前幾天，華為豪擲
614億分紅
的訊息引發關注。
根據華為2021年財報，華為員工總數19。5萬人，參與分紅人數就有13。15萬人！
按此計算，華為持股員工平均分紅約46。7萬元/人。
危機3年配股176.2億，
超前27年總和
在華為，參與員工持股計劃的人數，2017年是8萬人，2018年9。7萬人，2019年10。46萬人，2020年有12。13萬人，2021年13。15萬人。
2018-2020 年，華為這三年間配股總量共計176.2億股，超過了華為從1990年到2017年27年間發行的股份總量。
按照每股7。85元計算，華為融資1383億元。
華為大量增發股份，主要不是為了融資；
因為任正非認為股權融資的成本非常高，而債權融資的成本很低。
2019年9月，華為公開發行三年期債券30億元，利率僅為3。48%，相比華為股權的投資回報率36%來說，連零頭都不到。
所以，華為更看重的是，與員工形成命運共同體。
這就是危機下的華為股權激勵方案。
在美國實體清單出臺後，網上有很多華為員工發聲：
“我和我的同事們從上週末開始都已經進入戰時狀態，這一仗，華為不能輸也不會輸，我們這十八萬人一定會改寫世界科技發展史。”
“經過兩天的思考，我非常抱歉地告訴您，我決定放棄此次阿里的錄用機會。我在華為工作了15 年，如果在這個時候離開，我覺得自己像一個逃兵。也許明年甚至未來幾年沒有年終獎和分紅，我大不了陪公司白乾幾年，人生又有幾次機會能親歷這種戰爭呢？”
”現在華為上下都鉚足了勁要打贏這場戰役。內部已到45 歲退休年齡的人紛紛申請延遲退休，很多已經退休離開華為的人申請不要工資回華為做貢獻， 很多來華為應聘的人也表示願意降薪來華為，只為了不錯過這樣一輩子難得一遇的重大戰役，這是一生的驕傲。”
華為退休員工，為何不要工資也要回來？
一方面，退休員工對華為存有炙熱的感情，那裡有他的青春和夢想，他不希望華為倒閉；
另一方面，退休員工每年還依賴華為生生不息的發展來享受大量的分紅。
一旦華為倒閉，他坐享分紅的日子不復存在。
內部員工到了退休年齡，為什麼還要繼續奮鬥？
因為只有華為安然無恙，持股員工才能安心退休。
可見，在危機來臨之時，若華為沒有這麼多的持股員工，員工們必定人心惶惶，絕不會像現在這般眾志成城，共渡難關。
中國上市協會會長宋志平在接受採訪時也曾說過：
華為有這種“財散人聚”的機制，使得它眾志成城；
假定華為沒有這種機制，在高壓下可能已經潰不成軍。
ESOP1 制度，只為留住人才
2020年4月，為了留住員工，華為推廣了一項股權激勵方案——
ESOP1 制度，
發行數量
超過20億股。
在華為，ESOP是員工持股計劃的英文簡稱，ESOP1是普惠版的虛擬受限股。
獲得ESOP1，員工即可享受與虛擬受限股同樣的分紅權和增值權。
2017 年華為就曾試點從低職級員工的總收入中提取20% 去購股。只要員工幹得好，就可以多拿獎金，以總收入的20% 購虛擬股，相當於透過股份支付的方式兌現20% 的工資，這一做法後來就演變成了ESOP1 制度。
這次大量擴增，華為想留住人才的意圖非常明顯。
首先，從准入門檻來看，ESOP1 比虛擬受限股對工齡的要求更高，而對考核的要求更低。
虛擬受限股要求3 年以上工齡，而ESOP1 卻要求5 年以上工齡。
對於考核來說，虛擬受限股需要業績優秀的員工才可以配股，而ESOP1 則是
只要不是業績最差的、不是排在末尾的員工就可以配股。
ESOP1 的准入條件設計，明顯更側重於留住更多普通員工。
其次，ESOP1 比虛擬受限股的受眾面更廣。
除了考核，ESOP1 不對級別作出要求，不像虛擬受限股那樣需要15 級及以上員工才可以獲得。
只要滿5 年工齡，不論級別，均可獲得數量不等的ESOP1。
這種條件的設計，就是希望更多的老員工與公司形成命運共同體。
最後，ESOP1 的保留條件更加寬鬆，對於員工的吸引力更大。
無須等到45 週歲退休，
只需要工齡滿8 年的員工，所獲得的ESOP1 即可終身保留。
寬鬆的保留條件讓員工享受未來幾十年的長期收益，對持股員工來說是一種巨大的回報，同時也是一種巨大的壓力。
華為員工必須齊心協力共渡難關，否則保留的虛擬股票又有何意義？
此外，ESOP1 允許長期獲取分紅，這也是為了彌補困難時期分紅不可避免下降的情況。
華為一反常態，不看考核，不看級別，只看工齡，而且給予寬鬆的保留條件，留住員工的意圖十分明顯。
員工也明白華為此舉在於繫結員工，因此，老員工們都非常樂意購買ESOP1。
值得一提的是，購買ESOP1 和發放虛擬受限股分紅都是在4 月，華
為先發放分紅，再讓員工購買股份，誠意十足。
實施股權激勵時，這樣的細節十分關鍵。
結語
如果你是華為員工，是會堅守與華為並肩作戰，還是會離開？
在華為的奮鬥文化和股權激勵制度以及長期形成的使命感下，大部分員工選擇了堅守。
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版權說明：
所在內容來源以上內容整理自《股動人心：華為奮鬥者股權激勵》（卓雄華、俞桂蓮 著，中信出版集團2022年3月出版），版權歸作者及本書所有，圖片來源公開網路，發表內容本公眾號保持中立態度，更多精彩明天繼續……
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