最近朋友給我分享了一個他公司發生的事
大概的內容呢：公司一位工作3年的測試工資還沒有新人高，對此怨氣不小，她來公司辛辛苦苦三年，三年內遲到次數都不超過5次，每天都是按時上下班，工作也按量完成，沒出現過什麼大紕漏，工作三年才達到這個薪資水平，一個新人一上來就是反超她，讓她感覺命運不公，覺得沒有功勞也有苦勞，資歷擺在這裡，為什麼高薪的不是她。
其實，對於薪資倒掛這種事情，在IT行業也挺常見的，總會有那麼一些“高手”帶著十八般武藝，空降過來。
據朋友描述，新人是以“自動化測試”崗招進來的，進來就有14K，老員工呢，每天定時定點上下班，任務量也完成的還可以，但是總體來講就是平平無奇，並沒有什麼亮點，技術上也沒有什麼突出點
舉個例子你做了10年的收銀員，你也只是一個收銀員，也成不了財務總監。軟體的匠心和傳統的匠心不一樣，不是簡單的事情重複做，你就能做的好。 它需要你不斷的學習、不斷的思考、不斷的積累、不斷的嘗試、不斷的失敗、不斷的創新、不斷的受挫，才有可能做的好。
優秀的工程師，心中都有一團火，一種對極致和美的追求和渴望。 他需要經歷無數個不眠之夜，要承受很大的壓力，要受很多委屈，要看很多的書，要實踐很多別人沒有實踐多的東西，要一顆“不妥協，不將就，不放棄”的倔強的心。唯有如此，才能做出一些不一樣的東西，才能活出自己所期望的樣子。
軟體測試就是這樣的，不是說你“點點點”了三年就有三年的工作經驗，那叫三年工作經歷。你想想你的技能樹多久沒點亮了?開啟招聘軟體看看，你掌握的那些東西，是不是跟你手上的專案一樣，在慢慢的被迭代？
自古以來，就有一句話叫做居安思危，用現在的話來說就是跳出自己的舒適區。青蛙是怎麼被溫水煮死的，大家都知道的。我知道你現在足以應對公司的主體業務，工作內容得心應手，躺平不想捲了。但是我朋友的事誰知道會不會在你身上發生呢？
這個社會就是這樣，如果不想不遠的將來被“最佳化”的話，最好的辦法是跟著“後浪”一起卷出水花，人無我有，人有我精，人精我博。提升自己的職場核心競爭力，成為那個有底氣跟憨憨公司憨憨上級說去你的吧，小爺走了的那個人！
週末了，私信我關鍵詞“資料”領點軟體測試電子書給自己加加油充充電？
以上，祝好！
