最近在網上看見這樣一篇深度好文！文章題目是，用人，不看能力，先看這幾點！我覺得對我們職場管理人員非常實用，分析的很到位。
人的能力很重要，可還有比能力更為重要的，那就是人品。文中指出，人品是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
文中指出比能力更重要的8種品格，下面我會為大家一一舉例解讀。
1、忠誠。
單位不一定會去挽留有能力的員工，但對能站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗，這樣的人領導怎會願意讓他走呢！他將會成為職場中最長久的戰士，也是最有發展前景的員工。
我身邊就有這樣一位同事，目前來公司已經10多年了，聽老員工們講，當年單位改制，大家拿到錢的回家的回家，去別地方找工作的，能為公司留下的寥寥無幾，他就在其中，與領導一起帶領餘下的員工度過最艱難的今年，打拼出了新的局面。有想法會與上級分享，站在領導的立場上思考問題，時刻維護單位的利益，為單位創造價值，這些方面都是忠誠的體現。
2、敬業。
工作的目的也不僅僅在於報酬，那樣我們工作不就是為了拿報酬的機器了，我想工作的也不會快樂吧！也要有樂意為工作做出個人犧牲的精神吧！社會的發展，人們知識水平的提高，學歷文憑基本上大家都差不多，那單位考察員工的條件當然是敬業第一，專業其次了。
單位同事一個專業水平比較高，可是平時從來不加班，一到點就下班，身上也看不出樂於奉獻的精神。另一個同事，學歷不高，但非常認真工作，勤勤懇懇，領導交辦的事情，對於他有些難，但人家二話沒說自己接下，忙的天天加班，一週後，圓滿的完成了領導交辦的任務。現在，單位有什麼重要的事情，領導都會很放心的交給他辦，那不用說的是，這樣的幾年下來，何來沒有提升的機會呀！
3、積極。
不要事事等人交待，從“要我做”得轉變為“我要做”，主動做一些“分外”的事，多做事總是能提高自己的綜合管理水平吧！
同事是一位單位的黨務工作者，平時黨務上的工作就挺忙的，只要得些空時間，他就會看看安全管理方面、後勤管理方面的書籍，他覺得乘著自己年輕，多學點，總是沒有壞處的吧！後來單位職能轉變，採取租賃式管理模式，他就被領導留下來，專門負責黨務與安全工作。
4、 負責。
勇於承擔責任的人，責任心就會很強，會把每一件小事都做好。一個人工作能力可以比別人差，但一定不能缺乏責任感，凡是推三阻四，找客觀原因，不反思自己，一定會讓上級失望的，失去信任。
工作中，誰都會犯錯，既然犯錯就勇於改正，去找解決辦法，彌補過失。有時候，明明錯不在自己，但為了顧全大局，勇於認錯的膽識也是可嘉的，勇於承擔責任，但並不代表我就是錯的呀！這就是作為領導者的格局。
5、注重效率。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位非常看重的。心無旁騖，專心致志，量化每日工作，注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
我看同事每日工作量是非常大的，但他都能完成的很出色，那就是槓槓的工作效率高呀！他會把每日需要工作的內容，自己寫在設定好的表格中，什麼時間點到什麼時間做什麼事情，輕重緩急都註上標識，這個月該完成什麼大的事情都一一寫下來，完成一件再做好標識。這樣，在工作中，就會避免，忙著這樣，忘記了那樣。領導突然交辦的事情，若是特別著急，就先看看手上的事情，不太急的就往後幾天排，先做領導交辦的急的事情，這樣工作才有井井有條，不會鬍子眉毛一把抓，把自己的工作搞得一團糟。
6、善於溝通。
不會好好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹。會溝通，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的人生價值。
在工作中，人與人之間難免會為了工作的事情產生矛盾，也不一定是你錯了，或是他錯了，只是我們所站的立場不同，所看的事物角度不同，讓我們都靜下心來，換位思考一下，從對方的角度重新去看這件事。空閒之時，大家坐下來，喝喝茶，聊聊天，在愉快地氛圍中，談談工作、生活等等，但首先我們的談話要達到共情，也就是一個頻道吧！敞開心胸，不然大家只談表面，是達不到溝通結果的，那就是一次無效的溝通，說不定還適得其反。
7、低調。
才高不自傲，不要以為自己不說、不炫耀，別人就看不到你的功勞，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格。成績只是起點，榮譽可作動力。
常說低調做人，高調做事。做人講的是個人修養，也可以理解成個人城府，低調但並不代表膚淺，低調的原因就在於不張揚，就像一個深潭一樣，雖波瀾不驚，但深入其中卻別有洞天。做事講的是個人能力，展示自己的能力，但並不是自我吹噓，自我吹噓實際是一種非常膚淺的表現，高調做事就像“神龍見首不見尾”一樣，虛虛實實，真真假假，所謂的高調做事，就是讓別人記得事是你做的，當別人探尋你時，你又消失的無影無蹤，低調的好像只有一個名聲。
8、 感恩。
為什麼，我們能允許自己的過失，卻對他人，對單位有那麼多的抱怨？再有才也需要別人給你做事的吧！也需要他人對你或多或少的幫助。現在的幸福不是你一個人就能成就的。想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。這些都是需要我們用自己的行動來感恩的呀！
