作為近代史上的風雲人物，袁世凱一直備受爭議，史學家對他評價，至今也沒有一個定論。然而，如果從用人角度來看，袁世凱卻幾乎得到一致的讚揚，甚至比曾國藩、李鴻章評價還高。
大家都知道，袁世凱手下人才濟濟，比如段祺瑞、曹錕、徐世昌、唐紹儀、吳佩孚、梁士詒等。讓人佩服的是，這一些人才之中，出身五花八門，窮苦人家、大戶人家、秀才出身等，最終都有大成就。比如，段芝貴從雜役做到民國上將，曹錕從一窮賣布的做到民國大總統等等。
其實，這就是袁世凱的用人哲學。接下來，不妨看一看袁世凱的用人哲學，尤其是這四種人，袁世凱會大力重要。值得一提的是，就是至今，袁世凱的用人哲學，也仍有學習的價值。
在談袁世凱的用人哲學之前，不妨先看一看袁世凱的三則做人故事，或駕馭人才之道！
（1）有一次，袁世凱拜訪滿族大員增崇，增崇叫小兒子出來見禮。後來，袁世凱拉著小孩的手問，“老弟需要什麼書，我可以送過來”，小孩說了幾本書。大家覺得袁世凱客氣而已，但第二天袁世凱就把一箱書送來了。總的來說，袁世凱待人言而有信。
（2）袁世凱對於下屬的愛好，也牢記在心。有一次，袁世凱在家吃飯，有一道紅燒大蹄的菜，他覺得燒的不錯，就讓隨從送一碗給馮國璋。袁世凱說：“這個菜馮將軍也愛吃，送過去讓他也嚐嚐。”顯然，袁世凱讓馮國璋極為感動。
（3）袁世凱出手非常豪爽，敢於下血本花大錢。被李鴻章評價為“不堪大用”的阮忠樞，後來被李鴻章推薦給了袁世凱。不巧的是，阮忠樞被朝廷簡放為順天府尹，不在袁世凱手下了。然而，袁世凱卻一直按幕僚標準給他發薪水。因此，袁世凱也收穫了阮忠樞的忠心。
總的來說，袁世凱很會做人。然而，光會做人，不代表能成事，關鍵還在於會用人。袁世凱認為，天下人才有四種，都應該得到重用。
（1）現在就有用的人才。比如，當時的段祺瑞，就是袁世凱急迫需要的人才。
（2）現在看起來沒用，但是將來會有大用的人才。
（3）現在只放手加以籠絡，不到關鍵時刻不去使用的人才。
（4）看起來沒用，但只要加以培養就成為人才的人才。
正因如此，所以袁世凱手下人才眾多，行政、軍政、警察、財政、教育、外交等領域的人才，可謂是無所不包，為近現代中國輸送了大批人才。從這一點來看，袁世凱有功於中國。
當時，人們評價袁世凱是：“所用無私人，族戚來求食者，悉以俸食給之，不假事權”！在袁世凱身邊，看不到親族掌權的；袁世凱死後，不留一官一職給子女。這也充分說明了這一點。古往今來，在用人節操上，可能沒什麼人能比袁世凱吧！當然，也可能袁世凱親族沒什麼人才，所以才如此安排。
在清末民初風雲激盪的時代中，袁世凱能脫穎而出，並非是偶然，而和他用人哲學息息相關。有趣的是，李鴻章用人看地域（重用家鄉之人），曾國藩用人偏儒家道德（導致很多將軍反感曾國藩，甚至與之反目成仇），但袁世凱用人卻既不看地域，也不看道德，而是兼收幷蓄這四個字，所以不論老軍人、大老粗、販夫走卒、青年學生、唯利是圖者、大煙鬼子等，只要符合上述四點都會重用，真正做到了唯才是舉。
