近日，國資委考核分配局正式對外披露了
2020年度中央企業負責人薪酬情況。
中國移動
中國行動通訊集團有限公司年度應付年薪最高的是
中國移動董事長、黨組書記楊傑，應付年薪為87.82萬元
；其餘高管年薪78。16萬至84。17萬之間（部分高管任職不滿一年或調任）。
中國聯通
中國聯合網路通訊集團有限公司年度應付年薪最高的是時任
中國聯通董事長、黨組書記王曉初，應付年薪為78.12萬元
；其餘高管應付年薪在67。29萬-70。31萬之間，（部分高管任職不滿一年或調任）。
中國電信
中國電信集團有限公司年度應付年薪最高的是
中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應付年薪為82.76萬元
；其餘高管應付年薪在73。66萬-75。86萬之間（部分高管任職不滿一年或調任）。
由於存在工作調動等情況，並不能完全反映年度情況。綜合下來，中國移動黨組書記、董事長楊傑是三大運營商所有高管中年度應付年薪最高的，總額約為87。82萬元。
比起高管的薪資，大家比較關心的還是三大運營商各家員工工資水平怎麼樣？
三大運營商員工薪資水平
一、中國移動總量最大，但是人均卻非最高
據目前公開發布的2019年財報顯示，中國移動僱員薪酬和福利總額2019年和2018年分別為1025。18億元和939。39億元，2019年同比增長9。1%。
同時期，中國聯通的僱員薪酬和福利總額分別為505。2億元和481。4億元，2019年同比增長4。9%；中國電信的僱員薪酬和福利總額分別為635。67億元和597。36億元，2019年同比增長6。4%。
三者比較之後就發現，中國移動的薪酬和福利總額最大。
三大運營商公佈的員工總數分別為：中國移動員工總數為45。9152萬、中國聯通的員工總數為24。379萬、中國電信的員工總數為28。4206萬。
根據薪酬和福利總額和員工總數，經計算可以得出中國移動、中國聯通和中國電信的員工平均薪酬分別為22。33萬元、20。72萬元和22。37萬元。
經過平均之後，中國移動的人均薪酬福利低於中國電信。
如果僅僅從薪酬福利的同比增長速度看，中國移動無疑是最高的。然而即便如此，中國移動的薪酬福利人均額度還是低於中國電信。雖然中國移動的主營業務收入超過中國聯通和中國電信之和，但是其員工薪酬福利卻低於兩者之和。因此從這個角度來看，
中國移動的薪酬福利總額還有進一步增長的空間。
二、中國聯通人均最低，但是佔主營收比最高
2019年財報公佈的資料顯示，中國移動2019年和2018年的主營服務收入分別為6743。92億元和6709。07億元，2019年同比增長0。5%；中國聯通2019年和2018年的主營服務收入分別為2644億元和2637億元，2019年同比增長0。3%；中國電信2019年和2018年的主營服務收入分別為3576億元和3504。34億元，2019年同比增長2%。
根據三者的僱員薪酬和福利總額以及相應的主營業務收入規模，經過計算得出，中國移動、中國聯通和中國電信的員工工資佔主營業務收入比分別為15。2%、19。1%和17。8%。
中國移動的薪酬福利雖然總額高，但是佔主營業務收入比卻是三家中最低的
，並且不但與最高的中國聯通有將近4個點的差距，而且與中國電信的差距還有2。6個點的差距。
混改後的中國聯通不斷加大對組織架構的調整和內部人員分流力度，並取得了不少成效。然而即便如此，中國聯通改善之後的效果或許尚未到達行業平均水平。不斷加大混改力度，或將成為中國聯通的一個重大課題。
三、中國電信笑而不語，早已成為最大贏家
無論是使用者規模，還是收入規模，甚至員工總量規模，中國電信都是處於三者中間的老二位置。這樣以來，中國電信既可以避免類似中國移動那樣樹大招風的關注，也可以避免如同中國聯通那樣求全責備的挑剔。因此，上下左右的遊刃有餘早已成為中國電信拿手好戲。
在通訊行業內部，有時候還用員工勞動生產效率來衡量企業的人員素質、職工貢獻和發展能力。經過彙總對比，資料顯示，
中國移動的員工勞動生產效率最高，中國電信次之，中國聯通最低。
因此，即便從員工勞動生產效率這個角度看，中國電信的員工也是最沾光的。不過這也進一步從側面證明，中國移動的僱員薪酬福利總額還有進一步增加的空間。
實際上，
勞動生產效率背後也體現了員工幸福感的高低
。中國電信的人均勞動生產貢獻居中，但是其人均薪酬福利卻行業最高，這背後反映出其員工幸福感、獲得感也是最高的。當然，具體到某個人或許會有差異，但是中國電信員工的整體幸福感應該是行業內最高的。我們既佩服中國電信高層領導的高超能力，也羨慕中國電信員工超強幸福感。
