中午12點，滬媒發文點評女足薪資，待遇不低已有球員不想留洋
中國女足在亞洲盃奪冠後，“鏗鏘玫瑰”再次成為球迷熱議的詞語，時不時可以聽到周圍人討論女足逆轉奪冠的話題。當男足表現拉胯時，是中國女足帶給球迷歡樂，給大家一個順心的新年。即使女足奪冠，這項運動的關注度還是很低，最後一場決賽被球迷強烈要求後，CCTV5才開始轉播比賽。有很多球迷呼籲將女足待遇提升至和男足一樣的水平，關於這個提議，有業內人士作出準確迴應，從世界範圍來講，中國女足的待遇並不低。今天中午12點，滬媒《五星體育》發文點評女足薪資，將調查結果透露出來，待遇不低已有球員不想留洋。
根據國際足聯2021年對30個國家聯賽的282個俱樂部調研報告，中國女足聯賽支出世界第一，俱樂部平均收入第二，第一的是日本女足（超過150萬美元）。其中，支出包括人員工資、比賽日運營、技術設施和管理等，支出大頭還是球員工資，說明中國女足的工資實際上並不低。根據前女足隊長徐媛透露，國家隊女足球員的收入比以往有了很大提高，頂級球員的年薪有100多萬，普通球員年薪也有10幾萬。如果重要比賽獲得勝利，還會有額外的贏球獎金。
根據《五星體育》報道，上海女足、江蘇女足和武漢女足俱樂部更有名氣，投入也會更大，球員的收入當然會更高一些。所以說，女足的待遇肯定比普通上班族更好，這是毋庸置疑的。世界女足頂薪球員赫格貝里，年薪大約為300萬人民幣。作為有名氣的美國女足聯賽，球員的最高工資為年薪34萬人民幣，最低工資為14萬人民幣，精英級別的當然會更高一些。美國是發達國家，女足聯賽水平又更高，球員收入並沒有比中國女足高很多。所以，中國女足待遇在世界範圍來看，應該算是中上游水平。
中國女足待遇提升令人欣慰，這也是球員們努力拼搏掙來的。
但是，薪水高有一個負面效果：已經有女足球員不想留洋了。
女足核心前鋒王霜，願意降薪50萬加盟巴黎聖日耳曼，並交出精彩答卷。唐佳麗留洋熱刺，重新入選國家隊，成為亞洲盃奪冠的關鍵球員。近些年，歐洲各國開始重視女足發展，整體實力進步非常快，球員留洋可以增強個人能力，也能間接提高全隊水平。但待遇提升能否讓女足也出現男足曾經出現的情況？最優秀的一批球員選擇高薪呆在國內踢球，閉門造車導致技術不進反退，這是球迷不敢想象的場景。如果球員在舒適的環境過於安逸，也會影響女足整體實力的進步。
女足商業化不夠，投資的企業少，看球的人數少等等，這些原因導致女足收入不可能與男足看齊。女足的待遇只能橫向比較，對比世界其他國家女足薪資待遇和聯賽水平，中國女足的待遇不低，聯賽水平只能算作中上游水平。當然，中國女足要想健康發展，需要足協出臺更為精準的政策，不要一刀切，加大重要賽事勝利獎勵，既可以激勵出色的球員留洋深造，又能不影響女足球員的薪資待遇。發展中國女足，需要專業人士出謀劃策，做好責任擔當，下真功夫和苦功夫，未來一定能夠重返世界之巔。
