裁員的寒氣，傳遍了全球。
華為任正非：要將寒氣傳遞給每一個人
馬斯克：推特法國負責人宣佈離職 馬斯克稱將進行新一輪裁員
騰訊：騰訊裁員3萬人，平均月薪從9萬降低到4萬元，一年成本省下180億。
位元組：位元組跳動將大幅壓縮2022至2023年招聘計劃
為啥前些年，各大網際網路公司，各大打車軟體，各大買菜軟體，各大房企，拼命拿錢砸人，那段時間，運氣好的，甚至還能拿著幾個offer挑一挑，找個價效比最好的。
國企？別鬧了，那都不在我們的視線範圍內。
比如前段時間，演算法是個大熱門。於是各大企業的演算法崗位，都是直接月薪4w起，年終10個月的高薪挖人。
其實真的需要那麼多的演算法崗位麼？不一定，很多人入職之後天天寫ppt，調整ppt格式，啥也不幹天天開會，聽領導叭叭叭的事情比比皆是。
那這些資本家豈不是瘋了？
並不是，只是那些拿錢砸人的企業，他們在打造行業壁壘。
只要我把人才挖過來在我這，別的企業就無人才可用，哪怕養個半年之後我給點補償，再批次裁員呢？況且這些高薪人才，試用期六個月也正常。
但這半年，因為大量缺少人才，整個行業會變得發展緩慢，甚至停滯不前。
所謂人才的壁壘，就此造就。
那麼現在這些資本家怎麼又開始裁員了？
原因一句話：沒錢沒利潤了。老百姓的錢袋子都捂得嚴嚴實實的。
我的競爭對手甚至都不需要我做啥，他自己就搖搖欲墜了。那我又何必“高薪養閒”？
也暫時不必搞什麼創新什麼發展了，先“蹲下來”消停的，躲過這陣子。
資本家：我也先捂好我的錢袋子
