陳道明激情演繹的霸道總裁，工作中的你會愛這樣的老闆嗎？

中國人講情義，喜歡重情義的人。《流金歲月》裡，老戲骨陳道明激情演繹的霸道總裁葉謹言，就是這麼一個有人文情懷卻又殺伐果斷的老闆，讓我們又愛又恨。

電視劇《流金歲月》陳道明飾演葉謹言劇照

說他重情，是因為他關懷員工，能為員工送上生日祝福。劇中他就親自問了朱鎖鎖的生日，然後在她生日那天給她送了個大蛋糕。

你工作優秀他看得到，有能力他就會提拔你：朱鎖鎖在很短時間賣出了三套高檔房，他看出她雖是新人，但能力出眾，尤其是在蔣家敗落時體現出重情重義的品格，便馬上提拔她做助理。

哪怕你要離職，他縱然不捨，也會好聚好散，絕不過多為難你。劇中管財務的潘老師，管工程專案的唐欣，大力培養的年輕骨幹李昂，都是公司的中堅人才，在他們辭職時他沒有為難，該有的待遇也不虧欠。縱有無奈不滿，但也是向內求，找自己的原因。

劇中財務潘老師、專案總監唐欣相繼辭職

劇中李昂離職，葉總告訴範秘書讓人事部待遇上不要虧待他

劇中範秘書說葉謹言太寬容了，容易地讓員工辦離職

當員工遭受不公時，他能守住底線，不因利益而讓步。劇中富二代謝宏祖追求朱鎖鎖，導致他媽媽謝嘉茵找到葉謹言，許以商業利益，請求他調離朱鎖鎖。面對一年幾百萬的優惠，葉謹言拒絕了，依然把朱鎖鎖留下來做助理。

劇中謝嘉茵請求葉謹言調離朱鎖鎖，承諾給予產品購買優惠

說他有情義，體現在他對待老拍檔戴茜的親戚那裡。因為戴茜一個要關照的電話，他立馬找來朱鎖鎖，問她的需求，後面快速提撥她做助理，和這個也有一定關係。後面蔣南孫爸爸跳樓，住宅抵押了，又欠下鉅債，他也能仗義出手相助。雖然這其中也有自己的利益考量，可能在這個時候伸出援手，那就是雪中送炭。共事多年的員工，他能用朋友情誼對你，以家人心態待你，這樣的老闆，煙火味十足，足夠溫暖人心。

劇中葉謹言全款購買蔣家老宅，緩解蔣南孫家裡的債務問題

這個老闆又很有情懷，他的心裡並不只有賺錢，他也想著回饋社會，重塑企業品牌價值。為了不賺錢的圖書館計劃，他寧可專案主管出走，承受董事會責難。

可是，就當你為碰到這樣溫文爾雅的老闆而慶幸時，卻不知你頭上時刻有著一把達摩克利斯之劍，你在公司的行為其實都在葉謹言老闆的掌控之中。透過IT部門的監控，只要他想，隨時可以檢視你在公司的上網記錄，電腦操作。

劇中範秘書將IT部門彙總的楊柯團隊上網記錄給葉謹言彙報

作為公司的管理者，他尊重製度，時刻堅守運營規則，對觸碰公司紅線的行為絕不姑息。哪怕是在公司呆了十年的老員工，只是因為在其他公司面前抱怨了自家公司幾句，也會馬上被他冷血無情地開除；而員工若違背了商業的誠信原則，哪怕如好友戴茜要求關照的朱鎖鎖，他也會讓你立刻去人事部辦離職。

這些都還是簡單處理，在瞭解到楊柯聯絡獵頭，將要帶著團隊骨幹集體跳槽時，葉謹言收拾楊柯起來可謂大招跌出，下手無情。看看劇中的楊柯，在公司多年並有巨大貢獻，銷售業績屢創新高而又深得部下愛戴擁護，連葉謹言都說他厥功甚偉。可就這樣一個功臣，一旦要離職挖公司牆角，葉謹言的處理可是毫不手軟，我們來看看他是怎麼做的：

第一、先束之高閣。給楊柯更高的職位，更高的薪水，總之滿足他的要求，留住他，就是拖著他不讓其馬上帶著團隊出走精言集團的競爭公司，給自己應對留下時間緩衝。

第二、溫水煮青蛙。在把楊柯放在高位閒置時，對他的團隊骨幹或收買或調離或培養其他新人頂上，瓦解他在公司的勢力。最後，當一切處理就緒，等楊柯醒悟過來時，主動權已不在他的手上了。這時楊柯若再自己單獨跳槽，其商業價值已經不大，只能被迫選擇離職創業。葉謹言透過他堪稱完美的商業手段，順利化解了楊柯跳槽帶來的潛在威脅，也讓其短期內無法成為公司的競爭對手。作為商場老手，葉謹言足夠老到。

劇中楊柯質問葉謹言調離他的部下

說到最後，都是因為葉謹言老闆對待員工是有底線的：人在公司，心就要在公司；在公司一天，就要想著為公司幹一天活！員工以真心對公司，老闆也真心待你。

其實最厲害的，還是葉謹言老闆的洞悉人心。在唐欣、楊柯、李昂等骨幹相繼離開，精言集團人才缺乏的情況下，把從國外回來的戴茜留下來無疑是最佳操作。範秘書這樣建議，也這樣去做了，但沒成功。其實葉謹言也知道這是最好的辦法，但卻沒有主動去找戴茜。就算戴茜要乘飛機離開中國回義大利時，我們也沒看到他上門挽留，只是以朋友的方式去送別，陪她坐車去機場。

劇中葉謹言和戴茜在去往機場路上閒聊

但就是這一路上看似不經意的閒談，卻觸動戴茜留了下來。葉謹言當初選擇唐欣對戴茜有所虧欠，所以他不好直接去請求戴茜留下。但他知道戴茜在唐欣離職後改簽了回義大利的機票，就明白戴茜在擔憂他，擔憂精言集團的發展，只是雙方需要和好的契機。閒談時，看似無意地說著自己的無奈，展現著自己的疲憊，表達著自己未盡的事宜，卻漸漸得到了戴茜的情感共鳴，在戴茜伸手去觸控他的手時，葉謹言就知道事情迎來了轉機。接下來我們就看到了這幕：葉謹言一回到辦公室就讓範秘書準備好圖書館計劃的專案書，而戴茜也在公司即將召開的討論是否保留研發小組的會議上及時迴歸精言集團並擔當重任。

陳道明將這位事業成功的葉謹言老闆演繹得張弛有度，深沉內斂，重情重義而又充滿了獨特的個性魅力！難怪劇中年輕貌美，倪妮飾演的朱鎖鎖會毫不猶豫地愛上他，不顧年齡的差距去倒追他。但這部劇也給我們留下了很大的困惑，就是葉謹言既然當著朱鎖鎖的面承認很喜歡她可為何又不願和她在一起呢？到了電視劇末尾，謝家面臨破產，他先是想方設法的幫助成為謝家兒媳的朱鎖鎖脫離出來，最後又看在朱鎖鎖面上，義無反顧地從精言集團離職去資助、領導謝家公司脫困。兩人沒有任何親緣關係，葉謹言這麼盡心竭力的幫助朱鎖鎖，不惜放手自己辛苦大半輩子打拼的精言集團，就連戴茜也不能瞭解，去問他為什麼。而他回答的原因卻很簡單，就是因為朱鎖鎖和他自殺的女兒是同年同月同日的生辰。

當然相較於後面朱鎖鎖和謝宏祖的離婚收場，我們對當初葉謹言沒有選擇和朱鎖鎖在一起也是充滿了遺憾。但換個角度看，也許我們也能理解他的苦衷。一方面，葉謹言自身對女兒的自殺充滿了愧疚之情；另一方面，看到和女兒同年同月同日生的朱鎖鎖，確實也很容易會讓他聯想到女兒。如何看待朱鎖鎖，是當女兒相處還是當伴侶相處，他的內心一定是矛盾糾結的。這種心結註定讓他在和朱鎖鎖的關係中無法跳脫，從容面對，可能這也是他沒有接受朱鎖鎖追求的真實原因。