舉一個有趣的例子，朋友在一家安保公司工作，整個公司其實人不多，只有幾個人，朋友是人事加行政，公司的性質比較特殊，承接了本市大部分國企事業單位的安保工作，但是公司卻沒有幾個人，因為安保相關工作也外包出去了。
朋友在這裡工作算是比較穩定，幾乎也不怎麼忙，但是他發現，除了自己之外的幾個人，更不忙，他們幾個人幾乎（包括領導）都是在自己吃飯的時候才來，可能在這坐一會就走了，有事可能壓根就不來，但是他們的薪水都要比朋友高好幾倍，用朋友的話就是他壓根不知道這幾個人是做什麼的。
而他自己本身是人事，要處理這幾個人的工資，對接外包公司的工錢問題，自己做了這麼多，卻只能領取那幾個人薪水的幾分之一，讓本來不忙的他覺得世界實在是太不公平了，總是想著和領導談一談，因為他覺得只有自己是外人。
我勸他不要，於是他只好按兵不動，我勸他等等，看看具體的情況，他還沒有等，就到了本市安保最強的時間（就是前幾天開會的時候），這段時間需要大量安保工作，也出現了很多安保公司一同來招標，朋友閒來無聊的時候去搜索了幾家競爭公司，發現他們不僅裝置全，而且有自己的安保人員，知道自己家這次肯定是競爭不上了。
但是結果和他想的不同，競爭上了，他自己也不知道怎麼回事，不久後領導帶他去參加飯局，他才知道怎麼回事，原來這幾個同事都是有背景的呀！（本故事純屬虛構，如有雷同，算我抄襲）
我大概工作第二年的時候瞭解到，職場中最重要的核心競爭力只有一點，就是不可替代。
無論你的價值是因為你的關係，你的價值還是你的能力，這些都是不可替代的，而為什麼有些人一直忙碌，卻還是工資很少？因為他可以被替代。
今天和同事聊天也提到了這點，當我們對自己未來的職業規劃迷茫的時候，就是對自身能力沒有自信的時候，你可以審視一下自己現有的技能，是獨一無二的，還是稀缺的。
拿我的崗位舉例，我的崗位是新媒體方向的運營崗位，這個崗位初級階段其實沒有什麼核心競爭力，公眾號編輯？這個其實誰都會，H5廣告？現在都是傻瓜排版了好不！平臺運營？這些東西新人一天就能上手，所以我們今天討論的結果是，新媒體崗位很容易被替代。
所以回到題目，認真幹活和不幹活這兩個現象只是表象，現實中的領導看一個人的才能並非是從你看起來忙不忙來決定的，畢竟同一份工作有的人一分鐘就可以做好，有的人就需要一個鐘頭，這其實就是根本的能力問題了。
完。
