當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

滕哈赫的菜鳥教練賽季帶領前進之鷹17年來首次升級成功,舒爾德-奧維古爾(Sjoerd Overgoor)在這個過程中幾乎場場首發。

然而當2012年前進之鷹任命滕哈赫為主教練時,奧維古爾卻相當不高興。

奧維古爾當時剛剛在前進之鷹順利完成了6個月的租借,並在賽季末與俱樂部簽訂了長約,滕哈赫夏天的到來讓他覺得自己又成了俱樂部的流動資產了。

當年就是滕哈赫把奧維古爾請出了特溫特青訓營,奧維古爾還是個孩子的時候就在那兒踢球。奧維古爾也不怎麼喜歡滕哈赫的工作風格,在特溫特時滕哈赫就以嚴厲著稱。

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

奧維古爾新賽季和球隊會和時已經做了最壞的打算,因為種種跡象表明,自己不被重視。滕哈赫在訓練中發給這位中場球員的12號球衣,這讓奧維古爾做實了他的預期。

“其他的中場球員拿到了6號和8號,10號還空著,結果發給我12號,當時我就想‘完了,我得走人了’。”奧維古爾用英語向《曼徹斯特晚報》講述著當時的故事,字正腔圓,娓娓道來。

奧維古爾決心為了留在前進之鷹拼一回,他在夏季的季前賽階段非常努力,不過滕哈赫還是衝他不停地大喊大叫,讓他覺得自己沒法讓這位教練回心轉意。

“在他面前我好像就沒一件事做對過,時間一長,所有人都看出來了。”在和隊友們確認滕哈赫確實不喜歡自己後,奧維古爾決定把命運握回自己手裡。

“我走進他的辦公室,把我覺得他不喜歡自己這件事告訴了他。他說‘沒這回事,我就是覺得你是那種達到95%就會滿足的球員,所以我需要讓你憤怒起來,讓你變得更有侵略性然後迸發出110%的能量。’”

“他告訴我如果每天踢球都能拿出這種幹勁,我就能有很大進步、能留在一線隊、職業生涯能走得更遠。從那以後,他還是每天對我大喊大叫,但是我知道他對我有信心,想讓我進步。”

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

騰哈格在球員時代踢中衛,13年的職業經歷,除了長期效力特溫特,其他時間都在荷蘭國內各隊輾轉,2002年掛靴結束了自己平庸的球員生涯,進入特溫特隊開始執教。

滕哈赫在特溫特先後執教u17、u19梯隊,2006年終獲提拔進入一線隊擔任助教。荷蘭人在這個位置上幹了三年後又去到埃因霍溫做了三年助教。

滕哈赫是個有野心的人,他渴望統攬大局,只是需要一個合適的機會。前進之鷹2012年向他丟擲了橄欖枝,滕哈赫也很快讓球員們明白,新來的教練真不是一般人。

滕哈赫的作風,奧維古爾在特溫特青訓時就領教過。“他特別嚴格,有很強的控制慾。第一節訓練課上,我們把三種顏色的背心混著放,他就要求我們分開把黃的放一堆,橘黃放一堆,藍色的再放一堆。他就是無時不刻都在強調紀律性。

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

還有個例子,我們第二節訓練課在森林裡做分組慢跑。他要求我們第一組在1分50秒內完成,另外一組在2分鐘內完成。我在第二組,我們當時1分50秒內完成,比要求還快了。滕哈赫卻說,‘不介,我說兩分鐘就是兩分鐘!不是1分50!’我們當時都心想‘這tm是啥?’他很瘋狂,但我真的理解他。”

在任命滕哈赫之前,前進之鷹在2011-12賽季荷乙排名中游。滕哈赫夏天上任後,在第一個季前備戰階段就對他的球隊提高了要求。

滕哈赫分析了前進之鷹每一個細節,他對打磨球隊細節非常痴迷。奧維古爾回憶到:“滕哈赫是個完美主義者,要求一切盡善盡美。他早上8點到俱樂部後第一件事情就是去找場地管理員要求把草葉剪短,因為他要球隊踢控球,要把球一直控在自己腳下。”

“如果球一直在我們腳下,對手就得不了分。他想要短草坪讓球能夠快速移動。他想讓我們變得更專業。我們可以訓練後打打乒乓球放鬆,為了能夠讓我們休息,他還在一個房間裡放了幾張床。”

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

荷乙時期的滕哈赫是一個引風氣之先的開創者,只要是有積極作用的改變,他都會考慮,這其中就包括在他前進之鷹訓練場的辦公室裡開一扇窗戶。

“他在自己的辦公室裡開了扇窗戶,我們起初以為他是想像個班主任一樣監視我們在走廊和更衣室裡的一舉一動。不過事後他做出瞭解釋,一個很棒的解釋。”奧維古爾說。

“滕哈赫認為如果他辦公室的門關著,球員們可能就會認為他在進行重要的談話,或者他可能不在,敲門談話就變成了一件需要三思後的事情。有了這扇窗戶,你就能看到他到底在不在辦公室了,找他聊聊也就不是什麼難事了。這點我是真想不到。這就是滕哈赫,無論是思考訓練還是什麼別的事情,他想的總是要盡善盡美。”

滕哈赫很清楚他治下的前進之鷹要踢什麼樣的足球,他花費大量的時間讓球員們理解他的足球哲學。儘管當時他還沒有迎來自己的主教練賽季首秀,他的執教原則卻已經早早確立下來了。

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

滕哈赫怎麼做到的?“訓練場上反反覆覆地練”奧維古爾回憶道:“他讓11名球員一遍遍地做戰術演練,而且要求只能斜長傳,不許直塞。我們一旦做錯了,他就直接喊停。然後我們就得從門將發球開始重新演練他畫給我們的戰術。如果我們把球傳到左後衛,左中場就要回來接應,然後左邊翼衛全力前插,所有的步驟銜接都要嚴絲合縫。”

“然後他就會再給我們畫新戰術。一旦我們沒做好,他就喊停,如此往復。第一個月真的非常無聊,但過了幾個月我們就能在比賽裡踢出這些配合了,也開始相信滕哈赫制定的戰術。從那時起,我們開始享受打磨戰術的過程,我們能看到這帶來的改變。”

在認同並理解滕哈赫的執教風格後,奧維古爾在新賽季的荷乙聯賽揭幕戰中獲得首發,然後就在滕哈赫的球隊裡一直擔當主力,場場首發。

“我們踢的是433,我踢的是左防守型中場,8號位。我們當時還簽了普羅梅斯,現在在莫斯科斯巴達踢球,他那會兒在隊裡踢10號位。踢完第二輪,滕哈赫就再沒調整過球隊用人。”

“他是個直來直去的人。我們如果上半場踢的不錯,他就會說‘你們可能覺得自己踢得不錯了,但是這兒、這兒、還有這兒都還得加強。’如果我們踢得不怎麼樣,他就會說‘你們踢得跟屎一樣’,然後把問題直接說給我們。”

“如果我們輸了個0-3,他會給我看我處理得當的一些球的錄影,然後跟我說,繼續保持,這樣肯定能幫助到球隊。反過來,如果我們贏了個5-0,他會跟我說,‘紹德,你真的很走運,你沒盯住你的人,如果那個傳中再準一點,我們就0-1了,比賽可就完全不一樣了。’”

“他幫助你做到勝不驕敗不餒。在前進之鷹,他非常執著於自己的戰術,但是我覺得在阿賈克斯、曼聯這種大牌雲集,球員也可以有自己戰術選擇的球隊,騰哈格恐怕也只能捏合出一個折中方案,而不是讓球星們嚴格執行他的戰術。”

滕哈赫在前進之鷹打造了崇尚紀律的球隊文化,在溝通上也是堅持簡單直接,但他還有親善可人的另一面,使他深受俱樂部球員們的喜愛。

荷乙冠軍慶典上和球員們激情共舞,在家庭聚會上扮演憨舅舅,在卡林頓基地同球迷們一起開懷大笑,滕哈赫深知展現親和力的重要。

“滕哈赫在訓練前都要來更衣室和大家開個小會,交待一下訓練內容,然後大家再去球場訓練。我們在更衣室中間的桌子上放了洗衣籃,他每次都把籃子挪到地上,保證自己能環視所有人。於是我們就想捉弄他一下,放幾個槓鈴片在籃子裡,給他來個小驚喜。反常的是,他那天並沒有挪那個籃子,而是招呼球員‘丹尼斯,過來幫我挪一下籃子’”

“我們大眼瞪小眼,他咋知道我們要整他的呢?反正他就是想讓一切都在他的掌控之下。然後幫他挪籃子的倒黴蛋就成了當天的快樂源泉。”

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

前進之鷹那個賽季只輸了8場比賽,戰績在荷乙並列第二,進入升級附加賽,離荷甲咫尺之遙。

滕哈赫完全激發了球員們的潛力。“我和很多球員都談論過滕哈赫的執教,他每天的鞭策把我帶到了一個更高的層級,告訴我永遠不要在訓練中自滿。他執教我五個星期的時候,我覺得他是討厭我,過了一段時間我就發現他其實是在激勵我。”奧維古爾說道。

“在我的職業生涯裡很多教練並不怎麼逼著我使出全力,可能我只拿出80%,隊裡其他人就不得不拿出120%。不過我還是相信如果全隊都被這樣驅趕著,幾個月後隊伍的自信心就會有很大提升。”

“滕哈赫要求所有事盡善盡美,他改變了我們的思維方式,我們在完善自己的同時相信他的執教理念。我們知道該怎麼踢,對自己的球隊充滿信心,我想這就是我們最終能升入甲級的原因。”

2013年5月,經過滕哈赫的改造,前進之鷹在賽前不被看好的情況下升級附加賽中一路連克多德雷赫特、芬洛、福倫丹,歷史性地升入甲級。

“我的整個球員生涯都時常想起他。”奧維古爾承認“升級那年,我們其實沒什麼特別的,是他讓我們變得與眾不同。如果那年我們沒升上來,我可能一輩子都要在二級聯賽混日子了。”

“我們升到荷甲後滕哈赫就去了拜仁慕尼黑,我們用他留下的戰術和九名球員又踢了兩年甲級聯賽。就是這兩年讓我生涯取得了進步,也讓我踢了幾年的頂級聯賽。”

奧維古爾賽季場場首發,是前進之鷹的升級的中流砥柱,對此他一直表現得很謙虛。另一方面,球員們也非常希望教練能留下來,儘管他們都知道前進之鷹這樣的小廟肯定留不下滕哈赫這樣的大佛。

“我們升級的慶祝儀式上,我感謝了他這一年的付出,他反過來表示全是我自己的努力。我當時表現得就像‘別,您就別謙虛了。’”奧維古爾又說道“我們希望他留下來一起踢荷甲,但我們也知道,荷甲配不上他。”

“在二級聯賽可能再也找不到像他這麼優秀的教練了,當他獲得了去拜仁慕尼黑和瓜迪奧拉一起共事的機會,我覺得真是再好不過了。他是我見過的最好的教練,對此我心懷感激。”

奧維古爾之後一直關注著滕哈赫在拜仁的動向,在滕哈赫在阿賈克斯執教時,奧維古爾的習慣也一直保持著。奧維古爾去年掛靴後沿著滕哈赫當年的腳步加入特溫特擔任青訓教練。

滕哈赫在改造曼聯的過程中面臨巨大的挑戰,奧維古爾認為這個過程中必須保持耐心。他現在密切關注著恩師在老特拉福德的動向。

“保持耐心非常重要,我們一開始在前進之鷹也只能排名9-10位,在之後的四五個月就開始越踢越好了。”奧維古爾說。

“滕哈赫需要時間。克洛普一開始在利物浦的開局也不好,來到新俱樂部肯定需要時間來進行調整。”

“紀律真的非常重要,我看到布魯諾-費爾南德斯在採訪中也談到了球隊戰術紀律。對於球隊成績也不能強求能夠一蹴而就,需要時間來一點點進步。”

他也談到了滕哈赫致力打造的比賽風格。“他的風格和瓜迪奧拉相似,但也不是完全一樣。同樣強調高位逼搶,強調球員拿球自信和球隊良好的化學反應。”

當十年前滕哈赫首次執教一線隊時,他如何折磨球員提升球隊成績?

在曼聯3-6輸給曼城後,奧維古爾覺得滕哈赫會堅持他原有的風格:給球員們看比賽錄影,告訴他們哪裡需要提高,然後繼續在訓練場上大聲喊叫。“他會私下找球員談話,告訴他們哪裡沒有達到他的要求,同時他也會給球員灌輸信心。”

曼聯需要一位像滕哈赫這樣對勝負極度苛刻的教練。騰哈格是個完美主義者,他來到曼聯就是為了追求完美。

(仰臥撐/小時候聰明,編譯自曼徹斯特晚報)