每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，俗稱“金三銀四”，大量的年輕人會選擇在這段時間離開老東家，尋找新東家。調查發現，年終獎對勞動者工作穩定性的影響越來越深，有無年終獎、年終獎多少已成為跳槽與否的關鍵因素。
“想辭職，為了年終獎我忍了又忍”
3年前，小靜剛剛大學畢業，滿懷著對未來的憧憬，獨自一人拖著一個行李箱，就開始了“北漂”的生活。
第一份工作是一家創業公司，老闆是一個擅長打情懷牌的人。那個時候，小靜初入社會，老闆時常掛在嘴邊的“三年翻番，五年上市”的豪言壯語讓她打滿雞血，為了做好專案她幾乎每天都在熬夜加班。
雖然付出了這麼多，但除了心靈雞湯外，似乎並沒有得到任何實質性的回報。
房租飛漲、物價飆升，唯一不變的就是自己的工資。每個月發完工資，還完信用卡，交完房租水電，銀行卡餘額就又回到了2位數。
她跟老闆談加薪、談加班費，得到的回覆依然是那些聽膩了的雞湯。
“難道公司上市就要靠少給我發的這點工資了嗎？”小靜一氣之下打算離職。
不過，冷靜下來之後她暫時打消了辭職的念頭。“還有1個多月就能拿到年終獎了，辛辛苦苦大半年，最後還不拿年終獎，那我太虧了。”
最後，拿到年終獎的第二天，小靜就辭職了。
90後一言不合就離職，年終獎或是導火索
全球職場人士社交平臺領英2018年曾釋出一份名為“第一份工作趨勢洞察”的報告，資料顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
90後頻繁而快速地更換第一份工作，顯示出他們更加追求獨立自主，關注自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業資訊和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。
“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹慎選擇，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。”武漢網際網路行業的資深HR陳經理說。
小編還特別提醒，行業的環境不會因為跳槽而改變，在沒有具體的目標和明確的規劃之前，跳槽需謹慎。
