電視劇《突圍》正在熱播，我關注到其中有一些職場當中的場景，特別值得我們一起去分享學習，我們來看看其中一場充滿殺氣的飯局，
齊本安升職，加薪並空降到一個國企，成為他同門師姐石紅杏的上司了，而提拔他的人，正是他們的同門師哥大師兄林滿江，所以在齊本安的內心裡頭，他非常明白兩點，首先大師兄林滿江邀請他們師弟師妹二人一起來吃飯，目的是希望他們能夠團結協作，一團和氣，共同發家致富，其次，師姐石紅杏是一個上得廳堂下得廚房，永不服輸的女強人，師姐的心裡邊肯定是不爽的，那怎麼辦呢？怎麼能夠既動了師姐的乳酪，又不惹師姐生氣，破壞姐弟情分，還能讓師姐好好地跟他配合工作呢？這就是這場不同尋常的，又充滿了殺氣的家宴背後的意義所在，有點鴻門宴的意思，
可這滿桌子的美味佳餚，本來就不是師姐石紅杏做的，但是大師兄林滿江呢，他故意誇獎師妹石紅杏，說她手藝見長，而齊本安首先在這裡是默不作聲，他默許了大師兄林滿江的這個故意誤會，你想想看，他們三兄妹以前可是在同一個工廠，同一個師傅手底下，學徒了很長時間兄妹，誰會做菜，手藝怎麼樣他們心裡能不清楚嗎？
那齊本安在這裡完全是順著大師兄林滿江的話接下去的，同時他也誇了自己的師姐，讓師姐石紅杏覺得心裡很舒服，那我們仔細想一想這個橋段，作為齊本安來說，他其實本來可以選擇，用自己比師姐高一級的這樣一種領導身份來強勢的，比如可以這樣說，這是為了感謝大師兄對我的信賴，不是誰都能有機會，到大師兄家裡來給大師兄做一頓飯的，但是，要是現在這樣擊穿了師姐石紅杏的謊言，還能夠暗示自己和大師兄才是同一個陣營的，但是齊本安並沒有這麼做，為什麼呢？反而和大師兄一起來抬高師姐石紅杏，就是因為他一開始就已經揣摩到了大師兄的心思，從大師兄的角度來分析，掌握這個飯局的底層邏輯也就是一個成語，和氣生財，這是師哥大師兄林滿江最希望看到的，那我們再來反觀一下另外一個角色師姐石紅杏，他的種種表現，無論是在大師兄回家之前，她跟師弟齊本安那些夾槍帶棒的對話，還是說在大師兄誤會是她做飯的時候，他也就默許了這樣一份功勞，主動熱情的端茶倒水，等，等，都是做給師弟齊本安看的，你看我和大師兄更親密呀，而一不小心，她的這種行為恰恰和大師兄林滿江的初衷有點背道而馳，南轅北轍了，最後，看似在飯局上好像自己爭了一個高低了，但卻讓大師兄林滿江心裡邊，對他們二人的工作安排卻有了新的想法，那麼這裡我們就體會到，齊本安作為下屬，所具備的這樣一種能力，一種極強的我們換位思考的能力，這正是齊本安站到了上司的角度去替他換位思考的結果，
我們常說換位思考，但是更多的時候可能是在平級之間，在朋友之間，在家人之間，我們會說換位思考，但是，我們有沒有嘗試著，真的去設身處地的，去揣摩下屬和上司之間，或者你的老闆，他到底有哪些難處？事實上，下屬和上司之間的換位思考本身就是一種不對等的，無論是從能力來說還是從資源來說，上司的換位思考能力肯定要比下屬強得多，也更加容易清楚的看到，下屬所在的位置和他大致面臨的問題，而下屬對上司就不是這樣了，那我們來分析一下這樣的一個原因，在職場當中主要就是三個方面？第一是資訊量的獲取，第二是資源，第三是彼此承擔的職責，從資訊量角度來說，對於上司而言，一方面，他們的資訊來源更加廣泛，他們的資訊渠道更加的通暢，另一方面，上司的經驗也好，他的職場的積累也好，以及他對未來的一個職業發展的趨勢的判斷也好，都能夠讓他對這些資訊進行一個更好的，更加全面深入的加工和處理，從而幫助他做出更加精準的決策，第二我們來看資源角度，大家都知道啊，職場的鍛鍊越多，歷練越多，職業的生涯越長，往往你的資源的獲取就更加的深厚了，在長期的這樣一個積累過程當中，上司自然會對同樣的資源，能夠產生不同的影響力和效應，最後，我們要從職責角度來說，我們常常有一句話叫做不再其位，不謀其政，
我們還有一句話叫做，欲戴其冠，必承其重，所以，上司的職責是面對殘酷的目標和現實，他往往要比下屬承擔更為直接的一種目標壓力，或者說生存壓力，但是對內，他需要進行一個鼓舞，激勵人心，這個壓力不能輕易的消解和轉化掉，對外，他還要能夠帶領大家，共同去面對公司未來面對的挑戰，所以基於以上三點，要下屬完全能夠設身處地的站在老闆角度去思考問題，恐怕不太現實，甚至你會說，有點搶人所難了，那我們作為職場人士，我們跟我們的老闆之間本身就是存在著認知偏差的，
對於一個下屬而言，跟上司能夠學會換位思考，不是說我們完全站在自己的角度，為上司決策，判斷對錯，而是時刻要積極地去思考，他做出這個決定背後，或者他產生某種意見的這個背後的原因？有了這樣一個心理基礎，我們嘗試著瞭解理解上司，這樣我們就不至於造成自己的認知偏差，
好了，今天就聊到這裡，下次我們接著聊電視劇《突圍》，它能帶給我們什麼啟發和思考，
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