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最近我開始在家輔導她寫英文26個字母，她是牴觸的，孩子總是覺得玩是最輕鬆的，自然也不願意學。我也不能強迫她，畢竟強扭的瓜不甜，我也知道。於是我只好把26個字母卡片擺好，然後拿來一個套圈，每人可以套圈3次，讓對方回答是什麼字母，3次全正確，還可以選一張自己喜歡的卡片拍照，她很喜歡遊戲這種方式，於是我們玩了好久，還拍了好多照片，經過將近1個小時的玩耍，她差不多記住了26個字母，在整個過程中，我一直在激勵她，不斷給她反饋“你真棒”“奶奶都記不住這些字母”！
但是記住還不行，還要會寫啊，寫字她也是牴觸的，可是她愛畫畫啊，於是我就倡議今天給英文字母設計形象，我起頭寫了兩個字母，畫上漂亮的動物渲染這個字母，我又提議她來加工這幅畫，於是乎她可願意了，這樣又引導她寫字母。
中間還有一個故事，她不願意改正她拿筆的姿勢，昨天就因為這個和她爸矯情了好久，今天她無意中使用正確的拿筆姿勢，我又使勁誇她厲害“爸爸還說你永遠不會使用這種拿筆方式呢，你真是太厲害了，爸爸肯定相信”，於是我又把她爸叫來，讓她爸趁機鼓勵一下，她一下子有了動力，英文字母也寫得可好了。
果然孩子是誇出來的。
及時反饋，激發員工動力05 為什麼及時反饋那麼好用？
這要歸於人類體內的原始需求人很奇怪，在工作中也是如此。要了解反饋對人有多重要，你必須得深入到人類學的高度去了解。為什麼你們這麼重視同伴對你的評價？就算你今天什麼都沒得到，沒有人給你任何紅包，什麼都沒有，但是你小組的同事跟你講說：“我真的跟你學到很多東西，你真的太棒了。”就這麼一句話，你能開心三天。為什麼我們對別人的評價會這麼在意？因為人類體內操控的都是原始人，原始社會依然在你體記憶體在，一個原始人最重視的就是同伴和我的關係，因為一個原始人如果得不到同伴的喜歡，他就會死。
因此大家要想做好管理這件事，得懂得人性，什麼叫人性？就是要了解你體內的原始人需要什麼？你自己很明確地知道，你很需要得到來自老闆的反饋，很需要得到來自同事的反饋，來自使用者的反饋，但是你對別人做的夠嗎？我們經常非常吝嗇於這件事。我們開會最常說的話就是：“優點就不說了，咱們就直接說問題。”這種方式你會讓所有人跟著你沮喪，都覺得沒勁。因此及時反饋是特別重要的一個方法。所以大量的APP當中會有積分，會有金卡、銀卡、鑽石卡什麼這些東西，這都是一種排名的變體，也都是為了給大家反饋的方法。
所以，無論是工作還是生活，及時反饋能夠給人即刻就滿足的心理，能夠有效激發人的熱情，而實操起來也很簡單，就是多說幾句蜜語，大家都高興，何樂而不為？
