歐界報道：
近日，谷歌被曝過去9年全球欠薪超過1億美元，在網際網路時代，行業巨頭谷歌的發展似乎並不太順利。
2019年5月，《紐約時報》表示：在谷歌全球員工的薪資標準中，臨時員工和合同工的數量超過正式員工，但是薪酬和福利方面的待遇卻遠低於正式員工。據調查，近些年，該現象又進一步擴大了。
其實谷歌管理者早在去年12月就發現了這個問題，給出的解決辦法是：只針對當年的新員工給予應有的薪資待遇。但這並不能從根本上解決薪資不公平的問題，引發了很多員工的不滿。同時，谷歌也沒有向大家告知自身存在薪酬發放的法律問題和財務問題，這也會導致美國相關投資者對谷歌做出錯誤的商業評估和決策。
外媒表示，其實像谷歌這樣，過半數員工都是非正式員工的做法很常見。因為大量的員工意味著過高的勞動力成本，而一旦承認正式員工的身份，就需要依法發放對應的薪資和福利，這對於一個擁有十幾萬員工的企業來說，無疑是一筆巨大的財務支出。這些企業往往會採用擴大非正式員工比例的方式省錢，同時也能提升員工的工作效率。
說白了，谷歌給予非正式員工的薪資福利結構本身就是不合理的，任何藉口都只是為了掩蓋資本主義“剝削”的本質。
以平均收入在日本全行業排名墊底的看護行業來說，同樣存在著正式員工與非正式員工的“薪資歧視”。據瞭解，一名受到正式僱傭護工平均月薪在21萬日元左右，而非正式僱傭的護工月薪僅在17萬元左右。在職場上，比“性別歧視”更讓人難過的是“薪資歧視”，正式員工與非正式員工相差的這4萬日元很可能成為壓死駱駝的最後一根稻草。
我們也常常提到，當代年輕人面臨著更加沉重的房貸、車貸、養老、育兒等壓力，薪資是減少這些壓力的唯一辦法。非正式員工在報酬方面就已經吃虧了，還往往需要承擔更多的工作，受到職場霸凌的風險也在加劇，卻無法受到勞動法的合理保護。谷歌被曝過去9年全球欠薪超過1億美元，不正是資本主義剝削勞動者剩餘價值的真實體現嗎？
