自2012年以來，福建省
啟動一項
人才選拔引進工程，探索從清華、北大、人大等名校引進優秀博士、碩士畢業生，直接掛職副縣（區）長、副鎮長等重要崗位幹部，並配套多項措施重點培養，旨在戰略性培養儲備年輕幹部。這一特殊的引進生制度引起了社會的關注
，至今已經9個年頭。先前種下的種子不少已經發芽、抽葉，有的已經儼然長成一棵樹，茁壯生長。其中清華大學引進生主要分佈在政府部門，因此受到的關注更多。
年輕的父母官
年輕的臉龐
實際上，隨著最新幾輪清華引進生入閩工作，年齡不斷被重新整理，90後的縣區正副職也不是奇怪。
福建福州鎮海樓
之所以有不少清華、北大、中科大、
中國人民大學
博士到福建工作，源於福建省2012年啟動的一項
人才選拔引進工程
。每年面向清華、北大、人大等高校選拔引進博士、碩士研究生。
2012年至2019年1月，福建共選拔引進7批次318名引進生。如今，其中的佼佼者除了擔任縣委書記、縣長等重要職務，有的已升為廳局級幹部，培養力度、速度不可謂不快不大。
以“80後”“90後”為主體的引進生有理想信念、專業本領、創業激情，善於發揮自己專業特長，利用母校資源，在地方產業發展、專案引進、企業轉型升級、民生專案建設等方面作出了實績，給基層帶來一定變化，贏得了幹部群眾認可。
東山島
但是同時，引進生就像剛拿到駕照的新手司機，基本操作都會，但里程數不夠，還需要繼續在基層歷練。當年最早幾批引進生，還摸不清福建的情形，放棄了出國、高薪等看得見的前程，毅然前往福建閩南閩西等偏僻小縣，從零開始，認真做事。這讓我想起了當年有為青年自發前往延安，感動的，是他們的遠大抱負，無畏精神。
首批引進生李騰說，近６年在基層、山區創業的時間過得很快，因為自己埋頭做事，把精力都花在了為老百姓辦實事上。的確，如果老想著自己職務的晉升，就會感覺很焦慮。
這麼年輕，要面對各種紛擾，解決各種難題，拒絕各種誘惑，不忘初心，獨善其身，學會獨處，快速成長...
每年報考引進生的人數不少，競爭激烈。
引進生的資格條件和選拔程式嚴格，並有擔任學生幹部和參加社會實踐經歷，經過初審、筆試、面試、考核、公示、省委組織部部務會議研究等環節才最終確定人選。
大浪淘沙，這個平臺如大海般浩瀚，天空般寬廣，能否最終實現自我價值，就要靠自身修煉了。
福建的天空 土樓方圓
除了清華，福建省引進的還有北大、人大、中科大等校高階人才，除了黨政機關，有的在國企，有的在高校。比如中科大的學生，多被引入到高校。這些新鮮血液的注入，為福建的發展增添了一股強勁的新生力量。祝福他們！［比心］［比心］［比心］
