阿里性侵事件或反轉:涉事酒店發表宣告,辦房卡得到女方確認

編輯:Isabel Priscilla

【新智元導讀】「阿里女員工被侵害」事件再起波折。近日,涉事酒店亞朵再次釋出宣告稱,集團經過反覆內部調查確認,前臺工作人員是在得到該女士確認的情況下,按照同住手續給該男士辦理房卡,並進行了身份登記和公安資訊上傳。但警方表示,尚未確認。也有人爆料:是女方自導自演!真相究竟是何?

阿里事件,

還沒完

本月8日,阿里女員工8000字長文自述受P7領導性侵事件。事發十多天,找領導搪塞,找HR拖延,被逼食堂發傳單。

接著,阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇表示,

震驚、氣憤、羞愧

隨後警方介入了調查。案發的關鍵地點——

亞朵酒店

,也成為了事件的關鍵一環。

阿里性侵事件或反轉:涉事酒店發表宣告,辦房卡得到女方確認

亞朵酒店:不存在違規辦理房卡,網友:反轉?

濟南西站的國際會展中心

亞朵輕居酒店

,近日捲入了輿論的漩渦。

根據警方檢視監控:當晚曲一前後

共4次進入房間

,最長的一次

逗留了20分鐘

兩人酒店有半小時的車程,曲一在第一次和另一名女性陳某將當事人送到房間後,又獨自返回,在前臺又辦理了一張房卡,才能夠再次進入房間。

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這裡的疑點就是:

房卡

如果酒店幫助曲一辦理了房卡,那麼它就是

幫兇無疑

而後,母公司亞朵集團兩天內連發兩份宣告,均強調該酒店工作人員

不存在違規辦理房卡

的情況,前臺人員是在得到當事人周女士本人的

同意和確認

之後,才按照同住手續給王成文(花名曲一)辦理了房卡,還進行了身份登記和公安資訊上傳。

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亞朵酒店方面表示說:房卡不是男方王某文偷拿的,而是女方首肯的情況下,酒店做了入住登記,才多開了一張房卡給男方的。

亞朵酒店方面還說,有錄影資料有音訊資料哦,已經提交給了警方。

不過,

警方對此尚未確認

但是有網友質疑,要是涉事女員工

處於醉酒狀態並且呆在房間

裡,酒店前臺是

如何得到涉事女員工的授權呢

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有記者向酒店方面求證,但酒店只給出了「復讀機」式的回覆,說是未經警方許可,細節不能透露。

有網友在微博上發出自己

在亞朵酒店遭遇陌生男子用房卡開門

的經歷。

據說當時前臺未核實清楚就給陌生男子房卡,幸好事主當時連上了房門鏈,才不至於直接被陌生男子闖入。

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此外,根據阿里涉事女員工的8000字敘述,男領導曾

在樓下徘徊了一段時間

,隨後再回到前臺辦房卡。

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因此有網友質疑,會不會是男領導和某個人合謀,假裝是女員工,給前臺授權開房卡。

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不過,媒體聯絡濟南警方,得到的回覆是:

無官方渠道認可

亞朵酒店操作未違規,相關情況會再核實。

也有人認為,酒店發表的宣告就只能被看作是急於

「和阿里事件劃清界限」

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亞朵酒店與阿里關係引猜疑,前CEO曾投資

亞朵酒店作為涉事方也引起了不少網友的關注。

多名微博網友指出,

亞朵和阿里之間有著千絲萬縷的關係

,這個宣告也有可能是在

給阿里打掩護

第一層關係:

阿里前CEO陸兆禧曾以個人身份投資亞朵酒店

2016年,亞朵酒店對外宣佈,公司完成了1億美元等值人民幣的投資。

其中一部分資金就來自阿里前CEO陸兆禧個人。

而這是陸兆禧從阿里副董事長崗位退休以後,首次對外披露的一項投資。

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第二層關係:

亞朵創始人王海軍是馬雲創辦的湖畔大學首期學員

每年亞朵高管都要去湖畔大學學習,亞朵的紅黃牌制度、花名制度也是從阿里那邊學回來的。

如果有人同時提到阿里和亞朵,業內可能就會聯想到

「阿里是亞朵的乾爹」

這兩者之間「理還亂」的關係不禁讓對大家都產生了疑惑。

現在,由於警方還未正式立案調查,多方各執一詞也不能判斷誰對誰錯。

如果警方立案,就意味著已經掌握了犯罪事實。就看之後是叫「某某被強姦案」還是「某某涉嫌強姦案了」。

阿里最新進展:推動反性騷擾機制化工作

近日來,隨著事件的不斷髮酵,6000名阿里人發聯合倡議:提議建立反性侵制度。

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阿里也的確作出行動,釋出內部全員公告,公佈了推動反性騷擾的機制化工作進展。

根據公告,阿里巴巴集團

將成立工作環境委員會

,作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構,

直接向董事會彙報

集團副首席人力官蔣芳擔任主席,首期成員由首席財務官武衛、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高階管理人員組成,未來將吸納多元化的員工代表加入其中。

在阿里巴巴旗下本地生活公司CEO李永和因其下屬涉嫌「性侵醜聞」引咎辭職後,

俞永福接任

了本地生活公司 CEO 職位。

此外,阿里巴巴還

成立了ALI-WE(反陋習小組)

,對集中反映的不當工作方式自查自清,包括但不限於

酒桌陋習、低俗玩笑

等在工作場合讓員工感到不適的方式。

內部信還強調將會

「無條件支援員工拒絕勸酒等行為」

,性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理(ESG)評估報告中。

阿里巴巴還表示,將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。目前已開通健康諮詢和法律援助熱線,為員工提供必要的支援和幫助。

參考資料:

https://weibo。com/5393194050/KsHU2dPPB

https://3g。163。com/dy/article/GH5BHE270526JCGO。html?clickfrom=hotnews