說起僱主和保姆之間的事，不得不提起兩年前的杭州保姆縱火事件，相信這件事大家都知道，事情是發生在杭州市的某個小區高層，保姆在客廳茶几上點燃一本書，扔在布藝沙發上導致火勢失控，然後逃離現場，僱主和她的三個孩子因為吸入過多的一氧化碳中毒身亡。
這是一個仁厚善良的家庭，他們不僅給予保姆高薪，為她提供獨立的臥室和衛生間，出門辦事還給她豪車開，甚至，保姆要在老家買房，他們也借給了她10萬元。這件事情就像農夫與蛇的故事一樣，承著僱主家的情，卻偷了僱主家價值30多萬的手錶，拿去典當行當了2萬元，她本身還有賭癮，欠著高昂的賭債。
被發現後僱主沒有立馬責怪她，還勸她說別這麼做，如果缺錢就開口。但最後還是決定讓她兩天後離開，因為僱主的丈夫兩天後出差回家，悲劇就在這兩天發生了。保姆為什麼會這麼做，據她自己的說法是，她想製造火災，然後再撲滅，以此來贏得僱主的歡心。但這只是為自己的行為找的的藉口而已，偷了高價值的東西，面臨的將是牢獄之災，你們報了警，我就要報復。
這是一個極端的事件，僱主請了錯了人，那麼，如何請到對的保姆，或者就算請對了又如何與其相處呢？
首先是學會去篩選，最好是能找到這個保姆之前的口碑，這就需要中介機構夠專業，可以記錄好每個阿姨的使用者評價，但是一家一家中介找又顯得效率太低，需要一個整合型的平臺來幫助大家，這裡就給大家推薦一個整合型的平臺：惠如義。
再有就是如何與阿姨相處，你是像親戚一樣，還是跟防賊一樣家裡安滿了攝像頭？但其實，這兩種方式都不太提倡，做好前期的篩選，後期完全沒必要像防狼似的防著保姆，但是一定不要像親戚一樣對待你家的保姆。
至於原因，這裡就涉及到界限意識這個詞，和保姆保持好界限是很有必要的事情，我有個朋友家請了個保姆，幹活很認真，也非常勤快，朋友很信任她，時不時還借錢給她，而且也沒有要她還的意思，時間久了，這個保姆變得跟他的家人一樣了，慢慢的也隨意起來，做事也開始不那麼職業了，開始有了惰性，朋友呢也理解，想著只要她整體活能幹好就行。
再後來，保姆想問朋友借十幾萬在老家買房，朋友很詫異，就拒絕了她，從此以後保姆就有了怨言，說你們家收入那麼高，又不缺這十幾萬啊，這讓朋友一下就警醒了，立馬辭掉了她。
假如一開始，僱主就和阿姨保持好界限，最後也不會發生這樣對兩方都不好的事情，對於僱主來說，我的就是我的，而不是我們的，借錢是需要還的，如果覺得阿姨做得好可以透過漲工資的方式來肯定她，這樣她會認為這是透過自己的努力得到的，會讓她更有成就感，而且得到了你的肯定也會讓她更有尊嚴。
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