藍領人口規模的迅速增長，甚至已經超過白領，除58同城、趕集網等分類資訊網站外，針對藍領招聘細分市場的網站和產品也層出不窮，但至今這個領域內尚未出現強勢品牌。同時，隨著85後、90後逐漸成為藍領招聘的主力軍，這部分年輕群體的行為習慣已經使藍領招聘開始向移動端發展。
騎驢找馬APP，針對藍領群體結構化特點，以“零成本、低風險、快招聘”為切入點，融入藍領社交元素，成為這一市場的一新入者。
不過有投資人對騰訊科技表示，藍領求職這種極度細分化的市場，在已有資訊分類網站大平臺已經佔據大部分市場的前提下，此類獨立App如何拉到使用者是其所面臨的最大挑戰。
85後、90後成藍領主力軍
從現實狀況來看，85後、90後已經成為藍領招聘的主力軍。有調查資料顯示，目前藍領求職者中，15-29歲的人群佔比達到80%，在廣深等加工產業集中地帶，這個數字可以達到84%左右。可見，年輕新藍領群體的求職方式上的轉變也代表著藍領求職群體的行為方式。
可以說，伴隨著網際網路成長起來的年輕一代藍領群體，無論是社交還是求職都離不開網路。但對於這些流動性較強，個人電腦普及率很低的新藍領來說，手機往往是他們與網際網路溝通的重要渠道，移動端將成為獲取求職資訊的主要來源。
同時，除了已有的分類資訊網站外，針對於藍領招聘的產品也為數不少，例如藍領網、大谷網、藍領之家、易打工等，但眼下針對藍領求職的平臺都還沒誕生強勢品牌。可見，這個市場依然還有不小空間可以深探，尤其是在移動端。
騎驢找馬APP是一款面向藍領的求職社交軟體，從根本上杜絕了中介賺其藍領工人的介紹費，根本上保證了藍領工作者的基本權益。
在騎驢找馬APP軟體中，“在任何的情況下都不會收取求職者的任何手續費，在求職者推薦人註冊其APP後還會有相應的推薦現金，以此鼓勵求職者下載應用！
通常來講，白領具備明顯的職業規劃，朋友和同事劃分明確；而藍領職業規劃不明顯，多為外來異鄉人，同事和朋友的關係可以相互轉化，找工作方式也多靠朋友、老鄉介紹。
此外，在年齡結構上，現在的藍領更多的是處於青春期80後、90後等年輕群體，他們喜歡城市生活並熱衷交流，希望在精神上能更加充實，同時獲得存在感和尊重。“他們有著強烈的情感需求和生存需求，這兩種需求交替進行、相互轉化”，。
在過去，“找工作”和“社交”這兩個需求一直都未得到很好滿足。如果從這點來看，對於騎驢找馬APP藍領招聘市場探索的創業公司來說或許是個機會，當然，如何聚集大量使用者以及找到運營爆點是目前最需要考慮的問題。
