他是日本唯一在世的經營之神，也是馬雲、任正非都敬佩不已的企業家；
他白手起家創立了兩家世界500強企業。
他27歲時創辦了京都陶瓷，這家企業在他多年的苦心經營下，最終成了以陶瓷技術為主，手機業務為輔的世界500強之一。
52歲的時候，創辦了名叫“第二電信”的公司，這家電信公司是日本第二大通訊公司，這家公司在他的苦心經營下，最終也成了世界500強之一。
人一旦擁有了可以為之捨棄生命的信仰、信念、決意、責任感和使命感，就等於擁有了百折不撓、永不屈服的勇氣。
——《京瓷哲學：人生與經營的原點》
經營取決於堅強意志：經營需要洞穿岩石般的堅強意志 經營者的意志要成為員工的意志。我認為一定要設定高目標，然後向高目標發起挑戰。
經營需要強烈的鬥爭心：其程度不亞於任何格鬥，經營者如果缺少鬥魂，不能為保護員工而發揮昂揚的鬥志，將必敗無疑。所謂鬥魂不是粗野，並不是暴力，而是母親保衛孩子時的不顧一切的勇氣。
經營需要膽識：不能有卑怯的舉止 經營者所需要的素質又可分為知識、見識、膽識。膽識是見識+膽力，或者說見識+勇氣。
經營需要不斷從事創造性的工作：明天勝過今天，後天勝過明天，不斷琢磨，不斷改進，精益求精。每天進行一點一滴的改進，結果即使看來簡單的工作，也會產生出很多很有價值的創新。
當對一個目標有著強烈的持續的渴望時，苦苦思索體悟，就可能在事先“清晰地看見”那個嶄新的結果。相反，如果事先沒有清晰的意象，就不會有嶄新的成果出現。這是稻盛和夫在人生的各種經歷中體驗到的真實。
創造力 = 能力×熱情×思維方式
“能力”主要指遺傳基因以及後天學到的知識、經驗和技能；
“熱情”是指從事一件工作時所有的激情和渴望成功等因素；
“思維方式”則指對待工作的心態、精神狀態和價值偏好。
一個人和一個企業能夠取得多大成就，就看三個因素的乘積。
稻盛之“道”
一個人只要理解工作的含義，並能全心全意地投入工作，那麼他就能夠擁有一個充實幸福的人生。
在人們價值觀的混亂中，表現得非常顯著的一點就是對於“勞動”觀念的扭曲，以及對於人們賴以為生的“工作”的認識改變。現在社會的大多數人已經無法對工作目標和意義有一個正確地認識。於是，“勞動是為了什麼”、“為什麼要努力工作”這樣的問題出現得越來越多。
現在的年輕人中間，有相當的一部分不喜歡自己的日常工作，討厭勞動，而且還儘可能地逃避工作責任。
這種傾向在明顯的滋長。更有甚者把“努力做好自己工作”、“拼命進行勞動”看得無足輕重。他們報以積極工作的人嘲笑和輕蔑。
稻盛和夫認為，一個人難得來到人世上走一遭，如果就這樣馬虎度過的話，可以說沒有什麼價值。稻盛和夫多年來對工作的實踐體驗和思考說明：勞動和工作可以給一個人的人生帶來巨大的喜悅和收穫。
許多人剛剛一腳踏入社會，就把工作看做苦役，而且認為這種苦役剝奪人性，甚至很多人，選擇了啃老，乾脆不去求職，不去工作，在雙親的庇護下混日子，還有人不從事正經職業，靠打零工做兼職填飽肚子。
於是稻盛和夫給了年輕人一些忠告
忠告一、年輕人要改變只求完成不求完美的態度，要做到事事完美。
現在有多少人做工作，都是抱著一副做完就好的態度，有多少人想過要力求完美呢？
這樣的結果就是事事敷衍，最後的效果粗糙，達不到預期，不僅浪費了人力還浪費了時間。
而稻盛和夫認為，作為年輕人，就應該放棄這種粗放型的工作態度，而是要追求事事完美，把每件事都做到極致。
只有這樣長久地堅持吸取，才能形成良好的品質，從而更好的服務於工作。
忠告二、精進才是通往成功的捷徑。
現在很多對工作的態度就是混一天算一天，每天上班摸魚，下班遊戲，結果混了幾年一點長進沒有。
等到危機來臨時，才發現自己工作多年一無所獲，不是被裁員就是被迫轉行，也就是大家常說的中年危機。
稻盛和夫認為，年輕人最不該的就是對工作態度的扭曲，既然年輕就該不斷精進自己，不管是思維還是技能，都需要不斷精進，這才是通往成功的捷徑。
忠告三、成功不是一蹴而就，而是能力*努力*態度。
現在的年輕人總是功利心太重，太想成功，卻又方法不得當，一路上跌跌撞撞。到底如何才能成功？
稻盛和夫給出了終極答案：成功=能力*努力*態度。
也就是說，成功並非一蹴而就，而是需要三者相結合，並且缺一不可。能力是解決問題必不可少的技能，努力是你付出汗水的過程，態度是你對工作的心態。
我們應當從成功的人身上吸取經驗，聽取前人的忠告，這本《稻盛和夫給年輕人的忠告》是一本非常不錯的選擇，點選下方連結即可購買
A11-【全國包郵】稻盛和夫+洛克菲勒+巴菲特
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