隨著科技網際網路在近十年的飛速發展，如今IT行業非常熱門，做一位java程式設計師是一件非常吃香的事。另外網上也時常可以聽到java方面技術員時常供不應求的情況，我們可以看看北京已簽約的103家企業中，對Java程式設計師的需求總量就高達334名，平均每家企業至少需要3名以上Java程式設計師，這其中還不包括對Java程式設計師無限量需求的5家公司。這對Java程式設計師們來說也許是件好事，但事實真是這樣嗎？
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首先，我們來看看Java程式設計師過去一年在100offer上的供需變化趨勢圖。
從上圖可以看出，企業對Java程式設計師的需求量在每年4月-6月都會達到一個小高峰，另一個高峰出現在年後3月份的跳槽季。
對比一下其他幾類程式設計師的供需關係變化趨勢圖會發現，無論哪種型別的程式設計師，每年的4-6月都處於供不應求的招聘狀態，但參與拍賣的候選人數卻沒有爆發式的量的增長。
造成這種結果的原因主要來自兩方面：
年中的畢業季帶動了企業方的社會招聘。
每年6、7月份也是年後跳槽的候選人試用期結束的時間，許多企業會選擇在這個時候進行人才的稽核淘汰，以輸入新鮮血液。
但今年4月-6月的招聘高峰期，在前端、移動端、PHP等多類程式設計師全面緊缺的情況下，Java程式設計師依舊以面邀總數
3005封
的成績排在了緊缺職位NO。1，甩出排名第二的前端工程師近500封面邀，這一現象是由哪些原因導致的？作為企業方和Java程式設計師應該如何解決這一難題？
企業對Java程式設計師質與量的要求同步提升
今年4月以來，雖然招聘處於供不應求的賣方市場，但企業與人才雙方的匹配度依然不高，因為熬過資本寒冬的創業公司懂得了
「錢要花在刀刃上」
的道理，它們在人才招聘上更加精打細算，相比於去年「見人就招」的盲目，今年它們更偏愛於
工作經驗3年以上、掌握多門語言、能獨立開發專案、帶領團隊
的資深Java程式設計師。
我們以3年為界限，收集了100offer上不同工作年限的程式設計師收到的人均面邀情況，發現兩個很明顯的現象：
2015年資本狂熱的5-9月過去後，100offer上程式設計師的人均面邀數在持續走低，今年春季開始趨於平緩。
資本狂熱時，3年以下經驗的程式設計師短期內收到了比3年+工作經驗程式設計師更多的面邀，但資本緊縮後，3年+工作經驗的程式設計師在招聘中更受企業歡迎，這一現象在今年2-4月最為明顯。
許多3年以下工作經驗的求職者在這場招聘熱潮中收穫了短期內的薪資提升，但當市場冷靜下來時，這批自我意識膨脹卻無法給企業提供對等價值的求職者，就成為企業第一波淘汰的物件。這一點在今年2月-4月間，企業對3年+工作經驗求職者求賢若渴的狀態就能看出來。
因此，怎樣在招聘市場失去理性的情況下依舊保持對自我價值的正確評估，是候選人需要學習的重要一課。
當然，工作年限不是評判一個程式設計師能力高低的唯一標準，那麼企業在招聘中對Java程式設計師還有哪些要求？100offer隨機選取了平臺上某家企業發出的面試邀請中對這一職位的需求描述：
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