引言：
就業壓力越來越大，在找工作的過程中，許多人都經歷過挫折，但不要氣餒，總有一份工作適合你。
現代社會很多人都有
“
社交恐懼症
”
，簡單來說這並不是一種疾病，而是一些人性格內向不太愛與人交流，尤其是面對和自己不熟的人。
這類人在找工作的時候經常會面臨一些困難，比如明明能力是可以的，卻在和人事部門面試的時候，因為緊張害怕，將自己人面試搞砸。或者好不容易找到一份工作了，可工作中難免有人情世故，比起阿諛奉承溜鬚拍馬的同事，他們往往沒有什麼晉升的空間。
有人會說，那人家同事能哄老闆開心也是人家的本事，社交也算個人能力的一種，自己社交不行就不要怪別人。
話可不能這麼說，誠然每個人的性格不一樣，與人交流的能力也有差別，也的確有些工作需要員工有一定的社交能力。能將自己的社交能力投入工作中不是壞事，可用在勾心鬥角、爾虞我詐和奉承巴結上，這對工作沒有幫助，反而會使工作環境惡化，整個崗位再也不以能力衡量人，而是看你會不會說漂亮話。長期下去公司本身也會受到影響。
我們習慣性地將這類不善言辭但踏實努力的人稱為老實人
，不要誤會，老實人並不是貶義詞，這是網路上的人惡意玩梗醜化的。
這類人如果沒有找到合適自己的工作崗位，再遇到工作氛圍不健康，那麼再怎麼努力工作也會受到排擠，很沒存在感，甚至會浪費他們的能力。而現在就業形勢越來越嚴峻，好多工作還出現了年齡要求，那這類不善交際的人們該何去何從呢？
找工作的注意，這“3種”
工作，更適合老實人，收入不錯還沒年齡要求。
第一類是從事文案、設計的工作，如自媒體行業。
因為這型別的工作具備獨立性，很少會讓員工合作，大家最多的時間就是坐在電腦前面打字、畫圖、剪輯等。只要工作內容符合甲方的要求就可以了，這過程中甲方或者客戶也並不和你直接溝通，會有其他部門負責。這類工作的工資也比較可觀，幾乎一天下來在工作中可以不和別人交流，很適合現在的一些有“社交恐懼”的人。此外，這類工作也沒有年齡限制，只需要每天按照任務單完成工作即可。
第二類是技術型工作，如程式設計師、網路工程師等。
這類工作的最基本核心就是技術，需要長時間學習才能掌握，行業內多為理工科人員。從事技術型工作有點像我們玩遊戲的“菜就是原罪”，什麼意思呢？在遊戲裡玩的不好就會被其他玩家說，哪怕是氪金買了一身神裝備；而工作中就是，嘴上說的再好聽，工作沒做好技術不達標那麼什麼都沒用，阿諛奉承也不行。老實人一般喜歡埋頭苦幹，並且做事踏實穩定，加上這類人比較專注，能把工作完成的很好，同時行業環境比較健康，杜絕了惡性競爭爾虞我詐。
第三類是需要巨大耐心的工作。
為什麼有些人熱衷溜鬚拍馬，因為他缺乏耐心，不想透過安安靜靜工作達到目標，而是想透過讓老闆絕對開心，大發慈悲施捨。這種人本質上就錯了，可惜現在職位很多，一些要求不高的崗位的確存在這樣的問題。對於這種需要付出極大耐心的工作，這種人也呆不久遠。因此本分的人會在這個職務上大放異彩。比如會計、校對工作，需要工作者全神貫注，這個過程最好不要被個人想法左右。老實人一心只有工作，肯定能全身心投入；而心裡想著走捷徑，他根本幹不好工作，何來排擠別人呢？
當然，有的時候欺負老實員工的不一定是愛拍老闆馬屁的員工，而是老闆自己。
一些老闆喜歡給員工畫大餅，往往最後都沒辦法實現，這個時候他就利用老實員工靦腆的性格和不善言語爭辯拖欠工資傷害員工合法權益。面對這樣的老闆和職場霸凌，老實員工應該不要“老實”，拿起法律武器維護自己利益。然後遠離這種老闆去尋找一份更好的工作。
結語：
我國人口眾多，這意味著我們的就業壓力會很大，與此同時我們也會有更多的職業崗位。
每個人都是獨一無二的，都有自己的性格，自然也會有自己的短板與缺點。工作中應該以能力為主，適當發揮每個人的優點。不要懷有僥倖認為討老闆歡心就可以壓其他同事一頭平步青雲，有時候老闆也是會看出來的。如果自己本職工作幹不好再怎麼阿諛也沒有，帶頭欺壓排擠不善交際的員工更是可恥的行為。內向靦腆的人也不要氣餒，可以試著找上面說的三類工作，在新的領域繼續發光發熱。
