①防阿姨像防賊
②家裡當家的多，工作
亂分配
③吃飯不按時，等完這個等那個
④做飯口味不統一，眾口難調
⑤開選單，買菜的不買，吃飯的嫌單一，沒有花樣
⑥老的怕浪費水，小的說不乾淨
⑦上班工作不順心，回家帶情緒、發脾氣，家庭不和，讓阿姨兩頭作難
⑧帶孩子意見不統一，阿姨不知道聽誰的
⑨說好的她不回來吃飯，最後還是回來了，飯吃了，阿姨餓著肚子；說自己出去聚會，告訴阿姨不用做飯了，從來不為阿姨考慮。
⑩大人素質低，口口聲聲叫保姆，家裡孩子也不尊重阿姨，呼來喚去。
以上這樣的家庭，一定留不住阿姨。
不少僱主抱怨遇不到好阿姨，阿姨流動性大，其實，阿姨們出來都是為了掙錢，在哪家都是幹，她們不挑活，只要好好說話，只要給她尊重，只要信任她，阿姨都會好好幹，阿姨到家不怕下力，就怕家裡不和亂當家不尊重，僱主帶情緒吆三喝四。培訓過的阿姨都是合格的，僱主不會用人，有的把阿姨慣壞，還說阿姨不懂規矩，有的不尊重阿姨，留不住阿姨，就說公司管理有問題、不到位。阿姨到家一定讓她有歸宿感讓她得到最起碼尊重。兩好擱一好，頻繁換人，說明僱主家有問題。
希望僱主和阿姨都要換位思考，多找到對方立場上考慮問題！僱主做個省心僱主，阿姨做個放心阿姨，這樣我們才能長久合作！
