最近“內卷”這個詞大火，它究竟是什麼意思呢？
充滿好奇的我，趕緊上網科普了下，才明白這詞原本是社會學家形容
人類社會在發展階段達到某種確定狀態後，停滯不前或無法轉化為更高階模式的現象。其實“內卷”在生活工作中非常常見，因為它代表著自我重複自我消耗，普遍存在於各行各業，而低層次的激烈競爭卻不能讓行業進化到更高的階段，蛋糕大小不變，分蛋糕的人卻變多了！人們日復一日疲憊忙碌，造成的損失越來越大。
那生活中有什麼“內卷”的例項呢？只要你願意尋找，就會發現身邊有很多這樣的情況。比如外賣平臺的騎手們，平臺設定的時間與路徑通常並不合適，
很多騎手小哥為了滿足平臺指標要求逆行，超速，甚至翻牆也是常有，平臺演算法不會考慮是什麼方式，以為大家都能正常到達，送達時限不斷縮短再縮短。騎手們成天和時間賽跑。有的小哥因為遲到幾分鐘大哭，還有些因為趕時間發生交通事故。但是外賣行業准入門檻低，你不做有很多人去做。所以很多騎手工作苦不堪言。
還有常見的企業內加班，本來大家都是工作8小時，有人開始加班，最後逼得所有人都加班
，甚至很多企業“形式加班”。35歲後升職，跳槽，穩定職位都困難，年輕人沒有家庭瑣碎牽絆，薪資要求低，頭腦靈活精力充沛，更受企業青睞。35歲之後跳槽面試機會可能都不多，加上對待遇肯定也有較高的要求，落差自然會比較大。35歲危機來得不知不覺，無可躲避。
有的人為了升職加薪自願996，可是有的人被動996，老闆不走我不走，別人不走我不走，就算坐著磨時間，也不敢成為部門那個每天離開最早的人。最後公司沒變好，個人也沒有提升，只能徒增疲憊倦怠而已。員工的工資沒有漲，還犧牲了自己的個人時間，對於愛好，業餘生活只能說“NO“ 。唯有老闆過得越來越滋潤了。
根據教育部資料，2020年有874萬的畢業生，這數量龐大的年輕團體，是否都應該擠到一線城市去呢？
一線城市僧多粥少，任何職位都有一群優秀的候選人，996加班，上下班來回3小時交通，大齡未婚人群都很普遍，高房價高消費也讓年輕人扛起了過重的負擔。面試官曾經的背景和簡歷，可能根本沒有與他們競爭的能力，之所以能面試這些優秀畢業生，提出各種刁鑽問題，唯一的原因是比他們早生了幾年。這種條件下，畢業生們是否可以考慮其他路徑，比如回家鄉創業，為家鄉做貢獻，或者選擇二三線城市，也有著很多好的職位，壓力會小很多。賽道不一樣，人生軌道不同，這不是逃避現實，而是尋找適合自己的價值定位，在哪裡都能讓自己散發出與眾不同的光芒。
為什麼“內卷”現象無處不在呢？第一，優質資源匱乏，逼得我們不得不內卷， 增加了很多負擔。
一線城市人口眾多，好學校好師資有限，所以學位房價格一再暴漲。孩子出生後，早教班興趣班廣告更是隨處可見，要參加嗎？有些機構打出廣告：上了早教培養你的孩子，不上早教培養你孩子的競爭對手。媒體廣告類似的聲音多了，易引發很多的焦慮和不安。身處其中似乎很難脫離這些大家趨之若鶩的事情。
第二，人們大都選擇高機率，低賠率的事情，可替代性高，做到獨一無二的人太少。
90%的人本科或研究生畢業後，會選擇去企業打工，追求一份死工資，跳幾次槽，薪水職位提升幾次，可能也就準備混到退休了。多少人離開學校後停止了學習，年復一年，增長的只是年齡。在超級大企業裡，職位劃分非常細，天長日久地重複下個人的技能知識很難提升。作為企業一顆螺絲釘，只是把同樣的本領重複很多年。尤其過了學歷，年齡帶來紅利期後，中年危機便找上門來了，一旦中年遭遇裁員，加上身上的房貸車貸，上有老，下有小，怎能不煩悶不抑鬱呢？
第三，有限資源上，提供了過度能量和競爭。
比如手機電視機行業，大家可以明顯感覺到，物價飛漲，豬肉飛漲，為什麼我們卻用同樣的錢，買到的手機電視機越來越好了呢？因為這行業的同質化競爭太激烈了，大家的產品都差不多。蘋果手機出來後，市場上很多智慧手機鋪天蓋地出現。為了提升銷量，擴大市場份額，降價降成本就成了企業一大策略。沒有高階核心技術的話，很容易陷入價格戰的怪圈。
內卷如此疲憊痛苦，消耗巨大，停滯不前，應該怎樣改變自我，走出內卷的怪圈呢？只有站在更高層次上的不斷向外突破創新，才能不讓那種繁複的看起來特別敬業的內卷化狀態困擾我們，才能迴歸到蓬勃向上的狀態上來。
內卷的無用功總是前篇一律，要發展自己的人無我有，與眾不同，才能成為無法取代的優勢。此外最佳化資源，專注於教育，能力的提高，提升解決問題的能力。千萬別再相信讀書無用論，讀書學習是最有用的改變自己的路徑。高考就是教育這個上帝給予大眾階層的救贖，把你往上拉幾個階層。有多少貧寒家庭出身的孩子透過高考改變了自己的命運，離開了曾經與世隔絕的山區，走到大城市，見識到了大千世界的神奇與魔力，對於他們，如果不讀書，恐怕只能重複父輩的貧苦勞作。最後，對於企業打工者這個最龐大最普通的群體而言，透過努力跳出內卷的怪圈才是真理。35歲前要把自己提升到更高的層次，才能離開底層的競爭怪圈，也要爭取多進入多個人生象限，E，S， I，B象限（Employee， self –employee， investor， business owner，當處於多個人生象限後，遇到危機才能不慌亂，人生才擁有更多可能，更好地實現生命的價值。
