近來有件小事對我觸動特別大，前段時間，部門一個95小夥子升職為小組長，大多數人都覺得很詫異。論資歷，組裡有老人，論業務，組裡有銷冠，論關係，他並沒有什麼關係。就這樣一個年輕小夥子剛來公司2年就升職小組長，著實也讓人羨慕。
後來同事聚餐的時候，才從一個人事口中瞭解，大家不是輸在能力上，而且輸在“會來活”上。用老話說，這個95年的小夥子特別會“來活”，對誰都是客客氣氣，大家多多少少都得到過他的一些幫助，可以是很小小的事情，但是他從來都是很完美的幫你完成他，而且不會讓你很不好意思的那種。在領導的眼裡，雖然，年輕，能力不足，但是，他用勤來補，虛心求教，做事情，也是很靈活，不是死腦筋。總之就是“活好”，讓人覺得他很聰明，智商一般，情商很高。
我和他有過幾次工作交集，確實有一次，讓我覺得他什麼看在眼裡，很仔細，領導私下我們聊天，他總是可接住話題，不會讓話題冷下，也不會讓人覺得他是在搶風頭，而且說著說著，他就去上廁所，回來時，帶來了飲料和咖啡，水，居然符合每一個人的口味。類似這樣的細節，除非你是每天經過觀察，而且要記在心裡才能準確地知道每一個人的口味。
這件小事，幾乎改變了我對工作的看法以及職場的判定。
我一直認為工作就是拼能力，工作經驗，但事實上不僅僅如此，無論是在工作上還是在生活中，頭腦靈活的人往往更受歡迎，也會比別人得到更多的機會和人脈。
而“幽默”相比“活好”來說，更多體現在口才上，不像“活好”那麼立體，會來活，是一個整體的表現，不僅僅是口才的，是一連串的行為。當然生活中一個人的幽默也可以帶來非常多的好處。
英國著名文學家培根說：善言者必善辯。這句話，讓我不由得想到了李健。就歌手這個身份來說，李健的曝光率不算高，沒有微信和微博的他跟粉絲的互動也是少之又少。但李健每次出場，都有極高的人氣和號召力。除了才華，也與他的幽默之道脫不開關係。喜歡李健的人應該知道，他是當之無愧的破冰高手。吐槽無處不在，能輕易引人發笑，但又全然無害。
他跟人說話永遠帶著欣賞的態度，即便是調侃也從不缺中肯的態度，不會讓人感到尷尬。跟這樣的人在一起，不用擔心沒梗、不用害怕冷場，溝通上的心理壓力自然而然也被化解了。李健的幽默感是有目共睹的，更難得的是，他懂得把握分寸。
張傑和李健一起上“歌手”時提起一件事：他曾經邀請李健幫自己寫歌，結果李健一直沒給迴應。李健說：“以前寫歌就委屈你了，我覺得你的聲音還會更高，所以我再等等！無形中即表明了自己的態度，又照顧到了張傑的面子，本來有點緊張的氛圍被李健短短几句話就扭轉了局勢。
所以說“活好”還是“幽默”在日常生活中都很重要，一個是行為，一個是口才。
其實做人做事就是如何掌控尺度。掌控，既能進，更能退。面對不同的人，不同的“尺度”，不同的標準，不同的處事原則。做人要有自己的標準，和不同的人打交道也要有標準，兩套標準，寬以待人， 嚴於律己。很多人分不清兩者，所以做人做事經常讓人感覺不適，說話辦事碰釘子。
最簡單的舉個例子
面對大都市西裝革履的人，你見面的時候要微笑握手，言談舉止注重儀態，態度恭敬。
面對鄉鎮幹農活的大叔大爺，你一本正經地上去握手顯得不合適，你要掏出根菸“來，老哥，抽根菸”，言談要接地氣。
總結一下：
第一：去真正地看見別人，表達你的看見；
第二：多給別人表現自己才智、經驗的機會；
第三：及時反饋別人帶給你的幫助、影響。
