偶像選秀告訴我們的職場道理,C位出道靠這些

偶像選秀告訴我們的職場道理,C位出道靠這些

最近,你的下飯綜藝是什麼?是溫暖治癒的《朋友請聽好》,還是搞笑逗趣的《王牌對王牌》,亦或是養眼勵志的《青春有你(第二季)》呢?

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《青春有你2》最近可是微博熱搜榜的“常客”,節目一經開播,就憑藉亮眼的導師陣容贏得了高度關注,人氣偶像蔡徐坤、韓國女團Blackpink成員Lisa、組合屆前輩Ella、實力說唱歌手JONY J,組成了青春製作人Team,共同見證人氣女團的誕生。

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除了導師,最引人關注的當然還是參賽選手,109位女孩兒爭奪9個出道位,競爭不可謂不激烈。

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從《快樂女聲》《快樂男聲》到《偶像練習生》《創造101》,再到《青春有你》,選秀節目一直是“追夢”的代名詞。心懷夢想的男孩兒女孩兒們奮力拼搏,只為能站上最閃亮的舞臺。

我想,參賽選手們的競爭角逐、出道之路,也能給職場人一些思考和啟發。

01抱緊敲門磚,贏在起跑線?

最近,有偶像公司CEO表示:“就像大企業招聘,第一輪篩的就是名校學歷,家境好、長得好的在我們這行,那就相當於名校學歷。”

我們確實能夠看到,偶像選秀中有一定粉絲基礎、顏值高的選手往往比賽一開始就位列在前,遙遙領先,比起其他藉藉無名的選手更具出道優勢。

比如,《創造101》中的吳宣儀、孟美岐,她們在參加節目前就已經在韓國作為女子團體“宇宙少女”的成員出道,在中韓都有一定的粉絲基礎,還有《青春有你2》中的虞書欣,之前因出演芒果臺熱播劇人氣高漲,這就相當於求職時招聘一方看重的“大廠背景”;

家境好的,在娛樂圈打拼更加沒有後顧之後;顏值高的,更容易圈粉。這就像求職時,擁有名校學歷更能得到招聘方的青睞。

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的確,抱著一塊好的“敲門磚”確實更容易得到機會,但沒有這塊“磚”就不能出頭了麼?答案當然是否定的。

你可以在起跑時落後,但不可以放棄努力。人生的跑道上沒有輸贏,只有暫時的落後和領先,差距就是動力,不停的超越自己人生才有意義。

條件稍遜,就更要努力為自己爭取機會;實力稍差,就更得堅持進步,為自己不斷加碼。是金子總會發光,在那之前,得努力讓自己變得更閃亮。

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02有實力才能一直領跑

娛樂圈裡,有實力才能真正走的長遠。人氣、流量都只是藝人的加持,有優秀的作品、過硬的實力,才是能夠始終“領跑”的核心。

華晨宇,2013年湖南衛視《快樂男聲》年度總冠軍。選秀出道的藝人往往會被貼上“流量”“沒實力”“只靠人氣”的標籤,但華晨宇卻憑藉著自己的創作才華打破了人們的固有印象,用一首首好聽、震撼的歌曲贏得了大票粉絲和掌聲。

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職場上也是如此,有實力才能真正贏得同事、領導的認可。專業水平、職業素養、職場技能,這些才是決定你的事業能走多遠的關鍵因素。

“敲門磚”只能幫你進入更好的平臺,但實力永遠都是判定你價值的核心。

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03人品素養也是不能忽略的標配

最近,樂華娛樂前訓練生黃智博因口罩詐騙被判三年多的事件讓很多人開始討論藝人失德的話題,而《青春有你2》選手申冰的插足醜聞更是讓這一話題熱度升高。

“學藝先做人,德厚藝才高。”人品素養永遠都是不可忽視的標配。再耀眼的明星,一旦失了德行,都將迅速隕落。

職場上也是如此,擁有職業道德是一個職場人基本的素養,不然,失去他人的信任,你將在職場上寸步難行。

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寫在最後:

努力鞭策自己,堅持不懈進步,你就是最閃耀的C位!

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