每個人都有自己不同的風格，穿衣、做事、為人等等，不同的風格也給旁人展現了這個人是什麼樣的。但有些時候，自己一些特有風格，並不完全適應於當下的情況。就好比我們平時比較喜歡運動、隨意的穿搭，但自己上班的地方卻是一家業務公司，那上班期間我們就不能按照自己的喜好隨意穿搭，只能是中規中矩的西服套裝。工作中同樣如此，有些生活中自己特有的風格，是絕對不能帶入工作的，特別下面三點，我們要要做到有則改之，無則加勉，這樣才能在工作中得到一席之地。
1、做事拖拖拉拉
“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”明朝流傳至今《明日歌》中的兩句話，告訴我們把今天的事情放在明天來做，總是明日又明日，但明日又是何其的多。如果天天等待明天，那麼只會空度時光，永遠一事無成。
這道理大家都知道，但往往自己工作中卻又把它忘得一乾二淨。不知你有沒有這樣的經歷，可能半個月前工作就通知下來，但常常大半時間過後才開始動手，而這時的我們還在抱著一種“做不完明天還有時間”的態度，直到最後一天的時候，才會著急，趕在最後時刻完成。但這樣看似完成的工作，卻會讓自己有些忐忑不安“自己做的有沒有錯誤，都沒來得及看”“哎呀，漏了一個環節，沒加上去，肯定要被說了”。正是因為做事拖拖拉拉，工作總是在最後草草了事，交了上去，錯誤百出，不僅會給領導留下做事不認真的印象，嚴重時還會影響工作。所以在生活中你做事可以拖拖拉拉，因為沒有約束，但在工作中做事絕對不可以拖拖拉拉。
2、做而不思
職場中一旦有了這種做而不思的表現，那麼不管工作的多麼認真，都不會得到領導認可。公司的發展要注入新鮮的血液，而之所以這麼做，也因為想要得到新的想法和建議。如果工作中只知一味的按照指示去做，而不求思考，那麼這類人在領導看在就如同機械，輸入程式碼就可以工作，是隨時可以被替代的一批人，也就不會再得到重視。
3、學而不用
之前看到一個很有意思的說法，就是說一個人學習了新的東西，如果過了三天沒有複習，再去看的時候已經忘了30%，一個禮拜之後再去看，又忘了15%，兩個禮拜後基本已經記不得多少，1個月後可以說已經全部還給了老師，只記得5%。工作中同樣，學了一個新的技能，不去溫固，過不了多久也就會忘記了。而最好的溫固方式就是在實踐中操作，可能第一次操作時自己有30%已經忘了，但剩餘的70%已經做完，而對於忘記的，自己再次去學習、摸索，這樣學到的自己記得也就更加清晰。“多做幾次就會了”不是一句推脫安慰之詞，而是最有用的學習之法。
我是“職場小AI”，感謝你的關注。更多分享，每日更新。
