前不久，一條微博熱搜#不發朋友圈被辭退#引起廣泛關注。這也讓讓許多八百年不發朋友圈的小夥伴感到十分惶恐！究竟是咋回事？
2018年11月，小王透過網路招聘入職安徽的一家文化傳媒公司，擔任人事專員崗位。
12月3日，入職半個多月後的小王被微信通知第二天到公司辦理離職手續，詢問原因一直沒有正面回覆。
小王所在的這家傳媒公司主要經營網路直播，雖然擔任人事崗位，但小王工作上沒有絲毫怠慢。她告訴記者，“每天正常上下班，從未遲到與早退，本來只負責一個招聘平臺，因招聘效果不顯著，自己還主動開通了其他的招聘渠道，包括主動註冊一些可以利用上的社交平臺的渠道用來招聘。”
小王入職後，與該公司達成約定：試用期一個月，考核合格後轉正，另約定她在職期間應當服從工作安排、遵守勞動紀律 。
同時，在平時開會中，
公司要求員工每天在微信朋友圈裡轉發至少一到三條與公司有關的廣告，轉發情況計入部門業績考核。
12月4日，小王趕到公司卻被告知
“因工作期間未發與公司有關的朋友圈，故辭退”。
小王覺得非常不可理喻，
她認為朋友圈屬於自己很私人的東西，而入職時公司也並沒有強制要求一定要在朋友圈發廣告。
對此，公司工作人員迴應並非如此。“她考核期沒透過，工作效率也不高。“該工作人員表示，辭退是因為小王試用期間考核不合格。對於有沒有提前告知小王朋友圈屬於考核專案，對方則表示，這個不好說。
看完評論才知道，
有此職場奇葩遭遇的
並不是一個人
@然姑娘咯：我們公司讓天天發朋友圈
@Easpress：我們不點贊還扣錢呢。
@週週週週書雪：還有要求換頭像的，也是有毒。
@炸毛獅子狗：我身邊有個不轉發單位的公眾號要扣工資，不給單位的抖音點贊扣工資。
@於小魚與-：上週剛因為沒有把我個人資源貢獻給公司被突然通知辭退，讓我第二天不用去上班了……
看來現如今加班熬夜衝擊KPI
已經不能滿足職場求生欲了
@廉妹兒Yosonya：我馬上就要轉正了，我得趕緊發個朋友圈給公司打個廣告。
@華華華哈哈：我已經發公司有關的朋友圈，只能公司的人可見，是不是特別的機智
然而一撥未平一撥又起
為了職場求生你做過哪些努力？
你見過哪些奇葩的辭退理由？
