公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善並被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理資訊以及作出決策等活動的高度集中和概括。
1、審題
在審題時要預設4個提問：
1、事件符合企業戰略、工作原理、政策法規、職業道德、事物發展規律嗎？
2、需要解決什麼問題？具體措施？
3、具備解決問題的條件嗎？
4、是否以戰略的（或全域性的、長遠的、發展的）角度去解決問題？
回答每一個問題，並寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按事物的邏輯關係排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。
2、答題
第一，答題要看到全域性，不能僅就事論事。
第二，答題要看到長遠，不是僅給出短期的處理辦法，要給出長遠的方案。
第三，答題要看到發展，按照發展角度、動態的思維去回答。
3、要求
（1）回答問題的邏輯性要強
具體答題要求是：
1、請您給出處理問題的思路，並準確、詳細地寫出您將要採取的措施及意圖。
2、在處理檔案的過程中，請認真閱讀情景和十個檔案的內容，注意檔案之間的相互聯絡。
3、在處理每個具體檔案時，請重點考慮以下內容：
（1）需要收集哪些資料：
（2）需要和哪些部門或人員進行溝通：
（3）需要您的下屬做哪些工作：
（4）應採取何種具體處理辦法：
（5）您在處理這些問題時的許可權和責任。
4、問題處理可能出現不同的情況，針對不同情況都要給出相應的處理辦法。
（2）儘可能不用第一、第二、第三人稱。
（3）儘可能突出關鍵詞
（4）答題點的標題序號格式要求
用1、2、3來書寫標題序號，不要用一、二、三來做序號
一般不要使用二級標題1。1；1。2；除非在答完題後檢查答案，補充文字使用。
（5）答題點一般8至12個
（6）每個題答題的總字數
把握15分鐘可以答完一道題。一般每題不超過400字。
