基層幹部處於行政體系的“神經末梢”，肩負著落實國家政策和服務群眾的重要使命。由於壓力層層傳導、任務壓緊壓實，使得基層幹部成為服務群眾的關鍵一環。基層能力和水平的提升直接影響到群眾的感受，影響到政策落實的程度，更是影響到是否落實為群眾謀幸福，為中華民族謀復興的初心和使命。
提升基層幹部能力和水平，要抓好選人用人的關鍵環節。不僅要選出文化程度高的基層幹部，更是要選出德才兼備的幹部。擴大選人視野，不拘泥於陳舊的選拔方式，主動拓寬選人渠道，把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策，廉潔奉公，公道正派，群眾擁護，有文化、有本領、誠心誠意為群眾辦事的人，選進基層領導班子，提高選人用人水平，充分發揮基層幹部的主觀能動性，增強基層組織的戰鬥力。
提升基層幹部能力和水平，要注重在實踐中摔打和鍛鍊幹部，提高處理基層事務的能力。在工作中，要把一些看似有難度的工作任務交給基層幹部，並在任務完成過程中加以引導，鍛鍊基層幹部解決問題的能力。要不斷加大難度，提高基層幹部面對壓力時的抗壓能力。同時，增強基層幹部的黨性鍛鍊和修養，真情服務基層群眾。要教育基層幹部牢記“脫離群眾是我們黨執政後的危險”，認識到尊重民權、解決民憂、維護民利是職責所在、黨性所需，要引導基層幹部擺正位置，把“要我服務”轉變為“我要服務”，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
提升基層幹部能力和水平，要為基層幹部繼續學習創造條件，培育基層幹部學習的本領和能力。學習不止是書本上的知識學習，更是提高自身本領的學習，學習是基層幹部需要終身重視的一門課程。繼續學習，不僅要落實基層幹部學習的各種保障措施，如外出學習、專題培訓、輪崗鍛鍊等，著力提高農村基層幹部執行政策的能力、領導發展的能力、服務群眾的能力、依法辦事的能力和解決自身問題的能力。
