從去年開始，各網際網路大廠就頻頻傳出裁員的訊息，如騰訊直接就裁掉整個部門，小紅書整體裁員9%，滴滴整體裁員約20%，包括阿里、位元組、京東等網際網路大廠也陸續傳出裁員的訊息。
為什麼會出現網際網路大廠紛紛裁員的情況？其實無非就下面這幾個原因：
一、前幾年網際網路行業高速擴張，但是組織結構臃腫，大廠內部資金不足，只能裁員；
二、規避高齡員工養老問題；
三、近兩年受市場大環境的影響，各個行業都有頹勢。
然後就有人出來說了：網際網路大廠紛紛裁員，這就意味著計算機行業不行了，計算機行業要涼了。計算機行業真的要涼了嗎？答案當然是否定的。
大廠裁員難道裁掉的都是計算機專業的人？不管是官方的通告還是自媒體平臺釋出的資訊中，都只能看到裁員人數，並沒有提及裁員的部門，怎麼就能對號入座，確定裁掉的都是計算機專業的人？網際網路公司也有其他邊緣部門，並不全是計算機專業的人，裁員往往也並不會僅僅針對一個部門的人。
什麼樣的人會在大廠裁員浪潮中被裁掉？
一、工作能力低，自身能力不足的人；
二、處於邊緣部門，對公司沒有太大價值的人；
三、剛入職不久或轉正不久的人，入職時間段賠償金額少；
四、年齡偏大且合同快到期的人，公司不用負責養老問題。
我們迴歸正題，大廠裁員就意味著計算機行業要涼了？如果你真的這麼想，那我只能說你太過天真。從上面可以看出來，裁員並不是針對計算機人，並且計算機人才很可能會是大廠裁員的倖存者。相對於其他專業的人，計算機人才對網際網路大廠來說是基礎，也是必需的。
從2022年的應屆生就業需求佔比中就可以看出，就算是在當下市場環境如此不景氣的情況下，計算機行業仍然相當熱門，市場對計算機人才的需求仍然很大。當然，不可否認的是計算機行業的發展相比於往年的確是略有頹勢。這也屬於正常現象，每個行業的發展都不可能永遠處於紅利期。但是，隨著社會網際網路的進一步擴大，電腦會越來越普及，那麼市場對於計算機人才的需求肯定會越來越大，需求大就意味著好就業，門檻高就意味著穩定高薪，所以就目前的情況來看計算機行業仍然具有很大的發展前景。
就拿我自身所處的前端開發行業來講，在今年整個市場大環境都相對蕭條的情況下，招聘市場對於前端開發人才的崗位要求相比於往年雖然略有提升，但需求量卻是不減反增的，並且薪資水平是遠高於其他行業。
所以，網際網路大廠裁員並不代表計算機行業涼了，相反，網際網路行業大規模裁員更加顯示出計算機行業的優勢。如果是想要選擇計算機專業或者轉行計算機行業的人，卻怕受到大廠裁員浪潮影響的人，可以放心選擇，不用再觀望了。
那麼零基礎的小白應該如何轉行計算機行業呢？其實無非是透過自學和技能培訓兩種途徑，而這兩種途徑也各有優缺點。
一、自學
優點：
1、幾乎零成本。自己去網上找教程、找資料，然後在自己買幾本相關的書籍，不用花費太多的經濟成本
2、時間自由。可以自己分配學習時間和休息時間，沒有太多束縛。
缺點：
1、時間成本高。自學需要花費大量的時間去了解相關行業，收集學習資料，整理學習路線。如果對整個學習路線沒有規劃，又沒有人督促你學習，不知道每天怎麼學學什麼，就會把學習的時間線拉得很長，六個月能學完的東西，往往需要花費雙倍的時間才能學完。
2、缺少學習氛圍。前端開發的內容對於小白來說本身就比較複雜難懂，如果只是一個人獨立學習，沒有與人一起學習的學習氛圍，很容易產生學習疲勞感，導致半途而廢。
3、難以發現自身不足。沒有人能對你的學習成果發表意見，指出不足的地方，遇到學習中的問題也沒有人能夠詢問解惑，容易打擊學習積極性。
二、培訓
優點：
1、時間成本低，學習週期短。培訓時會有專業老師系統全面的授課，會有科學系統的學習資料，合理的學習路線規劃，節約時間成本。而且老師會對你起到督促作用，激勵學習，最大限度地縮短學習週期。
2、學習方向更清晰。授課老師一般從事該行業多年，知道企業用人要求，知道應該學什麼，避免盲目學習。畢業前還會有專門的就業指導，教你應該如何做簡歷如何包裝作品，更容易拿到offer。
缺點：
1、經濟成本高。培訓班的費用一般都較高，可能相當於你在其他行業一兩個月的工資。（但是小職覺得轉行成功的話，還是非常值得的，一個月就能回本）
2、時間不自由。在學期間每天基本上兩點一線，課程時間比較緊湊，沒有自學那麼自由。
3、容易被割韭菜。如果在選擇培訓機構的時候沒有認真選擇，容易被一些掛牌培訓班割韭菜，給了錢還學不到東西。
最後，小編想說，大廠裁員的確容易引起焦慮情緒，但是，只要你選擇的是一個發展前景好的專業，並且自身實力過硬，就算被大廠裁員浪潮所波及，你也不會因為就業問題而發愁，換個公司你依然能夠找到與你自身價值匹配的工作。
