一，在細胞生物學，基因表達，癌症治療等研究；4、機電一體化技術中心（Flanders Make）等。
比利時在航天航空，微電子，生物醫藥等保持世界領先水平。
從德國和比利時可以看出，科技強，重視創新，掌握核心技術，重視工人，工人待遇好，而工人待遇好，反哺製造業，讓製造業更強，或者持續強。
要知道，德國製造業的強大，可不是“煙花一現”，知名品牌•大眾，就來自二戰。
之前與比利時工人聊天還得知，他們的父母和子女，也是從事相同的工作。
這一點讓我有點意外，雖然，2006年工廠還是很有吸引力，但也沒有如比利時那樣代代相傳。
讓子女接自己的班，是傳承，把一件事一代代的往下傳，持續幹，必然會越幹越好，越幹越精。
當然，這有一個前提，那就是不能麻木的幹！不麻木的方法也非常簡單，如德國和比利時般。
讓工人有足夠的休息時間，足夠的待遇保證其無後顧之憂，讓工人有地位，有尊嚴，再加上國家價值觀上的引導，一切問題，自然迎刃而解。
反觀我們的工廠，在接班的問題上，是讓人擔憂的。
對於傳承，一般理解的是高大上，比如某大企業家，到了退休年齡，讓子女來接班，或者是某些比較重要的崗位工作。
除此之外，在傳承上，普通工作很少有體現。
當然，所謂的普通，是我們認為的普通！
深思細想，雖然工人地位不高，沒有工人，就沒有一切，衣食住行，都離不開工人，這樣一想，工人的工作還會是普通嗎？
想要製造業強大，更離不開工人，製造業需要科學家的鑽研創新，也要有工人的執行和實幹，兩者，相輔相成。
工人是使用者，建議者，而工人在使用中，也離不開鑽研和創造！
近年來，許多城市出現了“用工荒”，大家應該有所耳聞，“用工荒”的出現，說明工廠缺人，缺人無非就是，要不是工人離開，要不就是招不到人。
工人離開，不是最可怕，怕的是招不到人。
更為可怕的是，部分工人還要求自己子女離開，反對自己子女進工廠，更不用說接班。
與身邊工友聊天，反對子女進工廠的現象，是一年勝過一年。
即使不反對，如今的年輕人也不一定就願意進工廠。
年輕人送外賣，開直播就是很好的例子。
我國是世界製造業大國，源源不斷的產品需要工人制造，需要工人勤勞的雙手製造物美價廉的產品。
即使是大城市，如北上廣深，都需要工人。
工人是城市重要的組成部分，城市核心之一，沒工人，大城市也無法正常運轉。
遺憾的是，對於工人的重要性，在認識上存在偏差。
不重視，導致眾多的製造業職位缺人，缺普通工人，更缺高階技工。
這是目前存在最大的問題，誰也無法否認，想要製造業強大，就不能讓問題繼續被掩蓋。
現階段，想要實現製造業強國的目標，最需要解決的可靠性問題，就是工人的待遇。
目前我國工廠的環境和福利待遇，不用過多解釋。
很多工人的收入靠加班計算，兩班兩倒工作制是工廠的常規操作手法，長時間日夜作業，工人當然會力不從心，身心俱憊。
在收入上，勤勞幾十年，也許不足“明星臺上一分鐘”。
“用工荒”是工人對工廠不滿的抗議，雖然，工人並不一定有好的去處，但，就是不再願意進工廠，不願意子女進工廠。
不過，好訊息是，從國家提出《中國製造2025》，可以看出，我國重視製造業，重視工人。
未來製造業，還是大有作為的，甚至有上演逆襲製造業強國德國的可能，包括工人的福利待遇，和社會地位。
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