很多人都知道，外企的第一輪面試，是求職的第一道關口，像強生、美敦力、史賽克這些頂級的外企，第一輪面試在很多時候，都是由HR來主導的，而且因為大部分公司的HR，平常都在上海，所以
電話面試，成為了很多公司HR招聘的第一步
。
很多人不喜歡電話面試，最大的原因就是因為
電話面試失去了面對面的溝通交流機會
，對於很多候選人來說，看不到面試官實時的面部表情，感覺得不到反饋，心裡沒底，最後產生了一到電話面試，就莫名緊張的惡性迴圈。
和麵對面溝通交流，來突出自己針對於崗位的優勢不同，如果說電話面試真的有自己獨特的“潛規則”，在我看來最重要的一點是：
你面試成功的機率，取決於你能讓面試官放鬆的程度。
對於面試官來說，因為電話面試往往時間不會超過30分鐘，他們更害怕由於考核時間不夠長，考核途徑不夠直接，推送了並不合適的候選人。畢竟，電話面試大部分都是HR，很多都是第一階段的考核，他們最怕的，就是業務部門對於推送的候選人的質疑：這樣的人，怎麼都推來給我面？
讓他們放鬆，在輕鬆愉快的環境下認可你的優勢，是你的首要目的
，畢竟
人們對於能“聊得來”的人，總是表現出異於普通人的好感
。
經過為2，000+學員提供面試培訓的經驗來看，下面這幾點技巧，我想推薦給你：
01.
提前演練，確保硬體無憂。提前到達電話面試的地點，給自己的好友用手機通話測試下訊號，避免由於訊號問題，面試中反覆出現“你說什麼？我聽不見”的尷尬。
02.
背景環境一定要安靜，嘈雜的環境不僅影響雙方通話的效果，還會影響最後面試的結果，馬路邊，咖啡廳並不是電話面試的理想場所，除非有安靜的包間，如果因為時間緊急，
實在沒有安靜的環境，一定在電話面試開始前，和麵試官說明情況。
03.
有通話功能的耳機很重要，電話面試的時候，
使用耳機通話會比手持電話通話更讓自己感到放鬆
，緩解緊張，同樣，使用耳機還可以過濾很多雜音，對通話質量也會是一種幫助。
04.
問清面試官姓名，多次稱呼對方。
“被稱呼”是人與人建立初步好感的第一步
，很多HR只會介紹自己是某公司HR，這時候要問清楚如何稱呼，在電話面試中，多次使用對方喜歡被稱呼的方式開頭，親切感會比你單純回答問題更高很多。
05.
抓住一切機會肯定對方，肢體語言受限的時候，
多使用肯定式語言
，比如“嗯”，“您說的對”，“確實如此”，“是的”。多轉化語言的表現形式，切勿一句“嗯嗯”用到底。
06.
處理分歧，切勿急躁。遇到面試官的誤解或者需要進一步澄清的時候，切勿全盤否定面試官，最好的方式是
“先整體肯定，後區域性否定”
，隔著電話解釋，最怕的就是越解釋，越解釋不清。
07.
一定要列印簡歷，對照簡歷來參加電話面試，防止對方問到簡歷裡某一個細節，尤其是市場銷量資料細節的時候，自己支支吾吾，雖然可能確實是記不大清了，但給人的感覺總像是撒謊。
08.
巧用簡歷做工具，簡歷不僅是HR的工具，也是候選人的利器。比如，我有時候會建議我的面試培訓學員，在合適的時候，
提醒HR關注自己簡歷上特別亮點的專案，來間接表達自己的優勢
，比如“正如您在簡歷上看到的，我在XXX時所做的XXX事”。
09.
不要快！面試不是考察誰說的快，是考誰說在了點子上。
速度太快給人不穩重的同時，也會造成語速的頻繁變動
，比如回答問題的時候，一部分說的特別快，一部分就特別慢，聽起來的感受就很不好，與其這樣，不如適當慢下來，給自己思考時間的同時，也保證了表達速度的連續性和一致性。
10.
結尾不只是關於感謝，而是如何走心。很多人的結尾都是：不論結果如何，感謝您今天的面試。過於程式化的結尾，讓人無法感受到誠意。
如果讚美，請結合具體的細節。
比如：“謝謝Allen，您今天提到的XXXX這個點，對我來說，也是我未來會著重關注的地方，也感謝您今天的面試，”。
電話面試，從好的一面來看，也避免面試官對候選人顏值的主觀看法，帶來的氣場不合的可能性，很多人害怕的電話面試，其實往往是面試中，最簡單、最容易操作的環節。
當然，相比於剛才凱叔推薦的這些技巧，最重要的還是在面試中，
透過有邏輯的思維方式，表達出自己的優勢和能力，讓面試官意識到你的匹配度。
