案例一
業務員話費報銷，個人抬頭沒法在企業所得稅前扣除，而且還需要併入當月工資薪金繳納個稅改變，以後改為按月發放電話補貼可以計入應付職工薪酬，工資薪金做到全額稅前扣除，當然了還需要併入員工當月工資薪金繳納個稅，
案例二
公司股東個人經常向公司借款，有的用於經營，有的個人用了，我們知道對於年底歸還的股東個人借款存在利息股息紅利，需要繳納20%的分紅個稅，改變以後改為不以股東借款，比如直接用業務員等非股東的借款用於公司經營，從而避免分紅個稅的風險，
案例三
公司每月給每名職工發放午餐補助，屬於福利費，但是由於屬於個人福利的需要併入當月工資薪金繳納個人所得稅，改變從明年開始公司食堂免費供應午餐，不再發放午餐補助，這樣的福利屬於集體向福利免徵個人所得稅，
案例四
公司將新購置的倉庫對外租賃，若是僅僅對外租賃倉庫，不配備倉庫保管人員屬於不動產租賃。
若是對外出租倉庫並配備倉庫保管人員屬於倉庫服務，繳納6%的增值稅，若是享受簡易徵稅，徵收率為3。5%，
案例五：
企業購買服裝一批，從服裝廠取得增值稅專用發票金額20萬，增值稅稅額的2。6萬，由於該批服裝企業沒法證明屬於工作服，因此存在不得抵扣增值稅的風險，改變！企業有足夠的證據來佐證服裝不是送給員工個人的或者送給他人的服裝屬於公司財產，而且屬於與公司經營相關的勞動保護用品，則允許抵扣增值稅，比如證據鏈，包括你具有購買工裝的採購合同，公司勞動手冊上明確寫著工作服屬於公司，所有員工離職一律交給公司，第三公司內部制度要求上班必須穿戴工作服，否則罰款
案例六：
企業購買皮卡車專門用於食堂買菜，取得增值稅專用發票金額10萬元增增值稅1。3萬元，由於該車輛專門用於福利沒法抵扣增值稅又用於運輸貨物等經營使用則屬於混用的固定資產，可以抵扣增值稅
本文
作者
欽哥（內容整合部分網際網路素材）
高階薪稅規劃師
