老同志 三劍客
三劍客
最近一段時間，接觸了一些剛畢業沒多久的年輕幹部，發現個別人年紀輕輕，卻不思進取，有工作能推就推，能躲就躲，不想一躍而起，只想躺平到底，很是不解。
長期服役已經成為主流，各方面的福利待遇也愈發完善，當下無疑是年輕人埋頭苦幹、積極進取的好時機，怎麼這些年輕幹部就不知道珍惜，不知道努力呢？
老同志表示看不懂。
小學時，老師就教過了。
不懂，咱就問！
一問，幾個年輕人還真向老同志說了心裡話——
老同志問——
你們說現在部隊的大環境多好啊，工資高、待遇好、穩定，只要想在部隊長幹，就有機會……根本不用像以前那樣，擔心年紀輕輕就得轉業。
你們可不知道我們年輕那會，從滿足轉業條件開始，每年到了摸底的時候，都害怕領導說今年你走吧！
那時為了能留下，真的是努力幹工作，生怕哪裡做的不好，讓組織不滿意。
現在多麼好的機會，出政策、出福利鼓勵你們長幹，你們這些年輕人怎麼不知道珍惜呢？
年輕人答——
在你們看來，現在的政策很不錯，但對我們卻有不同的視角。
我是新政執行後第一批畢業的，我跟我上一屆的看起來只是畢業時間上差一年，卻是少尉跟中尉的距離。
這個距離看著不遠，但真的不太好追平。
因為現在提倡前慢後快中間穩，年輕的尉官要長期在基層蹲苗，所以任職年限拉長了很多。
我們是能多幹很多年，但我們要在少尉幹很多年，中尉幹很多年，上尉幹很多年。
過去你們晉升少校的年紀，放在我們現在，可能最多是個上尉。
而且，年復一年，基層幹部積壓越來越多，除了幹得最好的那幾個外，其他人的差別到最後都差不太多。
感覺對未來非常迷茫，看不到希望，乾脆躺平。
其實，蹲苗時間長、晉升困難也不怕，最主要的是，現在壓力太大了。
我平時基本上每天都加班到12點，週六週日能休息半天都不容易，我這畢業三年多了，每年休假，都有一半多的時間是在單位忙工作。
就這樣，工作都做不完。
感覺忙完這陣，就要接著忙下一陣，工作與工作之間總是能做到無縫銜接，都不給人喘口氣的時間。
聽說從前，也忙。
但還是有不少的機關幹部能正常上下班，週末不值班也能享受雙休。基層幹部雖然不能天天回家，但是相對輕鬆些。
你看看現在，有幾個人輕鬆？
要是付出的能跟收穫的成正比也行，可付出的跟收穫的不成正比呀！
很可能髒活累活全包，最後卻成了一個讓人笑話的“老黃牛”。
也有人認為——
看待遇，現在確實比以前好，但工作量、晉升難度，也在提高。
而且，以前退役政策相對寬鬆一些，達到條件即可以申請。
現在……
而且，幹得越好，可能越難。
聽了幾個年輕人的心裡話，老同志忍不住想要給他們上上“課”。
什麼叫改革？簡單說，就是改變與革新。
改變舊的、不合理的制度與事物，制定新的政策與制度，從而更適應當下的發展。
過去，因為不合理的軍官制度，存在“一職多銜”的問題，存在晉升過快導致年輕幹部沒有時間得到全面鍛鍊，能力止步不前，後勁不足的問題。
改革之後，透過延長服役年限，保障前期紮實蹲苗，是為“後快”打下能力基礎。
現在覺得基層蹲苗很煎熬，但是從長期發展的角度來看，好處還是很多的。
比如能夠磨練個人意志力、提升閱歷與能力，而且，只要蹲苗時間夠長，中校退休，就不是夢想。
要理性的、積極的看待新政策，而不是從消極的角度出發，錯誤地認為現在的政策對年輕幹部“不友好”。
而且，隨著制度的不斷規範、透明，“跑、要、送”的路子不好走了，只要幹得好，就有空間。
年輕人需要做的是沉下心來，提升自身能力與業務水平，為長幹打好能力基礎，而不是一味抱怨、牢騷。
可能有人覺得，現在幹不幹都一樣，幹多幹少都一樣，有時候不幹的反而比干的得到的好處更多。
這一現象可能在個別單位，個別人身上存在，但並不是主流，不是大多數。
要辯證看待！
因為你一旦因此選擇躺平，你在機會面前的競爭力就會下降，進步的可能性也直線下降了。
簡單說就是，努力了不一定能夠有機會，但躺平是肯定沒有機會的。
不管是晉升的機會，還是走的機會。
現在的大環境是服役時間越長、貢獻越大，待遇保障越好，你想要好的待遇保障，還是要努力工作。
又或者說，你們的發展前景，你們的晉升空間，完全取決於你們對工作的態度。
可以肯定的是，一個人一躍而起與一躺到底的結果肯定是不同的。
如果，付出沒有回報你，那一定是時間還沒有到。
還需要再忍耐，再加油！
劍客在這裡也要說一句：年輕人，不順的時候，消極一下，發發牢騷，也沒啥。
但飯要照吃，活兒要照幹。
躺下容易，起來難。
一躺就可能不想起來了。
