春節過後，總會有一大批人離職找工作，企業為了招聘人才想出了各種招數吸引應聘者的眼球，不過也不乏有很多奇葩的招聘條件，讓人笑話，今天我們就細數企業招聘中的幾宗罪。
外行人招聘內行人
這個招聘夠奇葩麼？前幾天在網上看到的，招聘看似寫得頭頭是道，但是隻要稍微有一些自媒體經驗的人看來，這種要求簡直就是個笑話。
運營、文案、圖片、影片想要達到專業的水平，都是需要大量的時間來做的。這樣樣樣精通的人本身就是難得的人才，篇篇文章10w+，月月銷售100w，別說6000塊，一個月給人家60000都不多啊。
強指向性條件
有些崗位招聘條件總是因人畫像，有很強的指向性，你會發現找遍全中國也找不出幾個符合條件的人，而符合條件的人恰恰就看到了招聘並報了名。一般出現在公務員或者是事業單位招聘，俗話說“一個蘿蔔一個坑”，這種崗位專門為某個人量身定做。
一般會設定與職位無關的限制條件，比如奇怪的專業限制，無關的證書等等，或者面試的時候提高分數。曾經有朋友遇到過，不過蘿蔔竟然沒有考進面試，被朋友撿了一個漏，入職以後才慢慢了解到內幕。祝願考這些崗位的人不會遇到蘿蔔坑。
用工歧視
主要有性別歧視、健康歧視和地域歧視。當然，這種用工歧視現象比較普遍，並不算稀奇。但是有些條件用人單位不會直接說，實際操作的時候卻按照某些規矩篩選。
比如圖裡的那個，明顯就是不要女性員工，卻說了一堆廢話，類似的例子還有招聘上說不限學歷，簡歷收上來只篩選985、211的帶走，還有更奇葩的是把簡歷隨機扔掉一般，理由是我們公司不要運氣不好的人。
各種奇葩
除了一般要求的性別、年齡、學歷、民族、婚姻狀況、經驗等等，還有更匪夷所思的要求，比如姓名、血型、屬相、星座。
不過話說回來，有些招聘限制雖然奇葩，說不定就正好成了某些應聘者的優勢，筆者就認識個朋友名字就叫“安全”，從事安全管理工作，入職順利，一路高升，深的領導重視。
不過還是想說一句，這些不符合實際的、世俗偏見的、上不得檯面的奇葩招聘條件還是少出現為好，這樣才更有利於企業找到合適的人才。
