準時下班就是不敬業？努力工作就會讓老闆感動？

今天在微博上看到這兩個話題：“準時下班就是不敬業嗎”？、“努力工作會讓老闆感動嗎”？乍一看，這兩者沒有任何關係，但其實卻有著非常強的聯絡，比如說都跟職場有關，都與員工有關。那我們先來了解第一個：“準時下班就是不敬業嗎”？

有人說，成熟的老闆根本不在乎你敬不敬業？如果你總是準時下班，他會覺得你工作量不飽和，如果全公司的人都準時下班，他會覺得全公司都工作量不飽和，並且為此痛心疾首。而員工如果經常加班的話，說明工作效率不高或內卷嚴重，同樣說明管理有一定的問題。

就好比如說，團隊工作效率高，拒絕一些無效會議，自然不用陷入“白天瘋狂開會，晚上加班趕方案”的怪圈，上班時間處理完重要工作，自然也就可以準時下班，因為工作有成效，不加班也不能說不敬業。

舉個例子來說：有人在公司內部溝通平臺上反饋某部門加班嚴重，後來高管直接回復了這個問題，說加班就證明工作效率低。這是直接指出加班本質，和敬業無關，和效率直接相關。後來內部各部門開始反思加班現象，後來有意識地砍掉了一些無效會議，並集中精力做最重要的事情，果然內卷現象有所緩解！雖不用加班到深夜，但工作成果卻明顯提升。所以加班不代表敬業，效率更高的人才更受職場歡迎。

那再來看另一個話題“努力工作會讓老闆感動嗎”？很多人給出的回答是：不會讓老闆感動。只會讓老闆給出正面的評價，但不是老闆最值得看重的品質。努力工作是正確的，一般理由和老闆關係不大，而是個人的自我追求。而且努力工作的方式最重要，如果是學習型的工作，努力很重要，一定要學好新技術，不滿意了基本可以跳槽抽老闆的臉，如果是數量型的枯燥工具做，應該想辦法，努力意義不大。聰明靠譜的工作很有用，成為公司支柱。無意義的努力工作，邊際效用小，老闆也不會多喜歡，還不如拍馬屁管用。如果個人沒啥本事，那麼可以試著努力討好老闆、感動老闆。這樣比努力工作來得管用。