對於很多人來說，背景調查一直以來都像一個神秘的環節，尤其是入職銀行前的背景調查。
很多人對此都充滿了幻想，似乎覺得和電影裡的場景一樣，甚至還有特工來暗中調查。
搞得很多求職者心裡犯嘀咕：
銀行真的會做嚴格的背景調查嗎？背調對入職影響有多大？
那麼，今天我們就來說說銀行入職前的“政審”問題。
通俗來說，“政審”就像是背景調查一樣是求職者入職前，銀行對求職者披露的個人資訊 、職業資訊等，進行材料核實，確認求職者的背景資訊符合入職要求。
之所以有這一環節，是因為背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊，從而挑選出最可靠的人選。
資質核查的基本內容包含：
各個小點分別為：
個人身份核實
學歷真實度核實
犯罪記錄核實
過往工作經歷核實
工作內容及工作表現
曾經的職位及薪資待遇等。
信用記錄
商業利益衝突
1。 身份戶籍的基礎背調。
身份戶籍是最基礎的背調內容，不論處於銀行系統中的哪個崗位，個人身份，戶籍所在地，以及連帶的學歷資訊都是需要被資料調查，核實清楚的。
2。 不良記錄的信用背調。
銀行系統對於個人不良的信用記錄是非常看重的，比如有沒有貸款逾期，有沒有金融糾紛等等，都是非常重要的入職參考，如果存在嚴重的金融糾紛，那麼銀行是要慎重考慮該候選人是否具備入選資格的。
3。 專業資格的職業背調。
此外，入職銀行還需要具備職業資格證書，銀行系統的員工都需要具備一定的金融職業資格證書，而如果未取得相應證書，錄取單位是可以不予錄取的。
4。 商業利益衝突的行業背調。
當然，銀行也是屬於競爭激烈的商業金融體系，所以，在背調過程中，也會比較看重求職者過往的從業經歷，如果求職者曾經的就職經歷和銀行存在商業利益衝突，那麼在背調的過程中，也會納入考慮範圍內。
5。 違法犯罪吸毒涉毒的背調。
最後，如果候選人存在違法犯罪記錄，或者是吸毒涉毒等不良記錄，那麼一旦被背調出來，是絕對不會被銀行系統所錄取的。
以上就是銀行員工背景調查內容，想要入職銀行的求職者們可以用作參考。
綜合看來也就是你的個人資訊及簡歷描述真實度比對，網申時候填過的內容，到最後都會一一核查哦~
銀行入職資質稽核考察形式：
一般說到考察，是由考核小組對被考核人進行。
考察一般採取
查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會
等形式進行。
舉個栗子：
接下來談談
人民銀行“政審”
環節。
人行的考察也即政治審查，簡稱政審，一般有兩種形式：
第一種一般針對應屆畢業生，在面試通過後，直接發表給考生，回去填好表格蓋好公章，有的是郵寄，有的是學生親自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行開展政審工作，一般透過到考生就讀的學校翻閱檔案或者諮詢輔導員，獲取考生測評資訊，之後進行評價。
第二種一般針對已經工作的人員，除了需要所在單位在相關材料上加蓋公章並郵寄外，還會多一個面談環節，即派當地人行分支機構去所在單位進行政審談話，參與談話人員包括所在單位的負責人、分管人事的負責人等，充分了解各方面情況，然後對考生進行綜合測評，並最終給出審查結果意見。
只要沒有違法違紀，沒有不良記錄，本人品行端正，一般都可以透過考察。
不知道大家有沒有留意到，不管是報考哪家銀行招聘，往往都會上交一份或者填寫一份詳細的個人簡歷，裡面包含自己
詳細的個人資訊、工作實習經歷、各類獎項榮譽、家庭資訊、證明聯絡人
等等之類的。並且要求籤字承諾的內容屬實。
從這裡開始，背調就已經埋下了一顆小種子啦。
在高度發達的網際網路資訊社會，銀行為了規避用人風險，需要透過稽核的手段來了解求職者。
同樣的，求職者也可以透過廣泛的網際網路工具，自身的人脈訊息等，最大程度地瞭解入職的銀行，儘量避免踩坑。
希望大家謹記：
簡歷不需要無中生有，而是深入挖掘與應聘職位相關的聯絡。
不要為了美化一些小地方，因小失大，得不償失！
更不要做出為了增加上岸率就捏造銀行實習的事實哦！
