阿里猥褻案女員工周某被開除了，很多人覺得太意外了，覺得周某作為受害者，居然要被開除，阿里真的不是好企業，爛透了！
解除周某勞動合同通知書
如果你也是這麼想，那麼更說明周某應該被開除！
周某被開除，阿里給出的理由是“對外發表或傳播不當言論，故意捏造、散佈虛構的事實，或傳播未經證實的訊息，造成惡劣影響”，但其實她造成的危害遠比這要大的多！
1、造成公司內部分裂，讓阿里中層領導和基層員工矛盾加劇。周某在向阿里中層領導申請開除王某文被拒後，她選擇了把事件在整個公司和網上公開。在小作文裡，周某直接把這幾位中層寫成了欺騙自己，包庇王某文的惡人。這一段，直接在阿里內部激起了巨浪，6000餘阿里基層員工組成了勇敢牛牛工作組，發出了公開信，來聲援周某。在信中，這6000人不僅要求處理相關的幾位中層領導，更是藉機會表達的對公司領導的不滿，提出了自己的訴求。可以說周某事件的曝光，加劇了阿里內部員工的不和。
6000人組成勇敢牛牛工作組
2、造成了阿里內部人才的流失。周某小作文釋出後，有兩位領導離開了阿里，一是當事人王某文被開除，但是他真的應該被開除嗎，不見得，根據警方的調查，並沒有足夠的證據證明王某文有猥褻行為。他之所以被開除，不過是為了平息網友。再一個是同城零售事業群總裁李永和主動辭職。李永和有什麼錯嗎？周某說自己被王某文強姦了，要開除王某文，但是拿不出證據。面對這種情況，李永和該怎麼辦？沒有證據，單憑一張嘴，為什麼要開除王某文？要說李永和有錯，那就是沒有穩住周某，讓這件事爆了出來。培養兩個領導，是需要公司付出很大心血的，兩位的離開，也算是阿里巴巴人才的流失。
周某在食堂發傳單
3、嚴重損害了公司的聲譽。這件事爆出後，阿里被一些人宣傳成了包庇強姦犯，不尊重女性的公司，甚至把一些完全不搭邊的事，都強加給了阿里，比如所謂的“破冰行動”。這讓非常多不明真相的人，誤以為真，從而給阿里巴巴造成了嚴重的聲譽損害。
4、造成了大量使用者的流失。這件事後，相當多的人出於各種各樣的原因，站出來支援周某，而支援的方式就是不再使用阿里巴巴的產品，比如放棄支付寶或者淘寶。這些使用者的流失，就給阿里巴巴造成了巨大的損失。
透過分析可以看出，周某在公司這麼一鬧，給阿里巴巴造成了人才，聲譽，收入上的多重損失。但是阿里巴巴真的是犯了大錯，活該承受這些損失嗎？我不這麼認為！
第一、根據警方通報，周某並沒有被強制加班，也沒有所謂的為了工作強制陪酒，這一切都是周某編造的。而周某聲稱被王某文和張某猥褻，也是發生在雙方簽訂了合同，工作完成以後的時間，說是私生活，也不為過。在這個過程中，阿里巴巴公司沒有犯錯。
第二、周某向公司中層要求，開除王某文，要求帶薪假期。公司中層拒絕了，為什麼？因為周某拿不出證據！沒有證據，中層不可能就憑周某幾句話就開除一個基層領導。在這裡，我認為這幾位領導沒有什麼錯。非要說有錯，就是沒有及時往上傳達，沒有穩住周某。
第三、阿里巴巴其實可以說是仁至義盡。事件爆發後，阿里巴巴積極配合了警方的調查，同時開除了王某文，同意了李永和總監的辭職，給了公司多位中高層領導處分，同時給了周某兩個多月帶薪休假。但是隨著警方調查的深入，阿里巴巴發現周某謊話連篇，完全不可信，王某文猥褻罪名不成立而被釋放，也讓阿里巴巴明白，自己被周某坑了，而且坑慘了！所以在兩個月的假期結束後，選擇了辭退周某，其實已經算是仁至義盡。
阿里巴巴給周某2個月帶薪休假
看了周某昨日的迴應，對於被辭退，她是不接受的，她堅持認為自己就是受害者。但是在採訪中，對於案件的諸多疑點，她並沒有正面迴應，甚至對於警方的一些調查結果，也進行了否認，比如她多次給同事打電話，而導致王某文多次折返她的房間。
之前王某文站出來替夫喊冤，使得檢方駁回了王某文的猥褻罪。既然王某文沒有猥褻，那麼之前周某對王某文的指控，對阿里巴巴包庇強姦犯等等的指責，就全都不成立了！這一點足以說明阿里巴巴在這個事件中是無辜的。
而目前張某的妻子也站出來替丈夫喊冤了，這讓案件又一次充滿了變數，那麼周某被辭退到底像不像她說的那麼冤，她到底有沒有被張某猥褻，我們還要看警方的進一下調查，讓我們耐心等待吧。
