在求職中，中年人總是會或多或少受到年齡歧視。尤其是當你超過35歲，但是卻沒有過人的能力時，更容易遭遇這種歧視。這使得一些中年人很難再找到工作。
事實上，經驗豐富的中年求職者必須會仔細關注他們的一些細節問題，這樣會減少招聘經理可能對其適用性做出的不公平假設。
那麼，具體應該如何做呢？
清理你的社交媒體存在
：隨著微信、微博的流行，更多的人喜歡在這些平臺上展示自己。但是，一些老的平臺，例如QQ空間、新浪部落格等仍然線上。人們很容易忽視舊的、永恆的存在的東西。
求職者必須定期百度自己，以確保不適當的圖片或評論被及時刪除。這可能需要恢復使用者名稱和密碼，以及刪除較久的一些線上評論。這是值得的，招聘人員和經理越來越多地探索網際網路的資訊深度，以瞭解求職者的潛在負面資訊。
保持不變的線上品牌
：特別是在微信和微博上，保持一致的品牌標識。對於高管工作，使用高質量的頭像很重要。最好能夠使用自己的專業照片。模糊或不恰當的自拍照片很快就會使視力敏感的招聘經理產生反感。
使用“現代”電子郵件地址
：一些招聘人員會對使用雅虎這樣的電子郵件的求職者做出“陳舊”判斷，一些像像CoolGuy1959 @或LadyKillerZ這樣的電子郵件名稱也會分散收件人的真實價值。相反，建立一個新的電子郵件地址，會對你的求職經歷有幫助。
