流浪地球觀後感及企業管理聯想

小編：職業經理人小憨

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講述著在不遠的將來，太陽急速衰老膨脹，地球面臨被吞沒的滅頂之災。為拯救地球，人類在地球表面建造了上萬座行星發動機，以逃離太陽系尋找新的家園，地球和人類就此踏上預計長達2500年的宇宙流浪之旅。在完成這一宏偉計劃的程序中，無數人挺身而出上演了可歌可泣的傳奇故事，九死一生的冒險和對人性的終極拷問也同時上演的《流浪地球》火了，帶著“科幻里程碑”的頭銜截止情人節16點突破30億。且不斷的攀升中。《流浪地球》在爭議中攀升，有些人說不符合邏輯，有些人說負分。但是小憨所感受到的《流浪地球》告訴著我們，如果不保護環境電影終究會變成現實，同時告訴著我們我國科幻電影有著全人類的大局觀而不是那個平底鍋拯救地球的某國隊長。於此同時讓小憨深深的從裡面感悟到另一個企業管理的境界。那麼讓小憨帶你進入小憨透過《流浪地球》看到的企業管理的世界吧。

1。文明的延續：《流浪地球》中流浪地球計劃是為了人類文明的延續，哪怕是到中期放棄地球的“火種計劃”依舊是提現著文明的延續。從企業的角度來說一個企業的文明就好比企業文化，企業文化的延續是一個企業的魂魄的延續。一代代傳承下去為了更多的百年企業。但是經商的路上很多人放棄了自己最初的夢想而是選擇了所謂最賺錢的行業。然後有些人隨波逐流誤入歧途。得過且過的進行著企業的經營。企業的經營應該是為了解決某些供需關係才對。這就是精神所在、文明所在。而非看著別人賺錢眼紅的去跟風最終也沒有做出什麼名堂來。那麼你的“文明”要不要延續下去呢？我們到底是為了什麼在不停的奮鬥呢？

2。親情的羈絆：韓子昂與劉啟朵朵的祖孫情，劉啟與劉培強的父子情，劉培強與妻子的愛情。三段情感顯現的淋漓盡致。雖然妻子的戲份之後火化，但是那一刻放棄治療讓兒子跟岳父進入地下城的情節被劉培強賦予了更多的靈魂。劉啟與劉培強父子情割捨不下卻又徒增抱怨的情節。韓子昂保護劉啟跟朵朵凍死的那一刻。讓我們領悟到什麼？情感是維繫一個團隊最好的方式。很多人願意在一個企業死心塌地，往往是對企業中某個人的認可與親近。企業文化的建設好比親情的羈絆。在建設過程中讓更多的人成為“家人”般親密。讓我們意識到留人最高的境界其實是文化留人。

3。得與舍的境界：捨得這句話是中華文化的提現，有舍才有得？其實舍與得是一種平衡，如同劉培強捨棄了自己的生命換來了地球上剩下的30億人的延續，或許是需要100代人才可以到新的家園。但劉培強作為第一代捨棄了自我。同樣剛子為了韓子昂跟火石捨棄了宣告。乃至想到韓朵朵的身世，一個不知道是誰的孩子，感覺在災難中她是所有人的孩子。所以企業管理更多的是平衡之法，要去平衡自己的捨得與企業的捨得。只有鍋裡有碗裡才會有。而不是把鍋掏空了好比殺雞取卵般的可悲可笑。所以你無法捨棄的是什麼？而這個是否影響了你企業的發展呢？請反思。

4。永不言敗的精神：當所有行星發動機都已經恢復正常的時候Moss宣佈“流浪地球計劃失敗”那一刻很多人放棄了選擇回到那出生的地方等待宣告最後一刻。但是同樣在這個時候有一群人依舊沒有放棄，選擇使用“點燃木星”的方式進行推進。在最後劉培強對Moss扔出酒瓶點燃控制室，Moss說出經典臺詞“讓人類永遠保持理智，確實是一種奢求。”那一刻讓我們明白的是機器終究是機器，而人永遠是在不停的突破自我。那一刻選擇了什麼呢？我們很多人在工作中碰到一點問題就會放棄。那是因為他沒有碰到過更大的問題讓他覺得“原來這不算什麼。”所以企業內部培訓跟宣導是多麼的重要。

5。團結的力量：韓朵朵哭泣這說CN171-11救援隊做最後的任務，希望可以讓其他人來幫忙。那一刻日本、韓國、新加坡、古巴、義大利、德國一個一個國家的救援隊說著自己是哪個隊的叫什麼，小憨有點淚奔。雖然救援隊王磊說“他們管這玩意叫針”然後看著堪比比薩斜塔的針漸漸被眾人推動的那一刻。“春節十二響”終於成功了。雖然距離木星還有5000KM，劉培強帶著30萬頓燃料過去做了個“接力”。團結是什麼？那是他們活下去的信念。而對於企業“同床異夢”的員工們真的可以帶來效益麼？讓企業團結的是什麼？是願景！是使命！是目標！你們有嗎？

6。希望的突破：MOSS宣佈用推進器點燃木星是不可能的。但是何連科為此付出了生命，王磊為此付出了生命，劉培強為此付出了生命。他們用生命換來了什麼，換來了“希望”。“希望”是什麼？“希望，是這個時代像鑽石一樣珍貴的東西”。他們選擇了突破同時下定決心。我們多時候做錯的莫過於，放棄了太多不該放棄了，堅持了很多不該堅持的。在理性選擇的背後要留下各種可能性。企業運營依舊如此。企業的運營就是一次又一次的達成“希望”。一次又一次的突破“希望”不是嗎？