公司食堂打雜的周叔為人很和善，其實我從剛開始就納悶他才50出頭的年齡怎麼會甘心幹這些雜活拿一個月3500塊錢的工資呢？直到後來公司大廚家裡出事公司臨時來了一大客戶，周叔亮出了自己的“看家本事”，幫公司成交客戶，我們才知道原來他很不簡單，還獲得過很多大獎，至於他為什麼甘心來我們公司做雜活說來話長了。
公司從剛開始的幾十個人慢慢發展到現在三四百人規模的，發展的過程也不是很順利，不過好在這兩年基本上穩定下來，畢竟是集團控股的公司，背靠大樹好乘涼，各方面的福利待遇也都是跟集團同步的，雖然月薪不高，但年終獎還是挺不錯的。
18年一年的時間公司增加了將近80人，人員增加食堂裡炒菜加打雜的只有七八個人，壓根忙不過來，後勤部申請再增加兩個人，周叔就是那時候加入公司的。
當時公司為了控制人工成本，讓一個切菜打雜地跟著大師傅學炒菜，像四五十歲的阿姨本身就都會做飯，學起來也快。很快就上手開始炒大鍋菜，小炒還是由大師傅自己來。給阿姨漲了600塊錢，新入職的兩個打雜的工資都是3500塊錢，只要沒啥特殊情況跟著我們雙休、節假日全休，如果週末、節假日有加班的都是自己解決吃飯的問題，不過偶爾公司也會給統一叫外賣。
本來後勤部經理打算讓周叔學著炒菜的，畢竟周叔是男的，力氣大，掌勺的肯定更好一些，但是周叔拒絕了，拒絕的理由是也挺牽強的：“不喜歡炒菜，打個雜就行。”
其實當時後勤部經理就納悶：看著周叔白白淨淨的樣子，一點都不像是一個常年做打雜工作的人
還故意問周叔以前都是幹啥的？
周叔說自己以前在工地上做過大鍋飯，做夠了，想找個打雜的活幹就行，工資無所謂。
那就更奇怪了，四五十歲的中年男人不是很有家庭壓力嗎？
難不成周叔是隱藏的富豪？
家裡不差錢？
就是出來體驗生活的？
……
帶著一連串的疑問，後勤部經理不太想用周叔的，害怕周叔不踏實幹活，或者幹幾天再走了咋辦？
但周叔態度很誠懇，希望經理能給他一次機會，他一定會好好幹的。
雖然心裡有疑問但還是讓周叔入職了。
周叔自打入職幹活很勤快，什麼雜活累活都幹，但就是不幹切菜、炒菜、配菜的工作，其他的都可以，及時打掃衛生掃地拖地都可以，有的時候後廚實在是忙不過來，大廚讓周叔幫忙配菜，周叔也都是拒絕的，藉口有其他的活就走了，好幾次讓大廚不高興了。
周叔上下班永遠都是一輛腳踏車，周叔說他家住經濟開發區的，每天騎行四十多分鐘才到公司，但是為了鍛鍊身體也挺不錯的。
如果不是大廚家裡出事我們也不會知道原來周叔很不簡單
一般情況下每週五公司開會，市場部都知道所以不會主動約客戶上門參觀的，但是那天我們正在開會，前臺小劉（留一個人看門）突然闖進會議室叫北方大區總監，說是他的客戶來了，來了不少人，差不多10個人，已經帶到小型會議室去了。
我們開完會已經是十一點半了，再過半個小時就是開飯時間，廚房的王阿姨突然跑到會議室門口等著開完會的後勤部經理，說大廚家裡有急事，急匆匆地就走了；但是北方大區總監已經囑咐廚房做一桌菜客戶中午會在公司吃飯，把包間打掃出來。
包間好打掃，就是沒有大廚炒菜了，其他的廚師都是做大鍋菜的，為了控制人工成本，就請了這麼一位做一手好菜的大廚，大廚好幾年了從來沒出過什麼岔子。
這次也真的是急事才突然走的，但是這個節骨眼再出去訂餐廳一是不知道有沒有合適的，二是突然告知客戶出去吃顯得沒有誠意、公司善變，也不太好。
後勤部經理急得直打轉，讓做大鍋菜的阿姨炒菜給客戶吃，本身技術不到家是一方面，另一方面做大鍋菜的阿姨心眼很多，知道這不是一個好活，炒好了客戶吃的高興還行，吃的不好那多丟公司的面子。
眼瞧著該上菜了，還沒人能炒，邊上還有人出餿主意叫外賣，氣得後勤部經理白了他一眼。
周叔突然站出來，說：“我來吧”。
大家齊刷刷地看著這個平時不怎麼說話的周叔，都很詫異，還有人起鬨說：“周叔，可別跟著瞎摻和了，小心搞砸了。”
後勤部經理倒是一臉的瓶頸，擺擺手讓大家各忙各的，招呼周叔趕緊炒菜。
那個點我們員工吃的飯菜都差不多了，等著我們下班打飯就行了，大家都扎堆看著周叔。
老蘇拉著我就往廚房跑，我還以為什麼大事呢？
到了那看著周叔掌勺的樣子一看就很熟練，很有大廚的樣子。
一共是做了將近20道冷盤、炒菜還有湯，全是地道的魯菜，我印象最深的是九轉大腸、爆炒腰花、糖醋鯉魚、四喜丸子、紅燒大蝦、一品豆腐、糖醋里脊還有蔥燒海參，其他的我記不太清楚是啥菜了，只記住了自己喜歡吃的幾道菜，那顏值真的很高，之於口感我不是很確定。
不過到了下午客戶走以後北方大區總監特地去廚房感謝周叔，原來客戶是青島人，最喜歡的就是魯菜，但一直說沒有吃到很地道的魯菜，這次在哦我們公司吃到的魯菜真的要比很多酒店的都好吃、都正宗。
客戶吃得很滿意，而且還說了一句話“貴公司對廚師都這麼捨得花錢，看來實力不可小覷，跟你們合作我也踏實。”
先是簽了定金合同，等到年後該發貨的時候將所有的錢都打過來。
那天以後行政副總親自找周叔聊了聊，希望周叔能轉崗為公司大廚，月薪可以商量，但周叔還是拒絕了，還是打算做打雜的工作，希望公司不要為難他。
我們都很納悶幹嘛有錢不賺？
周叔家裡真的是有礦？
……
那段時間公司關於周叔的議論挺多的，不知道是議論太多把周叔嚇跑了，還是周叔幹夠了不想幹了，提出了離職，這樣的人才肯定是不捨得讓她走的，後勤部經理好說歹說的勸了半天不讓周叔走，並且答應不會強迫周叔幹啥，想幹打雜的就幹打雜的就是了。
本來周叔還不為所動，還是老蘇（行政部經理，我們的“萬花筒”）打聽到了周叔的事情，“曉之以理、動之以情”的勸了好久周叔才答應不走的，但還是那麼沉默寡言，不太愛說話。
原來周叔曾經是五星級酒店的大廚，還獲得了很多的獎項，只是“天意弄人”而已，讓周叔走不出來了。
老蘇並沒有將周叔的事情張揚出去，而是我們私下裡聚餐的時候告訴我的，我們也算是無話不說，她知道跟我說了我不會告訴其他人。
原來周叔從年輕開始就是幹廚師的，因為家裡窮早早地就讓周叔出去掙錢，周叔剛開始就是乾的服務員，因為看著那些精緻的菜餚很喜歡，就主動提出去後廚做學徒，這一學就是好幾年，一是因為勤奮好學，二是自己善於思考，二十來歲就成了酒店的大廚，酒店的老闆也是出於惜才，專門送周叔去專門培訓做魯菜的學校學習如何做的更好。
周叔也是一個懂得感恩的人，學成歸來一直在酒店裡幹，從剛開始一兩千的工資，到後來一兩萬，再到後來參加廚師比賽，拿了大獎，成了酒店的招牌。
酒店的老闆也是一個很善於經營的人，用周叔獲獎的名氣又開了一家五星級酒店，周叔在兩家酒店輪著上班，生意很不錯。
這一干就是將近20年，因為周叔是店裡的招牌，自然很忙，很少顧家，因為這周嬸沒少跟周叔吵架。
但吵架歸吵架，日子還得過，畢竟有了兩個孩子，周叔掙的錢也多。
但是轉折點是在孩子上初中的時候，周嬸突然暈倒在家裡，還是周叔的媽媽去兒子家裡發現的，因為發現的晚去醫院的時候周嬸就已經意識不清醒了，給周叔打電話，也沒人接。
周叔掌勺有一個習慣就是電話靜音不想別人打擾，這樣才能做出好菜。
也正因為如此，周叔趕到醫院的時候還是晚了，沒來得及見周嬸最後一面。
如果周嬸被發現的早的話其實能救得過來，畢竟才40歲的年齡。
周叔一直到周嬸去世都不知道周嬸其實早就身體出現問題，一直都忽略了，只是覺得能給周嬸錢、家裡不缺錢就行。
也因為這事，兩個孩子都不待見周叔，感覺家裡有沒有這個爸爸都無所謂，反正開家長會的永遠都是媽媽。
周嬸的去世一下子讓周叔頹廢了下來，老闆雖然惜才，但也不是沒有人情味的人，給了周叔一筆錢沒有提讓周叔回去上班的事情。
但兩個孩子完完全全恨透了周叔，以為母親的去世就是因為自己的爸爸不關心，周嬸去世以後兩個孩子跟著奶奶生活，基本上不回周叔家。
周叔頹廢了好幾年，什麼都不幹，前些年才開始找點事打發時間；
18年陰差陽錯地來了我們公司打雜。
說實在的挺替周叔感到惋惜的，難怪不想再繼續掌勺了。
說到最後
在職場中，確實會有那麼一類人，看上去很普通，但可能真的只是隱藏了自己真實的實力；雖然拿著跟我們一樣的工資，跟我們一起工作，一起吃食堂。
不過這樣的人還是有一些特徵的，只是不怎麼明顯而已：
比如為人很低調，不張揚
比如話很少，不會隨便議論別人
比如有一些事情是輕易不會觸碰的，比如周叔幹什麼累活都可以，就是別讓他掌勺，這就有可能是他輕易碰不得的地方
如果在職場中遇到類似這樣的人，不要小瞧。
另外記住：人外有人、天外有天，這句話。不要隨便看不起任何一個人，可能是我們一輩子接觸不到的高度。
