華為的反擊真的開始了！華為開始正式出手，擴大範圍高薪涉獵挖人，中科院事件再次重現？
由於美國政府的不斷干涉打壓，據外方媒體報道，華為正積極尋找方向轉型，進軍IDM 模式。那怎麼理解IDM 模式呢？IDM模式指從設計、製造、封閉測試到銷售自有品牌IC都一手包辦的半導體垂直整合型公司。半導體晶片可以分為IDM、Fabless和Foundry三種類別。
使用IDM模式的優點有：從設計、製造等分工合作、相互協同，發現一切技術潛在的能力。所面臨的問題如下：公司運作規模巨大，管理成本較高，公司運營費用高昂，資本回報率較低。
使用IDM模式的企業主要有三星（snmsung）、德州儀器（TI）。但手機行業發展至今，全球手機廠商中擁用IDM模式的僅此只有一個，那就是三星。大多數人應該都聽說過這種說法：截至到目前為止，在全球乃至全世界，只有三星有足夠的能力獨立生產出一臺完整的手機。之所以三星可以實現該製作，與IDM模式的使用脫不開關係。
最近，有不少關於華為研發光刻機的訊息傳出，其中最引人注目的是華為轉型進軍IDM模式不斷得到各方證實，許多國人為之感到興奮。
傳出的第一條訊息是華為已經暗地裡開始招募光刻機工藝工程師，這就說明，華為正在嘗試獨立鑽研光刻機，用此來實現華為手機晶片的自給自足，從而擺脫晶片進口受限問題。
另一條訊息的傳出就更加引人注目，被我國廣大網友稱之為“中科院事件”的重現！眾所周知，西瓜影片爆出安徽中科院90多名科研人員集體辭職。原因是這些科研人員的經濟收入與所處城市的消費水平嚴重不匹配。與此同時又有許多公司和企業願意出10倍乃至更多的薪酬來聘請他們，面對相差如此之大的經濟收入差距，大部分科研人員選擇離職。
而華為私下高薪招聘光刻技術工程師的行為，更是引起了國內一個科研機構的“投訴”。有訊息傳出，上海微電子科技公司有不少科研人員被華為高薪挖走，上海微電不得不停止部分正在科研的專案，公司的運轉出現了不少問題。
華為在被爆出廣泛獵取科研人員一事後，在網上也是引起了不少議論，網友們對華為的此番舉動褒貶不一。然而，也有不少的網友表示：“華為此番舉措沒有什麼不合適的，科研人員的收入應當與他們的能力相匹配。既然你不能實現等價交換，也休怪他們無情無義，這就是當今的社會。”
畫餅充飢、空頭支票永遠解決不了問題！華為的此番舉動可以說是光明正大，正如華為總裁任正非說到：“企業員工之所以會被挖走，無非有兩種情況，一是你所支付的工資太低，導致員工入不敷出；二是企業員工受了委屈，還沒有提供一個適當的解決方案。”
綜上所述，這就得出一個結論，一個企業與其抱怨得與失，不如好好反省反省自己的一舉一動，所作所為。而不是一紙訴書，靠強權解決問題！
然而我們也不能就此判斷華為或是企業此番舉動是對是錯，畢竟一個企業長時間高薪培養一個人才也是付出了一定的時間、精力和金錢，每流失一個人才對該企業的發展也是不可估量的，何況同時流失更多。如果這樣的行為繼續蔓延下去，未來將沒有任何一家公司願意花費精力來培養專項科研人員。
儘管華為此番舉動有挖牆腳的嫌疑，但透過此次事件，國內的各大企業機構應當再次審視自己的問題，應該做出相應的措施。同時，也希望雙方能妥善的解決此次事件導致的一些問題。
