最近甲骨文（Oracle）因業績下滑，大幅裁員的訊息引發熱議，無獨有偶，知名內衣品牌“維多利亞的秘密”也被曝，其最大的招牌維密秀或將停播。
作為各自行業領域的霸主，甲骨文和維秘曾擁有著比別的企業更多的優勢，為何會走到這一步？
其實這並非偶然。
2018年甲骨文創始人拉里•埃裡森在接受採訪時的回答，似乎預兆著這家公司的格局觀會導致今天的敗局。
他說：“中國是美國自20世紀30年代以來最大的威脅/競爭對手，不能任由中國培養出比美國還多的工程師。”
面臨競爭時，甲骨文想的不是努力發展和提高自己，而是竭盡全力遏制對手，避免被超越。
這樣的胸懷和格局，最後只能導致自己坐井觀天，逐漸丟失競爭優勢，業績萎縮引發裁員就不是什麼新鮮事了。
甲骨文創始人：不能讓中國培養出更多的人才
1
固步自封，不思進取的人
最終會被自己打敗
如果我們梳理下近些年甲骨文的商業動作，不難發現它到底輸給了誰？
10年時光，歷史即被重寫。
雲化大勢所趨，在其他對手早已在發展雲計算的快車道恣意奔跑時，甲骨文卻因為自己的傲慢與固執，輕而易舉將寶座拱手讓人，退出了主流市場，令人唏噓。
再來看看維秘如何走下了神壇。
據外媒報道，維密CEO近日暗示維密秀面臨重大調整，或將停播，收視下滑及銷量銳減或成這次調整的主要原因。
維密秀最早於2001年播出，當年收視人次為1240萬，為該秀歷史最高紀錄。
但連續6年維密秀收視下跌，近2年跌破500萬，去年更是隻有327萬，創下歷史最差成績。
網友的評論一針見血，似乎道出了實情。
維秘秀的落敗，總結幾點關鍵因素：
1。 新鮮感喪失
一年一度的維密內容和形式大同小異，不懂翻新，存在感也越來越低。
2。 不再重視實力，以次充好
維密曾一切以實力說話，連頂級模特都以能登上維密舞臺為榮，但如今維密卻啟用大量網紅，質量下降，導致觀眾不滿。
3。 內衣產品質量也越來越差
只有熱度，產品質量卻越來越差，不足以挽回流失的消費者。
看看這些昔日王者，就算是在曾經激烈的市場競爭中都從未落馬，卻完全因為自身的不思進取，輕輕鬆鬆把自己消磨成一副好吃懶做的模樣。
世間沒有永遠的勝利者，不管是企業還是個人。
即便你曾一度領先市場，
即便你畢業於985/211名校，
即便你曾在500強或大平臺供職，
當你一旦開始剛愎自用，自我為大，被傲慢矇蔽雙眼，被偏見左右思維，用封閉取代開放，用無知阻礙前進，關上了面向外部的大門時，成功之門也將被緊緊關上，不管你樂不樂意
。
2
越是穩定，越潛伏著巨大的危機
所謂穩定，意味著少有變化，沒有挑戰，不管你工不工作，工作質量如何，也照樣領工資。
這聽上去讓人豔羨，但其實不過是一個溫柔的陷阱。
它讓你在不知不覺中自我麻痺，失去對外界世界變化的敏感度，更廢掉了你曾經練就的一身“好功夫”——你的能力正一日千里的退化，而你卻完全不自知。
就拿這次甲骨文大幅裁員900人的主要部門——中國區研發中心來說，一向以工作輕鬆著稱。
據稱，在甲骨文公司每滿一年，每週在家工作的時間便可增加一天，也就是說，如果能滿5年，那麼一週五天工作日都不必去公司上班，有些team，甚至一年都見不到幾次。
這樣看來，《財經》雜誌曾提到，“甲骨文中國研發中心被分配的業務通常比較邊緣，並非核心業務”，該說法就比較能說得通了，沒有活力，沒有激情，沒有創造力的團隊，此次900人被連鍋端是早晚的事。
甲骨文前員工，曾如此評價老東家：“對有的人來說是天堂，但對有的人來說是煎熬。”
那些無法忍受煎熬的人，選擇離開，另覓東家，而那些自以為是天堂的人，則留了下來，最終卻難逃集體裁撤的厄運。
要知道，甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：據說必須在清華、北大、上交、復旦和北郵這五所學校讀過本科才有資格進，而同時又必須具備碩士學歷。
而本次裁員物件，正是這些在當年的大學畢業生中都是精英的高學歷員工。
如今的他們，大多年過35歲，在人才市場中年齡尷尬，眼高手低，競爭能力下降，卻期望拿到與甲骨文時相同水平甚至更高的薪酬，正像是痴人說夢，想不出來他們除了自降身價，會被什麼財大氣粗的接盤俠收留。
眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了，曾經的精英們在“穩定”中，停滯不前、缺乏創新，最終活成那隻被溫水煮熟的青蛙，豈不悲哉。
在你一門心思追求穩定時，“穩定”二字，已逐漸成為最不穩定的風險。
它有如黑夜裡海上的暗礁，說不定下一秒鐘就會要了你的命，讓你絕無任何翻盤的可能。
3
居安思危，設立目標
學歷，能力和成績都只能代表過去，而無法確保現在。
只有持續不斷的學習力和行動力才代表未來，它能讓一個人在任何時候，都擁有隨時可以離開的底氣。
央視原主持人張泉靈，2015年決定離開工作了18年的央視，她說：
“我要跳出去的魚缸，不是央視，不是體制，而是我已經在慢慢凝固的思維模式。”
我真心為張泉靈勇敢走出舒適區，接受新挑戰而拍手點贊。
除此之外，我們還要學會設立生活目標，或樹立想要趕超的對手或標杆。與其說是對手，不如說是一面鏡子，它時刻警醒我們要不懈努力，突破自我。
在這個任何領域都充滿競爭的時代，我們不要像甲骨文那樣，只知遏制對手，而要學會和他人良性競爭，學會“見賢思齊焉”，不因他人的成功而憤憤不平或怒火中燒，反而虛心學習他人強於自己之處，如此才能獲得長遠的發展和成功。
職場有句話：有目標的人，在奔跑；沒目標的人，在流浪。
今天的你是什麼樣子，其實是由3年前你的選擇決定的，而今天你的抉擇必將決定3年後的你。
也許你現在的生活足夠舒適，工作不錯，薪資也令人滿意。
但不妨經常問問自己，如果有一天遭遇裁員該怎麼辦？失業後能不能順利找到下一份工作？目前的資產能不能應對突來的變故？
這樣一想，你就知道該如何做好準備，未雨綢繆，在變故來臨時才不會自亂陣腳，驚慌失措。
寫在最後：
英特爾公司前CEO安迪·葛洛夫曾說，創新是唯一出路，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們。
不要等到一艘船出現漏洞開始進水時，才想法尋找救生艇離開。
人生無處不精彩，沒有停止的風景，只有停止的思想。
你總怪時代拋棄你，殊不知
在瞬息萬變的世界，是你先封閉了自我，放棄了奮進，遠離了世界。
世界不曾虧欠每一個努力的人，請停止為自己的不努力，不想改變再找藉口吧，因為那除了暴露自己的無能，無知和懶惰，什麼都沒有。
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